Definisi, gejala, dan pengobatan sindrom Stockholm persalinan

Dikatakan bahwa seseorang menderita sindrom Stockholm ketika ia secara tidak sadar diidentifikasi dengan agresornya sendiri, pada tingkat menempatkan dirinya di tempatnya, memahami dan membenarkan alasan yang membuatnya menyerahkannya dan melakukan penculikannya. Namun, jenis situasi ini tidak hanya terjadi pada korban penculikan, tetapi juga dengan korban kekerasan fisik dan/atau psikologis di bidang apa pun seperti pekerjaan di tempat kerja. Meskipun tampaknya aneh bagi sebagian orang, sindrom kerja Stockholm ada dan terjadi dalam lebih banyak kasus daripada yang bisa kita bayangkan. Orang tersebut akhirnya mengidentifikasi dengan situasi negatif yang ia alami di perusahaan sampai ia bahkan berhenti memperhatikannya dan tetap sangat penting. ¿Menarik, benar? Jika Anda ingin tahu lebih dalam tentang sindrom ini, dalam artikel pisologi-online ini tentang Sindrom Stockholm Buruh: Definisi, Gejala dan Perawatan, Kami akan menjelaskan secara terperinci dari apa kondisi ini dan apa pengobatan yang tepat untuk mengatasinya.

1. Sindrom Stockholm Buruh: Definisi
2. Gejala persalinan sindrom stockholm
3. Konsekuensi dari Sindrom Stockholm Tenaga Kerja
4. Sindrom Stockholm Buruh: Perawatan

Sindrom Stockholm Buruh: Definisi

Dia Sindrom Stockholm Buruh Dia mengacu pada identifikasi karyawan perusahaan dengan pekerjaannya meskipun tidak dihargai dengan buruk, menemukan dirinya dalam lingkungan yang sangat menegangkan, di mana tidak ada hubungan yang baik dengan bos dan/atau kolega, serta di mana tidak dihormati dan dibayar sebagai layak.

Karyawan datang untuk membenarkan dan menyetujui lebih banyak dan lebih banyak lagi. Ini dijelaskan karena orang yang diserahkan dari awal ke sana dan seiring berjalannya waktu, dia terbiasa dengan perawatan yang buruk bahwa dia berhenti melihat mereka sebagai sesuatu yang negatif. Juga terjadi bahwa karena telah menerima begitu banyak pelecehan psikologis di mana Anda dapat terus mengulangi hal -hal sebagai: "Anda tidak melayani ini", "Anda sangat lambat", dll., Harga diri orang tersebut telah memburuk dari waktu ke waktu pada tingkat terbiasa dengan jenis pelecehan ini.

Gejala persalinan sindrom stockholm

Di antara yang utama gejala atau karakteristik yang menyajikan Orang dengan sindrom Stockholm Buruh Di perusahaan, ada yang berikut:

• Hubungan dengan bos didasarkan pada ketakutan dan tidak menghormati.
• Koeksistensi dengan bos dan bahkan, pada beberapa kesempatan, dengan teman -temannya, itu buruk dan ada lingkungan yang umumnya.
• Lebih disukai untuk tetap berada di perusahaan terlepas dari perawatan yang tidak diterima, tidak dibayar dengan adil, tidak merasa nyaman di tempat kerja, di antara situasi negatif lainnya.
• Perilaku buruk bos dibenarkan dengannya atau karyawan.
• Sindrom ini dapat hadir di segala usia dan tingkat pendidikan.
• Postur pengiriman terus dipertahankan.
• Anda merasa tidak bisa meninggalkan perusahaan.
• Berhentilah melihat sepenuhnya atau bagian dari semua negatif yang dimiliki perusahaan dan hanya berfokus pada yang positif meskipun memiliki waktu yang sangat buruk.

Konsekuensi dari Sindrom Stockholm Tenaga Kerja

Sindrom Stockholm Buruh membawa serangkaian konsekuensi tetapi diperlakukan dan dieliminasi dalam waktu. Orang itu akan pergi kehilangan kepercayaan diri dan kepercayaan diri. Ini akan terasa semakin terbatas dan dengan lebih sedikit kemampuan yang benar -benar dimiliki, sehingga tidak akan dapat mempertahankan diri dan jauh lebih sedikit akan berani mengubah pekerjaan mereka, yang akan membawa konsekuensi besar untuk itu untuk emosional, fisik, ekonomi, ekonomi, ekonomi, fisik, ekonomi mereka , kesejahteraan ekonomi untuk itu dll.

Seseorang yang tidak merasa nyaman dalam pekerjaannya, akan terasa sangat frustrasi Tidak hanya berada di dalam dirinya, tetapi juga di bidang lain dalam hidupnya, yang tidak akan memungkinkannya untuk merasa kenyang dan dilaksanakan. Setelah beberapa saat, orang tersebut dapat mulai menderita satu atau lebih gangguan psikologis menjadi depresi dan kecemasan yang paling umum. Juga sangat umum bagi orang tersebut untuk menghadirkan beberapa jenis penyakit fisik seperti penyakit terkait stres yang mereka derita.

Aspek penting lainnya yang perlu diperhitungkan adalah bahwa orang yang menderita sindrom Stockholm berkembang a Sindrom yang tidak berdaya yang dipelajari, di mana orang itu terbiasa dimanipulasi dan diobati dengan buruk bahwa dia benar -benar percaya bahwa dia tidak memiliki jalan keluar, bahwa dia tidak dapat melakukan apa pun untuk membela diri dan entah bagaimana beradaptasi untuk terus hidup seperti ini.

Sindrom Stockholm Buruh: Perawatan

Agar seseorang dapat pulih dari pekerjaan sindrom Stockholm dan berbagai situasi penyalahgunaan yang diekspos di perusahaan, perlu untuk memperhitungkan tips berikut yang akan membantunya mencapainya dan untuk itu Mengatasi gerombolan persalinan:

• Ketahuilah bahwa itu sedang dianiaya (a). Anda perlu mengidentifikasi dan mengenali bahwa di perusahaan tempat Anda bekerja itu sedang dianiaya (a). Penyalahgunaan dapat berkisar dari penghinaan, teriakan, menggoda terus -menerus, penghinaan, tidak menerima gaji yang sesuai, tidak memiliki semua manfaat yang ditetapkan oleh hukum dan bekerja lebih banyak lagi dari yang disepakati, pelecehan fisik, antara lain. Penting untuk mengidentifikasi situasi apa yang sedang dilewati, bersikap obyektif dan sadar akan hak -hak yang Anda miliki sebagai pekerja dan, di atas segalanya, sebagai pribadi.
• Mengenali konsekuensi yang disebabkan oleh penderitaan sindrom ini. Belajar mengidentifikasi masing -masing konsekuensi psikologis dan/atau fisik yang telah dihasilkan terus -menerus buruk di perusahaan. Untuk menemukannya, lebih mudah kita dapat mengandalkan bagian sebelumnya dan mengenali jika ada yang terjadi dalam diri kita sendiri.
• Meringankan konsekuensi yang dihasilkan oleh penyalahgunaan tenaga kerja. Setelah konsekuensi yang disebabkan oleh penyalahgunaan di perusahaan, perlu untuk mulai bekerja untuk menghilangkan dan memulihkannya. Misalnya, jika salah satu konsekuensinya adalah orang yang terkena dampak di bawah kasus individu untuk pulih
• Menetapkan batasan atau mengubah pekerjaan. Sangat penting bahwa orang yang sedang dianiaya mulai menetapkan batasan pribadi. Untuk melakukan ini, pertama -tama kita harus mengidentifikasi hak apa yang kita semua miliki hanya untuk menjadi orang, setelah itu, kita harus mengenali batasan dan dari sana mulai menegakkan mereka dan menghormatinya. Dalam hal diputuskan untuk melanjutkan di perusahaan, orang tersebut harus mulai sendiri dengan diri sendiri yang menganiaya itu, karena itu adalah cara untuk dihormati dan secara bertahap mengerem pelecehan. Namun, situasinya mungkin tidak selalu berubah dan jika itu terjadi, perlu untuk mulai mencari pekerjaan lain di mana orang tersebut menerima rasa hormat dan validasi yang layak ia dapatkan
• Konsultasikan dengan profesional lain. Asalkan ada keraguan atau berusaha menemukan solusi khusus untuk masalah tersebut, Anda dapat berkonsultasi dengan spesialis yang dapat memberi tahu orang tersebut sesuai dengan kasusnya. Beberapa profesional yang dapat memenuhi fungsi ini adalah, misalnya, adalah spesialis sumber daya manusia, psikolog, perwakilan serikat pekerja dan bahkan pengacara.

Saran yang kami tunjukkan dalam artikel ini juga dapat membantu bagaimana menangani orang -orang beracun di tempat kerja.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Sindrom Stockholm Buruh: Definisi, Gejala dan Perawatan, Kami menyarankan Anda memasuki kategori pelatihan kami.