Bagaimana membicarakan cacat Anda dalam wawancara kerja

Wawancara kerja adalah tes yang sangat penting di lingkungan profesional karena ini merupakan kesempatan untuk pengetahuan antara perusahaan dan kandidat. Dalam wawancara ini, kandidat menjawab berbagai pertanyaan terkait dengan kariernya, pengalaman dan pelatihannya. Tapi, juga, dengan cara menjadi.

Beberapa pertanyaan ini mungkin lebih tidak nyaman, misalnya, yang ditakdirkan untuk memperdalam kemungkinan cacat atau cacat dalam praktik profesional. ¿Bagaimana membicarakan cacat Anda dalam wawancara kerja? Dalam psikologi-online, kami memberi Anda kunci untuk menghadapi situasi ini dengan kecerdasan emosional dengan meningkatkan pilihan Anda untuk mencapai pekerjaan itu.

1. Tips untuk membicarakan cacat dan kelemahan Anda
2. Mengubah cacat Anda menjadi peluang: cacat positif
3. Cara Mengatasi Cacat Pribadi Anda Di Tempat Kerja

Tips untuk membicarakan cacat dan kelemahan Anda

Ide -ide ini akan membantu Anda mengatasi momen ini dengan lebih percaya diri pada Anda dan memiliki sikap positif dalam wawancara kerja:

1. Perencanaan tes

Dari pengalaman Anda dalam wawancara jenis ini, Anda dapat mengidentifikasi pertanyaan biasa yang diulang dalam proses seleksi. Dalam hal ini, siapkan jawaban Anda sebelum tes. Itu tidak berarti bahwa Anda harus mengatakan skrip memori, dengan sederhana, dengan membayangkan diri Anda mengungkapkan pesan -pesan ini yang Anda persiapkan untuk menghadapi momen itu secara alami ketika situasinya datang. Anda dapat melakukan latihan peran bermain, dinamika simulasi pada wawancara kerja itu sendiri.

2. Melengkapi cacat Anda dengan kebajikan Anda

Saat Anda mencantumkan cacat, Anda kemudian dapat memperkuat pesan melalui ekspresi kualitas dan kebajikan yang dapat Anda mengatasi kesulitan ini, dalam hal apa pun, tidak boleh menjadi poin yang memengaruhi merek pribadi Anda atau profesionalisme Anda. Misalnya, Anda mungkin tidak puas dengan tingkat bahasa Inggris Anda, namun, Anda dapat menjelaskan bahwa Anda sedang belajar di sekolah bahasa untuk memperbaiki poin ini sesegera mungkin.

Yaitu, Anda dapat menempatkan batas Anda dengan keinginan Anda sendiri untuk mengatasinya. Misalnya, jika Anda tidak suka berbicara di depan umum sebelumnya, Anda dapat menyatakan bahwa Anda telah mengatasi kesulitan itu melalui pengalaman. Cacat dalam wawancara kerja memperoleh makna sebenarnya ketika mereka ditafsirkan dari sudut pandang global.

3. Hindari memberikan jawaban manual

Pewawancara mengajukan begitu banyak pertanyaan kepada berbagai kandidat sehingga merupakan kesalahan untuk mengulang jawaban umum tentang masalah ini. Misalnya, itu sedikit asli untuk menggunakan perfeksionisme sebagai bentuk cacat yang pada gilirannya adalah suatu kebajikan. Sebenarnya, cobalah untuk meningkatkan introspeksi Anda untuk memberikan jawaban yang menurut Anda diidentifikasi, tetapi juga, dengan mana Anda merasa nyaman pada waktu itu.

4. Bagikan keinginan Anda untuk belajar

Seorang kandidat yang ingin terus bekerja, belajar dan mengembangkan pertunjukan melalui sikapnya bahwa secara alami ia adalah orang yang tangguh yang mampu mengatasi kesulitannya sendiri melalui pengembangan keterampilan baru. Oleh karena itu, keinginan ini mengungkapkan pada titik tertentu dalam wawancara.

5. Harga diri

Anda tidak hanya mengungkapkan informasi tentang diri Anda saat berbicara tentang cacat Anda, tetapi juga, dalam cara Anda melakukannya. Jangan membicarakan diri sendiri melalui diri sendiri, menjadi korban atau rasa bersalah. Faktanya, jangan menciptakan kembali pada titik ini untuk wawancara untuk melanjutkan kursusnya dengan masalah percakapan lainnya.

Mengubah cacat Anda menjadi peluang: cacat positif

Momen di mana Anda bertanya apa yang menyebutkan cacat Anda sendiri adalah salah satu yang paling menegangkan bagi seorang kandidat yang takut tidak dipilih pada titik ini, namun, pada kenyataannya, Anda harus mengamati informasi ini sebagai peluang karena pelatih ditetapkan dalam banyak hal penting Detail melalui jawaban Anda. Adalah kesalahan untuk percaya bahwa kurikulum adalah representasi terbaik dari kapasitas Anda karena pada kenyataannya, Anda adalah merek pribadi Anda. Cara Anda menjadi, keterampilan sosial dan emosional Anda juga penting saat ini.

Sekitar masalah ini, saat menjawab pertanyaan ini, Anda juga menunjukkan Tingkat diri Anda yang pengetahuan diri Anda Dengan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang mengenal diri sendiri dengan baik berkat introspeksi. Selain itu, Anda juga mempraktikkan kebajikan yang sama pentingnya dengan ketulusan untuk menunjukkan diri Anda seperti Anda.

Ekspresi cacat ini juga jelas Pelajaran kerendahan hati untukmu. Pada gilirannya, Anda menunjukkan keterampilan komunikatif Anda tentang masalah ini. Untuk alasan ini, ketika Anda berpikir pada waktu itu Anda harus menjawab pertanyaan canggung ini dalam wawancara kerja, amati semua apa yang berisi jawaban Anda bahkan jika itu tidak secara eksplisit. Artinya, jawaban Anda mengatakan lebih banyak tentang Anda apa yang akan saya bayangkan pada awalnya.

Cara Mengatasi Cacat Pribadi Anda Di Tempat Kerja

1. Kepedulian akan Apa batasan Anda, yaitu, identifikasi dalam aspek apa yang ingin Anda tingkatkan. Ubah konsep cacat untuk kelemahan. Sama seperti kebajikan Anda adalah kekuatan Anda, cacat Anda mengkondisikan Anda.
2. Itu Cacat tidak bisa tidak bergerak. Saat Anda berbicara tentang diri sendiri, hindari prasangka percaya bahwa Anda seperti itu dan Anda tidak dapat melakukan apa pun untuk berubah. Tidak peduli usia yang Anda miliki, Anda dapat terus berkembang sehingga batas -batas ini semakin mempengaruhi Anda.
3. ¿Bagaimana cara melakukannya? Melalui rencana aksi yang mengintegrasikan langkah -langkah yang bertujuan mempromosikan Anda Pengembangan pribadi Di depan batas yang sebelumnya Anda identifikasi. Mulailah bekerja dengan cara yang tertib, yaitu, dimulai dengan titik tertentu yang ingin Anda tingkatkan.
4. Proses pembinaan pribadi. Pelatihan adalah disiplin yang semakin hadir di lingkungan kerja. Kunci keberhasilannya adalah memposisikan klien dalam peran protagonis di mana ia memikul tanggung jawab untuk menghasilkan perubahan signifikan dalam sikapnya.
5. Tinggal Terbuka untuk kritik konstruktif dan saran oleh lingkungan kerja. Menerima komentar itu sebagai kesempatan untuk meningkatkan ketika Anda menyadari aspek yang mungkin tidak Anda rasakan sampai saat itu.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Bagaimana membicarakan cacat Anda dalam wawancara kerja, Kami menyarankan Anda memasuki kategori sumber daya manusia kami.