Risiko psikososial di tempat kerja Kuesioner stres kerja

Untuk mengevaluasi dengan benar beberapa bidang yang terkait dengan stres dan kecemasan pekerjaan, serangkaian kuesioner telah dikembangkan. Dalam artikel psikologi-online ini, kami melampirkan alat untuk mengukur Risiko Psikososial di Tempat Kerja: Kuesioner Stres Kerja.

1.  Daftar Kontrol pada Konten Kerja
2. Daftar Kontrol pada Kondisi Kerja
3. Daftar Kontrol pada Ketentuan Ketenagakerjaan
4. Kontrol daftar hubungan sosial di tempat kerja.

 Daftar Kontrol pada Konten Kerja

Jawab 'ya' jika Anda setuju dengan pertanyaan itu. Maka Anda dapat menghitung skor total dengan menambahkan jumlah
'jika memang'. Skor harus serendah mungkin. Semakin tinggi jumlah tanggapan afirmatif,
lebih besar akan menjadi jumlah masalah mengenai konten dan organisasi kerja. Semua
Jawaban afirmatif pantas mendapat perhatian khusus.
1 pekerjaan siklik dan pendek adalah umum. Tugas adalah siklus dan pendek, padahal harus berulang kali dimulai tidak lebih dari satu setengah menit setelah yang sebelumnya, siklus, oleh karena itu, berlangsung kurang dari satu setengah menit.
2 tugas yang membosankan atau monoton adalah umum (tugas yang segera dibuat
rutin).
3 Tugas yang menuntut konsentrasi yang intens adalah umum (dari mana seseorang tidak bisa
mengurangi).
4 Pekerjaan departemen tersegmentasi. Setiap orang membuat sedikit
Kontribusi pada 'produk' yang meninggalkannya.
5 Pekerjaan itu menuntut dari sudut pandang emosional, karena, misalnya, ke
Kontak dengan pasien, klien, siswa, dll.
6 Pekerjaan ini sering dikembangkan dalam kondisi tekanan waktu, karena
ke tenggat waktu yang ketat untuk dipenuhi atau tingkat produksinya
sulit dijangkau.
7 Di departemen ada pekerjaan yang disimpan dalam kesendirian.

8 Seringkali organisasi atau jadwal kerja salah.

9 Seringkali departemen lain tidak mempersiapkan pekerjaan dengan cukup.

10 Departemen lain sering tidak memberikan dukungan yang cukup.

11 Sering ada masalah (kerusakan, cacat, kerusakan) dengan peralatan, mesin, instrumen atau perangkat lunak.

12 Tidak ada konsultasi rutin tentang pekerjaan atau, jika ada, biasanya mereka tidak meminjamkan diri
Untuk berbicara tentang masalah tenaga kerja.
13 pekerja memiliki sedikit kemungkinan, atau tidak ada yang memutuskan sendiri
laju kerja.
14 Dalam aturan umum tertentu, pekerja memiliki sedikit kemungkinan, atau
Tidak ada, untuk memutuskan metode kerja Anda sendiri.
15 pekerja tidak memiliki cukup kesempatan untuk saling membantu
diperlukan.
16 pekerja tidak menerima informasi yang cukup tentang hasil mereka
pekerjaan.
17 Selama jam kerja tidak ada cukup waktu untuk mempertahankan yang kecil
Bicaralah dengan kolega.
18 Seringkali tidak mungkin untuk berhubungan langsung dengan penyelia
Saat masalah muncul.
19 Umumnya, pekerja tidak dapat secara langsung menghubungi a
mitra atau dengan pengawas departemen lain untuk mengomentari masalah tersebut.

Daftar Kontrol pada Kondisi Kerja

Daftar kontrol kondisi kerja berisi 16 pertanyaan yang dapat dijawab oleh semua departemen atau posisi. Dalam semua kasus, jawabannya adalah 'ya' atau 'tidak'. Skor akhir dari setiap posisi atau departemen diperoleh dengan menambahkan skor yang ditunjukkan dalam margin. Semakin tinggi skor, semakin besar jumlah masalah dalam hal kondisi kerja. Semua skor pertanyaan dengan '1' menunjukkan bahwa dalam aspek itu diperlukan perbaikan mendesak.

Skor Siles 0 dan skor Noes 1.
1 ¿Pekerja melewati lebih dari empat jam bekerja?

• Ya begitulah adanya, ¿Itu memiliki kursi yang bagus?
• Tetapi, ¿memiliki dukungan vertikal?

2 ¿Pekerja secara berkala dapat meninggalkan tempat kerjanya?

3 ¿Posisi menuntut terus menerus cenderung atau dalam postur paksa?

4 ¿Pekerja harus sering mengangkat benda berat atau digunakan
banyak kekuatan?
5 ¿Ada cukup cahaya untuk melakukan pekerjaan itu dengan baik?

6 ¿Refleks atau silau menjengkelkan diproduksi selama pelaksanaan
pekerjaan?
7 ¿Tingkat kebisingan tinggi atau menjengkelkan diproduksi di tempat kerja?

8 ¿Itu adalah suhu tempat kerja yang terlalu tinggi atau terlalu rendah?

9 ¿Ada arus udara yang mengganggu di tempat kerja?

10 ¿Ada titik informasi (instrumen, lampu, sinyal akustik, dll.) dengan mudah ditunjukkan dan mudah dimengerti?
sebelas ¿Sarana kontrol (tombol, engkol, dll.) Mudah diakses
Mereka ditempatkan secara logis?
12 ¿Situasi berbahaya terjadi di tempat kerja?

13 ¿Getaran yang menjengkelkan terjadi di tangan, lengan atau tubuh selama
pekerjaan?
14 ¿Ada risiko kesehatan yang berasal dari paparan produk
Bahan kimia?
limabelas ¿Ada bahaya infeksi?

16 ¿Ada bahaya radiasi (misalnya, bahan atau proses
radioaktif)?

Daftar Kontrol pada Ketentuan Ketenagakerjaan

Daftar Kontrol Kondisi Ketenagakerjaan berisi 13 pertanyaan yang harus dijawab oleh
Setiap departemen atau posisi secara terpisah.

Ini juga dapat digunakan untuk mendapatkan gambaran tentang kondisi kerja di perusahaan bersama. Mereka harus
Tambahkan tanggapan kolom kanan. Semakin banyak salib di dalamnya, semakin banyak kritik terhadap
Kebijakan Sosial Perusahaan dan lebih besar akan menjadi kemungkinan yang dihasilkan oleh kondisi kerja
menekankan. Perusahaan harus memberikan perhatian khusus pada setiap salib kolom tersebut.
1 ¿Ada cukup banyak peluang pengembangan karir profesional?

2 ¿Ada cukup banyak kesempatan pendidikan dan pelatihan?

3 ¿Pekerjaan perusahaan terancam, oleh
Contoh, dari reorganisasi?
4 ¿Remunerasi (moneter atau lainnya) baik dibandingkan dengan
Posisi serupa di situs lain?
5 ¿Pekerja dapat memutuskan kapan harus mengambil hari libur mereka?

6 ¿Pekerjaan dan periode istirahat direncanakan dengan baik (waktu untuk menyelesaikan dan menyelesaikan, jeda)?
7 ¿Kontrak sementara sering digunakan?

8 ¿Pekerja sementara sering digunakan?

9 ¿Lowongan dengan cepat tertutup?

10 ¿Orang dapat diganti selama penurunan penyakit?

sebelas ¿Ada masalah dengan lembur (terlalu banyak, diumumkan terlambat, tidak cukup dikompensasi dalam waktu atau uang, dll)?
12 ¿Gaji normal atau gaji gaji berlaku?

13 ¿Layanan makannya bagus?

Kontrol daftar hubungan sosial di tempat kerja.

Daftar Kontrol Hubungan Sosial berisi 10 pertanyaan yang harus dijawab oleh masing -masing
departemen atau posisi terpisah. Itu juga dapat digunakan untuk mendapatkan gambaran tentang perusahaan secara keseluruhan. Skor total dapat dihitung dengan menambahkan jawaban negatif untuk pertanyaan 1, 2, 3, 4, 5, 7 dan 10 bersama dengan jawaban negatif untuk pertanyaan 6, 8 dan 9. Semakin tinggi skor, semakin banyak masalah yang akan ada dalam hal kerja sama, partisipasi, dan iklim kerja.

Perhatian khusus harus diberikan kepada setiap jawaban negatif untuk pertanyaan 1, 2, 3, 4, 5, 7 dan 10 dan untuk masing -masing
Jawaban afirmatif atas pertanyaan 6, 8 dan 9.
1 ¿Pendapat tentang
pekerja?
2 ¿Dukungan yang cukup disediakan dalam pekerjaan dalam manajemen harian?

3 ¿Para pekerja cukup diberitahu tentang perubahan yang dihasilkan di perusahaan?
4 ¿Umumnya ada cuaca yang baik di tempat kerja?

5 jika perlu ¿Pekerja dapat meminta bantuan dari satu atau lebih kolega?

6 ¿Pekerja dekat dengan dekat di tempat kerja?

7 ¿Ada sistem konsultasi kerja yang bekerja dengan baik?

8 ¿Ada kasus diskriminasi (karena jenis kelamin, ras, dll)?

9 ¿Ada kasus pelecehan seksual?

10 ¿Pekerjaan yang dilakukan cukup dihargai?

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Risiko Psikososial di Tempat Kerja: Kuesioner Stres Kerja, Kami menyarankan Anda memasuki kategori sumber daya manusia kami.