Jenis tempat kerja atau gerombolan

Lingkungan kerja yang baik adalah situasi yang dapat dianggap ideal bagi siapa saja karena bahkan dapat menentukan apakah itu terus bekerja di tempat yang sama atau tidak. Sangat penting bahwa ada lingkungan kerja yang baik di tempat kerja sehingga bahkan banyak orang mungkin lebih suka tetap bekerja di perusahaan yang sama meskipun itu bisa mendapatkan lebih banyak manfaat ekonomi.

Salah satu fenomena yang paling tidak menyenangkan di tempat kerja adalah pelecehan kerja atau gerombolan. Dalam artikel psikologi-online ini, kami akan menjelaskan secara lebih rinci tentang mana topik ini merujuk dan membuat Anda tahu apa yang berbeda Jenis tempat kerja atau gerombolan itu ada.

1. Pelecehan Buruh: Definisi
2. Jenis Mobbing Tenaga Kerja: Pelecehan Vertikal
3. Pelecehan kerja horizontal antar kolega
4. Pelecehan di tempat kerja sesuai dengan tujuan

Pelecehan Buruh: Definisi

Kawasan tenaga kerja sangat penting dalam kehidupan orang -orang karena pekerjaan biasanya diinvestasikan sebagian besar waktu. Namun, tidak selalu terjadi dan pada banyak kesempatan lingkungan kerja dapat menjadi neraka yang nyata bagi sebagian orang baik karena hubungan dengan teman sekelasnya buruk dan/atau dengan bos dan tidak ada siapa pun menghormati orang. Pelecehan kerja atau mobbing mengacu pada situasi di mana ada pelecehan tenaga kerja yang konstan dan yang dipertahankan dari waktu ke waktu terhadap pekerja dan dapat bermanifestasi dengan cara yang berbeda, yang utama adalah pelecehan psikologis psikologis. Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja dapat dimanifestasikan dalam harga diri, tingkat kecemasan dan kesejahteraan emosional dari orang yang menderita darinya.

Ada dua mode utama untuk mengklasifikasikan fenomena ini: menurut posisi hierarkis atau menurutnya tujuan pelecehan itu sendiri.

Jenis Mobbing Tenaga Kerja: Pelecehan Vertikal

Ada dua jenis pelecehan kerja sesuai dengan posisi hierarkis: mobbing vertikal dan horizontal. Selanjutnya, kami mendefinisikan apa yang masing -masing terdiri dari.

Menurunnya Mobbing atau Bos Vertikal

Jenis pelecehan pekerjaan ini mengacu pada pelecehan yang mungkin diderita karyawan bagian dari bos atau atasan Anda. Ini berarti bahwa tidak ada rasa hormat yang nyata dari pihak atasan terhadap orang tertentu atau beberapa yang bertanggung jawab atas apa yang akan berbicara tentang jenis penyalahgunaan kekuasaan. Jenis penyalahgunaan kekuasaan ini berkaitan dengan sikap dan tindakan yang dilakukan bos sehingga ia sengaja mengecualikan bawahannya dalam pekerjaan.

Mobbing vertikal naik

Di tempat kerja jenis ini, yang sebaliknya terjadi di tempat yang sebelumnya karena bos diserang dan dianiaya olehnya bawahan. Jenis pelecehan yang dihasilkan terutama psikologis dan biasanya ketika disajikan, bos memiliki banyak kesulitan dalam mengirim dan mengarahkan karyawan yang bertanggung jawab.

Pelecehan kerja horizontal antar kolega

Jenis mobbing atau pelecehan di tempat kerja ini mengacu pada pelecehan yang menderita seorang karyawan oleh teman sekelasnya yang memiliki tingkat hierarkis yang sama dengan. Jenis pelecehan ini karena sebagian besar kesempatan untuk iri yang dapat menyebabkan pasangan menonjol lebih dari yang lain biasanya sangat umum karena memiliki lebih banyak keterampilan daripada itu, karena lebih siap, karena memiliki hubungan yang lebih baik dengan kolega lain atau dengan bos, karena saya sudah lebih bertahun -tahun atau karena itu baru di perusahaan, antara lain.

Situasi ini juga dapat disajikan karena konflik pribadi, yang cenderung bercampur dengan masalah tenaga kerja, gosip, intrik, persaingan, Kurangnya kesabaran dan empati, di antara jenis -jenis situasi pribadi lainnya bahwa ketika ingin bekerja sebagai tim atau hanya berhubungan dengan campur tangan sehingga mereka tidak dapat melakukannya dengan cara yang baik.

Mobbing Buruh: ¿melakukan?

Saat ini banyak perusahaan menumbuhkan Hormat Buruh Dan bahkan agar orang tersebut diterima di tempat kerja, mereka harus memiliki nilai -nilai tertentu yang semakin penting sebagai rasa hormat karena mereka bahkan antiproduktif bagi perusahaan untuk mempekerjakan orang yang saling bertentangan.

Jika Anda berada dalam situasi risiko atau saat ini Anda menderita mobbing, penting bagi Anda untuk pergi ke sumber daya manusia, Anda mengecam situasi dan membela orang -orang yang melakukan kekerasan di atas Anda.

Pelecehan di tempat kerja sesuai dengan tujuan

Mobbing strategis

Jenis tempat kerja ini biasanya sangat umum di beberapa perusahaan di mana langsung Tidak harus memberi kompensasi untuk pemecatan yang tidak dilanjutkan. Jelas jenis pelecehan ini adalah salah satu yang dapat membahayakan seseorang karena ia dapat membawa banyak konsekuensi terutama secara emosional dan psikologis.

Mobbing manajemen

Jenis mobbing atau pelecehan di tempat kerja ini beradaptasi dengan harapan perusahaan atau bos atau untuk mencapai Perbudakan Buruh. Perlu untuk menyebutkan bahwa pelecehan jenis ini dapat dilakukan sehingga perusahaan memperoleh lebih banyak manfaat dengan mengorbankan pekerja yang menghasilkan ketakutan melalui ancaman terus -menerus yang dapat dipecat tetapi memenuhi apa yang diminta yang diminta. Bertahan dari jenis lingkungan kerja beracun ini bisa sangat rumit dan bahkan kontraproduktif untuk kesejahteraan karyawan.

Mobbing disiplin

Jenis pelecehan ini dilakukan agar karyawan dapat memahami hal itu Beradaptasi dengan tepat untuk apa yang diminta perusahaan. Jika pekerja itu bermaksud untuk mengambil inisiatif atau melakukan apa pun yang bertentangan dengan apa yang ditetapkan oleh perusahaan, bahkan jika dia tidak mencoba, dia diancam akan dipecat. Sangat umum bagi bos untuk menyoroti dan sebagai contoh co -lorker lainnya untuk memperingatkan orang lain apa yang bisa terjadi jika mereka memutuskan untuk bertindak dengan cara tertentu.

Mobbing sesat

Jenis mobbing ini, seperti namanya, disebut sesat sejak Itu tidak memiliki tujuan pekerjaan melainkan pribadi. Biasanya dilakukan dari mitra dengan tingkat hierarkis yang sama ke yang lain dan bahkan dari bos ke karyawan yang bertanggung jawab. Orang yang berolahraga itu sangat manipulatif dan biasanya terus -menerus menyerang korban dengan cara yang strategis sehingga sangat sulit bagi seseorang untuk lebih mencurigai. Jenis pelecehan ini sangat sulit untuk dikoreksi karena tidak mengharuskan strategi tenaga kerja apa pun dilakukan tetapi perlu untuk mendidik kembali orang yang melaksanakannya.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Jenis tempat kerja atau gerombolan, Kami menyarankan Anda memasuki kategori sumber daya manusia kami.