Jenis Wawancara Kerja

Proses seleksi di perusahaan dapat terdiri dari berbagai jenis bukti yang bertujuan memilih kandidat yang menyatukan keterampilan pekerjaan itu. Setiap profesional memperoleh kepercayaan diri yang lebih besar dalam mengatasi jenis dinamika ini dari pengalaman mereka sendiri. ¿Apa bedanya Jenis Wawancara Kerja? Dalam psikologi-online, kami mencantumkan yang paling sering dalam proses seleksi.

1. Wawancara kerja telepon
2. Wawancara kerja individu
3. Wawancara kerja kelompok
4. Wawancara kerja terstruktur
5. Wawancara kerja panel
6. Wawancara ketegangan
7. Wawancara kerja online

1. Wawancara kerja telepon

Ruang lingkup komunikasi yang melaluinya percakapan yang memfokuskan wawancara pada wawancara jenis ini adalah telepon. Dalam jenis wawancara ini, informasi yang dikirimkan melalui bahasa tubuh tidak ada tetapi itu bagian dari kata dan nada suara. Jenis bukti ini biasanya memiliki durasi singkat.

2. Wawancara kerja individu

Wawancara di mana kandidat pergi ke perusahaan untuk mempertahankan pertemuan dengan pewawancara. Profesional yang melakukan wawancara meminta para kandidat tentang kehidupan akademik dan profesional mereka untuk memperdalam pengetahuan tentang kurikulum yang selalu mengamati pemilihan bakat dari diagnosis kompetensi yang dilakukan untuk posisi pekerjaan tersebut.

Dalam jenis wawancara kerja ini, kandidat mengirimkan informasi sendiri melalui bahasa verbal dan tubuhnya. Temukan di sini jenis komunikasi nonverbal.

3. Wawancara kerja kelompok

Membedakan berbagai jenis wawancara tergantung pada jumlah peserta, tes ini tidak hanya dapat bersifat individu tetapi juga kelompok. Pada kasus ini, Pewawancara menimbulkan masalah dalam konteks di mana kandidat yang berbeda hadir. Ini menciptakan karakteristik tertentu bahwa dari sudut pandang situasional juga memungkinkan orang yang bertanggung jawab untuk mengamati bagaimana kandidat berperilaku dalam interaksi mereka dengan orang lain.

4. Wawancara kerja terstruktur

Wawancara yang dilakukan di bawah skema ini dalam konteks proses seleksi personalia mulai dari a Daftar pertanyaan tetap yang dibuat untuk berbagai kandidat yang memilih pekerjaan tersebut. Karakteristik jenis urutan ini berbeda dari wawancara dengan pertanyaan yang tidak ditentukan sebelumnya dalam wawancara gratis yang mengikuti ritme yang lebih fleksibel. Dalam jenis wawancara kerja ini, kuesioner seperti Tes Zultiger untuk pemilihan personalia mungkin muncul.

5. Wawancara kerja panel

Saat dalam wawancara kelompok, seorang pewawancara bertemu dengan beberapa kandidat atau dalam wawancara individu, seorang kandidat tunggal menerima pertanyaan dari orang yang bertanggung jawab atas wawancara, dalam bukti jenis ini, orang tersebut Jawab masalah beberapa pewawancara. Jenis bukti ini tidak sering dalam proses seleksi dibandingkan dengan wawancara individu, namun, dimungkinkan untuk terjadi.

Pendekatannya memungkinkan perusahaan untuk memperoleh lebih banyak informasi dari kandidat dari pengamatan yang dilakukan oleh peserta sumber daya manusia yang berbeda yang membuat umpan balik.

6. Wawancara ketegangan

Mungkin terjadi bahwa perusahaan memilih seseorang untuk pekerjaan di mana profesional harus melakukannya Kelola situasi yang kompleks dari ketenangan. Terkadang, perusahaan menggunakan wawancara ketegangan untuk mengetahui apa tanggapan kandidat saat terpapar situasi stres, misalnya. Artinya, mereka adalah wawancara yang memiliki karakter situasional dan bahwa di luar apa yang dikatakan seorang kandidat tentang dirinya sendiri, mereka menawarkan konfrontasi yang dapat diamati dari pengalaman dalam wawancara pengalaman.

Menciptakan iklim seperti itu adalah tujuan wawancara sejak awal, yaitu, itu adalah motivasi yang melekat dalam pilihan tes ini dalam proses seleksi. Untuk melakukan ini, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan dengan nada yang sedikit berpendidikan atau ramah. Sensasi utama yang dialami oleh kandidat selama wawancara adalah ketidaknyamanan. Meskipun pewawancara juga dapat menghasilkan efek ini, di luar kata -kata, melalui keheningan yang berkepanjangan.

Jika wawancara kerja selalu melibatkan meninggalkan zona nyaman yang biasa, jenis bukti ini semakin putus dengan zona nyaman yang dapat diperkirakan itu.

7. Wawancara kerja online

Akhirnya, dalam artikel ini tentang jenis wawancara kerja, kami akan berbicara tentang wawancara online.

Teknologi baru telah membuka pintu Teknik komunikasi baru. Inti dari wawancara individu dapat ditransfer ke konteks yang berbeda dari skenario wajah -untuk -face, khususnya, dapat dikembangkan melalui percakapan online. Karena karakteristik bukti jenis ini, wawancara ini sangat direkomendasikan ketika kandidat tinggal di kota lain.

Jenis sarana komunikasi ini tidak hanya memiliki kekuatan, tetapi juga kelemahan. Misalnya, kesalahan teknis dapat terjadi dalam koneksi internet.

Sepanjang proses seleksi untuk memilih pekerjaan perusahaan, seorang kandidat dapat melakukan beberapa tes ini.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Jenis Wawancara Kerja, Kami menyarankan Anda memasuki kategori sumber daya manusia kami.