Kekuatan dan kelemahan untuk dikatakan dalam wawancara kerja

Wawancara kerja adalah kesempatan untuk mencapai pekerjaan itu. Pertemuan antara perusahaan dan kandidat ini menghargai pertanyaan sebagai alat praktis untuk lebih belajar profesional. Melalui tanggapan yang ditawarkan kandidat melalui komunikasi lisan dan bahasa nonverbal, pewawancara dapat lebih mengenal orang di depan sudut pandang kompetensinya. Dalam pencarian pekerjaan yang aktif, Anda menyempurnakan kurikulum Anda untuk menyajikan gambar terbaik Anda dan menyebabkan kesan pertama yang baik dalam wawancara.

Dalam kasus ini, mereka pasti bertanya tentang kekuatan dan kelemahan profesional Anda. Tetapi, ¿yang mana Kekuatan dan kelemahan untuk dikatakan dalam wawancara kerja? Dalam artikel psikologi-online ini kami memberi Anda beberapa ide.

1. Apa yang dikatakan kekuatan dalam wawancara kerja
2. Kata kelemahan apa dalam wawancara kerja
3. Kiat untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan dan kekuatan profesional

Apa yang dikatakan kekuatan dalam wawancara kerja

¿Mereka telah bertanya kepada Anda tentang kekuatan dan kelemahan Anda dalam wawancara kerja? Informasi tentang artikel ini dapat memberi Anda ide -ide yang dapat menginspirasi Anda untuk menemukan jawaban Anda sendiri. Faktanya, keaslian dalam jawaban adalah nilai merek pribadi dalam wawancara. ¿Apa kekuatan yang dapat membedakan diri Anda? Kami menunjukkan di bawah ini:

1. Spesialisasi

Jika Anda mempertimbangkannya studi Anda Mereka mendukung pengetahuan Anda di sektor tertentu, Anda dapat menyoroti kualifikasi ini sebagai kompetisi yang membedakan Anda. Anda tidak hanya dapat menyoroti pencapaian yang telah Anda capai hingga saat ini, tetapi Anda juga dapat menunjukkan disposisi Anda untuk pelatihan berkelanjutan.

2. Puntualitas

Persaingan Puntualitas Bahkan hadir dalam wawancara sejak tiba pada saat yang dijadwalkan untuk pertemuan memperkuat citra kandidat. Namun, di samping itu, ketepatan waktu ini juga merupakan benteng yang dapat dikaitkan dengan rutinitas lain. Misalnya, kepatuhan dengan tenggat waktu pengiriman.

3. Pekerjaan

Jika Anda menganggap diri Anda orang yang kejuruan dan tempat kerja yang Anda inginkan. Selain itu, panggilan terkait erat dengan a sikap positif dan proaktivitas di tempat kerja.

4. Kerja tim

Banyak pekerjaan membutuhkan kompetensi ini Kolaborasi Konstan. Jika Anda merasa bahwa ini adalah kekuatan yang mendefinisikan Anda, karena Anda sudah memiliki pengalaman sebelumnya dalam pekerjaan di mana Anda senang berkolaborasi dengan orang lain sesuai dengan tujuan bersama, jelaskan aspek ini dengan ketulusan.

5. Otonomi

Orang lain, di sisi lain, merasa lebih nyaman bekerja secara individual dalam tujuan mereka sendiri yang tidak secara langsung terkait dengan partisipasi kolega lain. Dalam hal ini, ia mengungkapkan dengan cara yang tegas bahwa Anda adalah a Orang yang otonom dan tegas Jika Anda tidak memperkenalkan diri Anda pada posisi kerja tim mana yang sangat diperlukan.

Dalam artikel lain ini Anda akan menemukan lebih banyak kekuatan manusia.

Kata kelemahan apa dalam wawancara kerja

Kelemahan seseorang bisa dari banyak jenis. ¿Ide apa yang bisa Anda ungkapkan di bidang ini? Berikut adalah beberapa contoh kelemahan tenaga kerja untuk merespons dalam wawancara kerja.

1. Ketidaktahuan bahasa

Pengetahuan bahasa Inggris adalah salah satu persyaratan paling berharga dalam kurikulum, terutama di beberapa ceruk pasar. Jika level bahasa Inggris Anda rendah atau sedang, Anda dapat mengekspresikan Keinginan Anda untuk terus belajar Untuk memperbaiki ketidaktahuan ini.

2. Sedikit pengalaman

Mereka yang memiliki sedikit pengalaman profesional dapat menunjukkan bahwa mereka menyadarinya karena, di samping itu, data ini dapat diamati dalam informasi kurikulum. Namun, fakta ini Itu bisa dikompensasi Dengan pelatihan dan keinginan untuk belajar.

3. Manajemen waktu

Waktu adalah bagian dari realitas profesional dan pribadi manusia, itu bukan entitas material, namun, beberapa pekerja merasa bahwa mereka hidup dengan rasa kurangnya jam. Dalam hal ini, Anda dapat mengekspresikan kelemahan yang terkait dengan kebutuhan untuk mengatur agenda Anda dengan lebih baik. Selanjutnya, Anda juga dapat menyoroti bahwa perencanaan Anda telah meningkat.

4. Perfeksionis

Perfeksionisme adalah fakta yang dapat ditampilkan dalam wawancara kerja ketika, secara obyektif, orang tersebut merasa bahwa itu terus -menerus menuntut yang terbaik dalam mencapai tujuan baru.

Sekarang Anda tahu kekuatan dan kelemahan apa yang harus Anda katakan dalam wawancara kerja, kami akan menawarkan kepada Anda beberapa saran akhir. Terus membaca artikel ini untuk menyiapkan wawancara kerja yang sangat baik dan dapat memiliki sikap positif. Dalam artikel berikut Anda akan menemukan informasi lebih lanjut tentang kekuatan seseorang: daftar dan contoh.

Kiat untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan dan kekuatan profesional

Selanjutnya, kami meninggalkan Anda lima tips yang dapat Anda praktikkan ketika Anda mengajukan pertanyaan khas tentang kekuatan dan kelemahan profesional dalam wawancara kerja:

1. Menghubungkan dengan pekerjaan itu

Kelemahan dan Kekuatan memperoleh makna mereka sendiri dalam hubungan mereka dengan kebutuhan pekerjaan yang diikuti oleh orang tersebut. Oleh karena itu, cari tahu tentang Apa karakteristik posisi dan mengontekstualisasikan jawaban Anda.

2. Kejujuran

Naturality adalah a nilai merek pribadi Karena mentransmisikan keaslian dan aspek penting lainnya untuk dipertimbangkan ketika kita berbicara tentang kekuatan dan kelemahan profesional. Dia percaya bahwa ketika saatnya tiba, Anda akan menemukan jawaban yang tepat.

Wawancara bukanlah ujian tetapi percakapan profesional di mana kebenaran adalah bahan yang berharga. Jika tidak, jika Anda melebih -lebihkan kekuatan Anda atau berbohong sehubungan dengan kelemahan Anda, informasi ini dapat diperiksa dengan cara yang sederhana saat Anda bergabung dengan pekerjaan itu.

3. Buat kekuatan Anda berdiferensiasi

Misalnya, mungkin tingkat bahasa Inggris Anda tidak tinggi, namun, Anda memiliki kurikulum yang menggambarkan lintasan pelatihan yang memposisikan Anda sebagai spesialis di sektor tertentu. Semua kurikulum memiliki beberapa jenis kekurangan jika diamati dari perfeksionisme ekstrem.

Yang benar -benar menentukan apa yang dapat Anda kontribusikan ke organisasi.

4. Sikap

Saat Anda berbicara tentang kelemahan atau kekuatan Anda dalam wawancara kerja, Anda berbicara tentang diri sendiri. Jangan mengambil poin positif ke bidang ego atau kesombongan. Anda juga tidak jatuh ke dalam kesalahan menggambarkan kelemahan dari sensasi inferioritas. Mentransmisikan sikap positif selalu.

5. Jangan lupa konteksnya

Jangan membingungkan ketulusan dengan menjadi buku terbuka karena Anda menghadapi pewawancara, tidak di hadapan sahabat Anda. Bagikan informasi tentang Anda, tetapi jangan ada di sekitar Anda, atau katakan apa pun yang mungkin membahayakan diri sendiri menurut akal sehat itu sendiri.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Kekuatan dan kelemahan untuk dikatakan dalam wawancara kerja, Kami menyarankan Anda memasuki kategori sumber daya manusia kami.