Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja

Dalam fenomena mobbing, ia telah mendapatkan kepentingan khusus, dengan membuktikan sebagai penyebab depresi, kecemasan umum, dan bahkan gangguan stres pasca trauma, yang menyebabkan ketidakhadiran, pengabaian pekerjaan, peningkatan kecelakaan, penurunan kuantitas dan kualitas pekerjaan, dll ., yang menghasilkan biaya tinggi dalam masyarakat industri dan korban mobbing yang melihat karier atau profesinya, situasi sosial dan keuangannya, dan bahkan kesehatan mereka (karier dan lainnya, 2002) mengancam. Adalah Konsekuensi pelecehan di tempat kerja Mereka akan dianalisis dalam artikel psikologi berikut.

1. Konsekuensi pelecehan di tempat kerja
2. Konsekuensi fisik
3. Konsekuensi psikis
4. Konsekuensi sosial
5. Konsekuensi tenaga kerja

Konsekuensi pelecehan di tempat kerja

Untuk Hirigoyen (2001) Gejala pertama yang muncul sangat mirip dengan stres: kelelahan, kegugupan, masalah tidur, migrain, masalah pencernaan, nyeri punggung bawah; Tetapi jika pelecehan bertahan dalam waktu, maka keadaan depresi besar dapat ditetapkan. Menurut survei yang dilakukan oleh Hirigoyen (2001), 69% dari orang -orang yang menjawab kuesioner telah menderita keadaan depresi besar dan 52% memiliki gangguan psikosomatik yang bervariasi.

Untuk penulis tersebut, Pelecehan yang bekerja meninggalkan jejak yang tak terhapuskan yang dapat berkisar dari stres pascatrauma hingga pengalaman yang berulang atau bahkan perubahan yang berlangsung lama dari kepribadian Anda. Disvalisasi tetap ada bahkan jika orang tersebut menjauh dari penguntitnya. Korban membawa bekas luka psikologis yang membuatnya rapuh, yang membawanya untuk hidup dengan ketakutan dan meragukan semua orang. Piñuel dan Zabala (2001) menyusun konsekuensi dari mobbing pada pekerja yang terkena dampak di bagian berikut:

Konsekuensi fisik

Ada banyak somatisasi:

• gangguan Kardiovaskular (Hipertensi, aritmia, nyeri dada, dll.)
• gangguan otot (Lumbar, nyeri serviks, tremor, dll.)
• gangguan Pernapasan (Sensasi tenggelam, mati lemas, hiperventilasi, dll.)
• gangguan Gastrointestinal (Nyeri perut, mual, muntah, mulut kering, dll.)

Konsekuensi psikis

• Kecemasan
• suasana hati yang depresi
• apatis atau kehilangan minat dalam kegiatan yang sebelumnya tertarik atau menghasilkan kesenangan
• Perubahan tidur (insomnia dan hipersomnia)
• perasaan bersalah yang mendalam
• Peningkatan nafsu makan
• Distorsi kognitif (kegagalan, rasa bersalah, reruntuhan, tidak berguna, dll.)
• Hypervigilance
• kecurigaan
• Labilitas emosional dengan sering menangis
• ide bunuh diri yang tidak terstruktur, tanpa rencana bunuh diri atau upaya
• perasaan tidak berdaya dan tidak berdaya
• Ketakutan di tempat kerja, untuk mengambil telepon, untuk menghadapi bos Anda
• takut bekerja dan tidak dapat melakukan pekerjaan mereka dengan benar
• Takut keluar
• Harapan negatif tentang masa depan Anda
• perhatian selektif terhadap semua yang terkait dengan kegagalan
• Penurunan kapasitas memori dan kesulitan dalam mempertahankan pemikiran berulang tentang situasi mobbing

(García dan Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

Di korban ada Perubahan kepribadian dengan dominasi fitur obsesif (Sikap yang bermusuhan, dan kecurigaan, perasaan gugup kronis, hipersensitivitas sehubungan dengan ketidakadilan), fitur depresi (perasaan tidak berdaya, anhedonia, dipelajari tak berdaya dll.).

Konsekuensi sosial

Efek sosial pelecehan di tempat kerja ditandai oleh penampilan sebagai korban Perilaku isolasi, penghindaran dan penarikan (INSht, 2001); serta pengunduran diri, perasaan keterasingan sehubungan dengan masyarakat dan sikap sinis terhadap lingkungan (Gómez, Burgos dan Martín, 2003).

Isolasi progresif biasanya dihasilkan di sekitar korban, karena, sebagian, untuk penarikan beberapa temannya, yang melihat situasinya berpaling dan menghilang, bersama dengan isolasi aktif bahwa korban berolahraga.

Dia tidak ingin bersama orang lain Tidak harus memberikan penjelasan tentang kepergiannya dari organisasi, dan karena perasaan gagal dan kurangnya kepercayaan, dia berpikir bahwa orang -orang lainnya menganggapnya gagal, dan takut menghadapi kemungkinan kritik.

Konsekuensi tenaga kerja

Konsekuensi di area kerja misalnya Penghancuran Progresif Kehidupan Kerja Korban. Karena gerombolan, penurunan pekerjaan biasanya diminta karena tekanan, di mana perusahaan dapat melakukan pemecatan atau menolak untuk membayar gaji, menyebarkan desas -desus tentang korban dan berbohong tentang kepergiannya dari perusahaan.

Ini berhasil menyajikan citra negatif korban, yang berkontribusi untuk mengurangi kemampuan kerja mereka, dan bahwa itu dianggap tidak dapat bekerja, dan menunjukkan harapan negatif tentang kinerja dan kinerja kerja mereka. Korban biasanya menderita apa yang disebut Piñuel dan Zabala (2001) 'Sujud ekonomi'. Dari bulan pertama setelah pemecatan, perusahaan tidak memasukkan gajinya, yang membuat tingkat ekonominya menurun pesatnya.

Bagaimanapun, dapat dikatakan bahwa konsekuensi dari kesehatan korban Mereka bergantung pada durasi pelecehan, intensitas agresi serta kerentanannya sendiri. Dampak pelecehan lebih kuat jika itu adalah kelompok terhadap satu orang daripada jika itu adalah satu individu, tampaknya juga pelecehan atas atasan lebih serius daripada pelecehan seorang mitra. Gejala klinis telah dijelaskan bahwa pelecehan menghasilkan korban di antaranya berbagai tahapan dapat dibedakan (Suárez dan lainnya, 2009):

• Stadion afirmasi diri. Korban mendeteksi konflik atau perlakuan menghina, menafsirkan bahwa alasannya ada di pihaknya dan bahwa ada kesalahpahaman.
• Stadion penagihan. Korban merasa bingung, ragu, tidak tahu apa yang terjadi dan mulai memikirkan kemungkinan tanggung jawabnya atas apa yang terjadi.
• Stadion yang tidak berdaya. Dalam fase ini, korban berusaha untuk menyenangkan dan memiliki pertimbangan yang lebih baik; Upaya ini akhirnya memicu perasaan impotensi dan ketidakberdayaan yang memuncak dalam keadaan depresi.
• Stadion traumatis atau kecemasan. Jika pelecehan tetap ada, korban biasanya merasa rentan dan menghadirkan keadaan kecemasan, perilaku impulsif dan kehilangan kendali sering terjadi.
• Stadion Stabilisasi Kronis. Kemungkinan perasaan devaluasi dan kurangnya harga diri akan bertahan lama, mampu membangun keadaan cemas-depresi dan gangguan stres pascatrauma.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja, Kami menyarankan Anda memasuki kategori pelatihan kami.