Definisi dan contoh pelecehan tenaga kerja

Intimidasi psikologis di tempat kerja, juga dikenal sebagai gerombolan kerja adalah masalah umum. Meskipun terminologi untuk merujuk pada situasi ini adalah hal baru, fenomena ini ada dengan cara yang berbeda dari awal dunia kerja. Definisi gerombolan tenaga kerja adalah "serangan pelecehan, sistematis dan gigih yang mereka inginkan untuk mengintimidasi, menghina, membanjiri, mengecualikan, mengabaikan, menghormati rasa hormat, dll.". Ini berarti bahwa korban yang dipilih terpapar perilaku buruk dan kata -kata yang disengaja dan sistematis yang buruk.

Saat ini, gerombolan tenaga kerja meningkat sehubungan dengan jenis pelecehan lainnya, yang menghasilkan serangkaian efek negatif pada kinerja kerja pekerja dan karenanya perusahaan. Dalam artikel psikologi-online ini, kita akan membicarakannya pelecehan di tempat kerja, definisinya dan beberapa contoh.

1. Definisi pelecehan di tempat kerja atau gerombolan
2. Pelecehan bekerja: apa yang harus dilakukan
3. Tips Menghadapi Mobbing Buruh
4. Contoh pelecehan di tempat kerja
5. Konsekuensi dari gerombolan kerja di korban
6. Efek Mobbing Tenaga Kerja pada Kinerja Tenaga Kerja

Definisi pelecehan di tempat kerja atau gerombolan

Mobbing termasuk sekelompok orang yang ukurannya dibatasi oleh lingkungan sosial di mana ia dibentuk, seperti tempat kerja. Orang yang menderita gerombolan mungkin tampak bahwa ada banyak orang yang terlibat, tetapi pada kenyataannya kelompok itu biasanya kecil. Anggota kelompok berinteraksi langsung dengan korban dengan cara musuh yang akhirnya merusak atau merongrong korban secara signifikan.

Selama gerak, tujuannya tertipu untuk bertarung, menyalahkan dan mencoba membuat agresor kecil dari kelompok mobbing bertanggung jawab alih -alih yang bertanggung jawab utama yang bertanggung jawab. Alasan utama mengapa kepala preman psiko keluar dengan berulang kali adalah bahwa tidak ada yang ingin percaya bahwa dia bisa menjadi penyebab dari apa yang terjadi. Ini juga alasan mengapa banyak pedofil dan pelaku kekerasan menghindari tanggung jawab dan sanksi selama bertahun -tahun, seringkali puluhan tahun. Mereka tampak sangat cantik dan masuk akal bagi orang -orang yang naif, bodoh dan tidak berpengalaman, umumnya bagi mereka yang belum mengalami intimidasi di pihak mereka. Para pemimpin sangat mungkin menggunakan orang sebagai sumber daya dan mengelola mereka sesuai keinginan mereka, dan dengan demikian memanipulasi mereka untuk terus melecehkan, mengorbankan dan mengejar tujuan.

Pelecehan Buruh: Definisi Hukum

Kata mobbing mengacu pada situasi di mana seseorang berada dipilih dan diintimidasi Untuk sekelompok orang lebih dari sekadar untuk seseorang, tetapi, di setiap kelompok biasanya ada seorang pemimpin. Jika pemimpin adalah tipe keluar, jelas bahwa siapa yang memaksa anggota kelompok untuk melakukannya, tetapi jika itu introvert, itu akan memanipulasi anggota kelompok di belakang untuk melakukan apa yang mereka inginkan. Pemimpin introvert lebih berbahaya daripada ekstrovert.

Pelecehan bekerja: apa yang harus dilakukan

Peraturan saat mengatasi situasi pelecehan psikologis adalah untuk mengidentifikasi dan fokus secara eksklusif pada pengganggu utama dan berkonsentrasi pada bertanggung jawab. Atau, solusi terbaik dapat menjadi keputusan positif untuk pergi dan menolak untuk membiarkan orang -orang ini terus merusak karier mereka, kesehatan dan kehidupan mereka. Dalam kasus yang tidak mungkin bahwa pemimpin terpapar dan kemudian pergi, ada kemungkinan bahwa disfungsi, agresi dan perasaan negatif yang dipupuk olehnya atau dia akan bertahan selama bertahun -tahun.

Tips Menghadapi Mobbing Buruh

Cara terbaik untuk menghadapi gerombolan kerja adalah meningkatkan ketahanan, meningkatkan diri dan berbaris sesegera mungkin. Karena pada banyak kesempatan. Beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk pulih dari gerombolan kerja adalah:

• Tulis semuanya secara detail: Dari tanda -tanda pertama bahwa sesuatu tidak berjalan dengan baik bahkan untuk sensasi atau perasaan dan mencatat semua insiden yang Anda derita dalam semacam buku harian. Semakin banyak bukti yang Anda miliki, semakin baik jika pada titik tertentu Anda dipaksa untuk mengambil tindakan hukum.
• Tanggal ruang dan waktu Untuk menyelesaikan sesuatu. Cari seseorang yang memiliki otoritas di tempat kerja dengan siapa Anda dapat membicarakannya.
• Membentuk satu Jaringan Dukungan Untuk Memulihkan dan mengakhiri isolasi. Seorang psikolog klinis yang baik dapat membantu Anda mengembangkan strategi pemulihan. Sangat penting untuk menerima nasihat dan dukungan yang baik dari orang -orang terdekat.
• Membuat Perawatan diri Sebuah prioritas. Fokus pada apa yang sebenarnya Anda inginkan. Dan cobalah untuk mengikuti diet seimbang, melakukan latihan fisik atau aktivitas apa pun yang membuat Anda menikmati.
• Mulailah melakukan kegiatan penting dalam hidup Anda. Menetapkan tujuan emosional baru. Fokus pada meningkatkan harga diri Anda melalui tantangan baru.

Contoh pelecehan di tempat kerja

Dalam situasi mobbing, pemimpin mendorong orang yang belum matang, tidak berpengalaman atau tidak stabil secara emosional dengan nilai -nilai langka untuk berpartisipasi dalam pelecehan terhadap tujuan yang dipilih. Pemimpin menerima kepuasan untuk mendorong orang lain untuk melakukan interaksi seperti itu dengan korban. Setelah dimulai di Pelecehan psikologis, Pengganggu utama mendorong pelecehan psikologis dalam kehancuran yang saling diasuransikan, dari mana penjahat utama menerima kepuasan yang intens (ini adalah karakteristik orang dengan kepribadian psikopat).

Lalu kami akan mendaftar Contoh utama jenis pelecehan di tempat kerja:

• Pelecehan atau bos vertikal: Saat bos melakukan semacam kekerasan terhadap bawahannya.
• Pelecehan vertikal naik: Dalam hal ini, agresi berasal dari bawahan.
• Tempat kerja horizontal: Saat mobbing terjadi di antara mitra dengan tingkat hierarkis yang sama.

Konsekuensi dari gerombolan kerja di korban

Setelah kami berbicara tentang pelecehan di tempat kerja, definisi dan contohnya. Penting untuk berbicara tentang konsekuensi yang dimiliki Mobbing pada orang -orang yang menderita karenanya.

Efek pelecehan di tempat kerja tidak berakhir saat hari kerja Anda berakhir. Menjadi korban gerombolan kerja memiliki serangkaian Konsekuensi negatif fisik dan psikologisS:

• Menekankan
• Akar untuk pelecehan di tempat kerja
• Serangan panik
• Masalah tidur
• Tekanan darah tinggi
• Ulkus

Efek Mobbing Tenaga Kerja pada Kinerja Tenaga Kerja

Para pekerja yang menderita gerombolan kerja biasanya memiliki a kinerja yang lebih buruk sedang bekerja:

• Masalah untuk membuat keputusan
• Ketidakmampuan untuk bekerja atau berkonsentrasi
• Kehilangan harga diri
• Produktivitas rendah

Pekerja yang menderita gerombolan tidak hanya Mereka kehilangan motivasi Tetapi Mereka membuang waktu Karena mereka khawatir tentang:

• Cobalah untuk membela diri
• Hindari Mobbing
• Jaringan Dukungan Anda
• Persimpangan situasi
• Rencanakan bagaimana menghadapi situasinya

Selain itu, mereka memiliki perasaan terisolasi. Bahkan, orang yang menderita mobbing dapat merasakan tanpa kekuatan, bingung, membingungkan, dll.

Konsekuensi dari gerombolan tenaga kerja di perusahaan

Mobbing tenaga kerja tidak hanya memiliki efek negatif pada korban dan kolega mereka, tetapi juga pada perusahaan pada tingkat yang lebih makro. Selain mengubah lingkungan kerja dan memengaruhi moral pekerja, itu juga bisa:

• Mengurangi produktivitas
• Buat lingkungan kerja yang bermusuhan
• Promosikan absensi
• Dapat menghasilkan biaya untuk masalah hukum

Efek mahal lainnya untuk perusahaan gerombolan tenaga kerja meliputi:

• Komitmen dan kesetiaan karyawan
• Biaya tambahan saat mencari dan melatih karyawan baru
• Citra publik yang buruk dan iklan negatif
• Peningkatan risiko beberapa tindakan hukum

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Pelecehan Tenaga Kerja: Definisi dan Contoh, Kami menyarankan Anda memasuki kategori sumber daya manusia kami.