Teknik motivasi pribadi di tempat kerja

Motivasi adalah kata yang berasal dari kata "alasan" itu berarti kebutuhan, harapan salah satu impuls Apa yang dimiliki orang. Ini adalah prosesnya merangsang orang untuk melakukan tindakan untuk mencapai tujuannya. Dalam konteks kerja, faktor -faktor psikologis yang merangsang perilaku pekerja dapat adalah: keinginan untuk mendapatkan uang, mencapai kesuksesan atau pengakuan, kepuasan kerja, dll.

Salah satu fungsi terpenting dari manajemen adalah mendukung kehendak karyawan untuk melaksanakan kewajiban mereka dengan cara terbaik dalam kemungkinan mereka. Oleh karena itu, peran seorang pemimpin adalah untuk membangkitkan minat karyawannya di tempat kerja. Kita dapat mengatakan bahwa motivasi di tempat kerja adalah fenomena psikologis yang menyiratkan bahwa kebutuhan dan keinginan individu harus ditangani dengan mempertimbangkan rencana insentif. Dalam artikel psikologi-online ini kita akan berbicara tentang berbeda Teknik motivasi pribadi di tempat kerja.

1. Pentingnya motivasi di tempat kerja
2. Motivasi di bidang pekerjaan
3. 9 teknik motivasi pribadi terbaik di tempat kerja

Pentingnya motivasi di tempat kerja

Sebelum menemukan apa teknik motivasi pribadi di tempat kerja, kami percaya penting untuk menganalisis mengapa menarik untuk memiliki tim yang termotivasi.

Dalam kasus individu, Pentingnya ini karena:

• Motivasi akan membantu orang tersebut mencapai tujuan pribadi mereka
• Jika seseorang termotivasi, Anda akan memiliki kepuasan kerja
• Motivasi akan membantu pengembangan diri orang tersebut
• Seseorang akan selalu menang bekerja dengan tim yang dinamis

Di sisi lain, motivasi Itu penting untuk perusahaan sebagai berikut:

• Semakin termotivasi karyawan, semakin diberdayakan peralatan
• Semakin besar kerja tim dan kontribusi individu karyawan, semakin menguntungkan dan sukses bisnisnya
• Selama perubahan, motivasi menyebabkan lebih banyak kemampuan beradaptasi dan kreativitas
• Motivasi akan mengarah pada sikap yang optimis dan menantang di tempat kerja

Penting untuk mencegah karyawan merasa dihargai di tempat kerja karena, jika ini terjadi, ada kemungkinan bahwa kinerja mereka turun dan kreativitas serta produktivitas mereka juga berkurang.

Motivasi di bidang pekerjaan

¿Persyaratan apa yang harus memenuhi perusahaan atau organisasi untuk mempromosikan motivasi? Di sini kami menunjukkan kepada Anda beberapa karakteristik itu:

• Sistem hadiah langsung setelah kinerja: Harus ada struktur hadiah yang adil yang memberikan insentif kepada karyawan yang layak mendapatkan yang terbaik. Memiliki struktur insentif yang diterapkan tidak menyelesaikan masalah saja, yang membuatnya berhasil adalah bagi karyawan untuk mempercayai sistem dan percaya mereka akan dihargai jika mereka bekerja dengan baik.
• Kenali pekerjaan yang dilakukan: Meskipun seorang pekerja belum dihargai oleh sistem insentif karena tidak menjadi yang terbaik, sesuatu yang penting adalah bahwa ia diakui oleh bosnya untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, meskipun belum cukup untuk dihargai dalam sistem tersebut.
• Transparansi: Meskipun ada beberapa keputusan strategis yang tidak baik untuk dibagikan dengan karyawan. Kontak dan komunikasi yang baik dengan karyawan harus dipertahankan dan dengan demikian mencegah rumor.

9 teknik motivasi pribadi terbaik di tempat kerja

Beberapa teknik yang dapat digunakan untuk mendorong motivasi di tempat kerja adalah:

1. Komunikasi yang baik: Berkomunikasi dengan orang lain dapat meningkatkan energi dan keinginan Anda untuk mengatasi Anda. Bicaralah dengan orang -orang yang optimis dan termotivasi di lingkungan Anda.
2. Tetap optimis: Ketika kita mengatasi hambatan, kita selalu memberikan yang terbaik dari kita untuk mengatasinya. Kita juga harus menerima bahwa selain hal -hal baik ada juga orang lain yang tidak begitu banyak.
3. Temukan bidang minat Anda: Jika Anda tidak tertarik pada tugas, Anda harus berhenti sejenak dan memikirkan kembali jika Anda harus melakukannya. Jika seseorang tidak tertarik pada tugas, tetapi itu perlu.
4. Diri -Knowledge: Seseorang harus mencoba mengetahui kapan motivasinya jenuh dan merasa bahwa dia tidak bisa lagi. Selain itu, Anda harus tahu bagaimana mengidentifikasi kapan suatu proyek adalah kesempatan untuk tumbuh sebagai pribadi.
5. Pantau kesuksesan Anda: Rekam keberhasilan membentuk semacam grafik keberhasilan untuk tugas yang sedang Anda kerjakan. Dengan cara ini Anda dapat mengamati kemajuan, yang dengannya mereka terkait dan menumbuhkannya.
6. Meningkatkan tingkat energi: Energi sangat penting untuk motivasi. Berolahraga secara teratur, jaga kualitas impian Anda.
7. Mendukung dan memotivasi orang lain: Diskusikan dan bagikan pendapat dan ide Anda dengan teman atau teman sekelas Anda dan membantu Anda mempertahankan motivasi bersama. Undang lingkungan Anda untuk memberikan umpan balik dalam melaksanakan tugas Anda.
8. Promosikan pembelajaran: Sangat penting untuk memperkuat pembelajaran. Belajar menyebabkan seseorang mempercayai tugas -tugas baru, dan terus -menerus mengekspos dirinya pada situasi baru yang membuatnya tumbuh sebagai pribadi, menetapkan tujuan dan karenanya meningkatkan motivasinya.
9. Bagilah tujuan lebih besar dalam tujuan yang lebih kecil: menetapkan tenggat waktu singkat untuk mencapai tujuan kecil yang akan membawa Anda ke tujuan yang lebih besar. Dengan cara ini, Anda akan menjaga motivasi tetap tinggi lebih mudah.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Teknik motivasi pribadi di tempat kerja, Kami menyarankan Anda memasuki kategori manajemen bisnis dan organisasi kami.