Bagaimana menjadi proaktif di tempat kerja

Ada alasan mengapa proaktif dikaitkan dengan kesuksesan. Orang yang memainkan peran aktif di tempat kerja adalah orang -orang yang mau tidak mau bekerja lebih baik dan diperhatikan oleh atasan mereka.

Dengan belajar mengatasi tugas dengan lebih mudah dan keterampilan, Anda bisa lebih produktif, menghindari jebakan dan mengalami pertumbuhan profesional yang lebih cepat. Dalam artikel psikologi-online ini kami menyajikan beberapa tips yang dapat membantu Anda mengetahui Bagaimana menjadi proaktif di tempat kerja.

1. Apa yang proaktif: Contoh proaktivitas di perusahaan
2. Bagaimana memiliki sikap proaktif di tempat kerja
3. Dinamika proaktivitas di tempat kerja

Apa yang proaktif: Contoh proaktivitas di perusahaan

Menjadi cara proaktif Asumsikan kendali hidup Anda. Ini berarti bahwa Anda harus membuat keputusan dan membuat Anda bertanggung jawab atas mereka dan konsekuensinya alih -alih mengambil sikap pasif hanya sebagai pengamat hidup Anda. Menjadi proaktif membutuhkan dedikasi dan kesabaran, karena Anda harus mempertimbangkan pilihan Anda, menimbang alternatif dan membuat keputusan sendiri untuk mencapai tujuan Anda. Sementara perilaku reaktif dipengaruhi oleh lingkungan dan kekuatan eksternal.

Contoh proaktif

Ketika seseorang proaktif, dia terus berpikir solusi alternatif untuk masalah yang mungkin muncul bahkan sebelum mereka hadir.

Oleh karena itu, pekerjaan yang proaktif di tempat kerja mampu meningkatkan solusi, ide -ide baru dan mampu mengekspresikan kepada orang lain pikiran mereka Dapat meningkatkan setiap proyek.

Bagaimana memiliki sikap proaktif di tempat kerja

Mentalitas "mengambil perintah" memberdayakan orang yang memilikinya, karena dia memberinya rasa kontrol atas perannya, memungkinkannya untuk menyeimbangkan tanggung jawab berganda tanpa mengurangi kualitas pekerjaannya. ¿Anda ingin tahu bagaimana menjadi proaktif di tempat kerja? Kemudian perhatikan tips dan kebiasaan ini Latih proaktivitas langkah demi langkah.

1. Mengatur diri sendiri

Kunci untuk menjadi proaktif adalah organisasi, bagaimanapun, Anda tidak dapat mengambil kendali tanggung jawab Anda jika Anda berada dalam kekacauan total. Ini lebih dari menggunakan perencana mingguan dan menjaga meja Anda bebas dari kekacauan. Anda harus belajar memprioritaskan tugas Jika Anda ingin memenuhi tenggat waktu, yang berarti bersikap realistis tentang berapa lama Anda membutuhkan tugas -tugas tertentu.

Alih -alih membatasi diri untuk menandai di kalender Anda saat Anda harus menyampaikan laporan atau proposal, simpan beberapa poin penting sebelum batas waktu sehingga Anda dapat mengelola waktu Anda secara efektif.

Lainnya trik untuk menjadi proaktif di tempat kerja Ini adalah sebagai berikut: Pertimbangkan untuk menulis pengingat dua minggu, seminggu dan beberapa hari sebelum tanggal penting sehingga Anda dapat mengikuti perkembangan apa yang perlu Anda lakukan. Dibutuhkan catatan waktu yang membutuhkan pekerjaan rumah untuk mengetahui berapa lama untuk mendelegasikan ke tugas yang sama di masa depan.

2. Berpikir positif

Negativity tidak akan membawa Anda ke mana pun dan akan mencegah Anda mencapai potensi penuh Anda. Alih -alih berkonsentrasi pada apa yang tidak dilakukan, fokuslah pada apa yang telah Anda capai. Kemudian buat daftar tujuan untuk hari berikutnya. Dengan cara ini, Anda terus -menerus meninggalkan ruang untuk meningkat tanpa merasa kewalahan dengan tuntutan pekerjaan Anda.

Selain itu, jika Anda mendorong fakta selalu memiliki pemikiran positif, Anda tidak beralih ke negativitas saat terjadi kesalahan. Selalu ada kesempatan untuk belajar dari kesalahan Anda, jadi, jika ada masalah, luangkan waktu untuk merenungkan bagaimana saya bisa menangani situasi secara berbeda. Ini memungkinkan Anda untuk membuat kesalahan yang sama dua kali.

3. Partisipasi aktif

Mungkin tidak mudah untuk berbicara, tapi terlibat dalam percakapan Inilah yang memisahkan para pemimpin dari pengikut mereka. Dengan secara terbuka berkomitmen pada kolega dan penyelia Anda, Anda dapat memengaruhi tindakan dan berkontribusi pada solusi alih -alih membatasi diri untuk bereaksi terhadapnya.

Tidak ada keraguan bahwa Anda telah mengenali bidang peluang di tempat kerja Anda, dan Anda mungkin memiliki ide tentang cara mengatasinya. Mulailah mendaftarkan gagasan ini saat disajikan, sehingga ketika peluang muncul pada pertemuan perusahaan, Anda harus siap untuk mengusulkan ide -ide baru.

4. Jadilah Solusi Masalah

Tidak ada alasan untuk menunggu masalah untuk menyelesaikannya; Sebaliknya, gunakan Teknik Refleksi -Diri Untuk menghindari masalah potensial yang lengkap. Kembangkan rencana terperinci untuk proyek terlebih dahulu, termasuk daftar verifikasi informasi atau sumber daya yang Anda perlukan untuk memenuhi setiap tugas secara efisien. Seiring waktu, Anda dapat mengidentifikasi langkah -langkah yang tidak diperlukan atau yang dapat dipersingkat atau dikonsolidasikan. Selalu memiliki rencana darurat jika terjadi tantangan yang tidak terduga.

Perencanaan terlebih dahulu, Anda akan lebih siap menghadapi tantangan berikutnya. ¿Ada siklus alami dalam alur kerja Anda yang tampaknya menyebabkan masalah tertentu? ¿Ada beberapa cara untuk menghindari kontrol jalan memprioritaskan tugas tertentu secara berbeda? Mendapatkan pertanyaan -pertanyaan ini akan mencegah Anda merasa tidak berdaya saat bencana terjadi. Selain itu, menjadi proaktif, Anda juga dapat belajar untuk lebih tegas di tempat kerja.

5. Mengambil keputusan

Anda tidak perlu mengatakan itu Penundaan bukanlah suatu opsi Jika Anda bekerja untuk mengembangkan semua potensi Anda. Jangan terjebak dan terjebak dalam terlalu banyak detail. Penting untuk mengambil tindakan yang tepat.

Menunggu terlalu banyak waktu untuk menyelesaikan masalah atau mengatasi konflik (atau lebih buruk lagi, tidak menghadapinya sama sekali sering berarti tertinggal). Di sisi lain, belajarlah untuk menentukan, bahkan jika Anda tidak 100% yakin jika Anda mengambil jalan yang benar atau salah. Jika Anda salah, Anda dapat beradaptasi di masa depan, tetapi untuk saat ini, belajarlah untuk mempercayai insting Anda dan mempercayai keterampilan Anda.

Dinamika proaktivitas di tempat kerja

Akhirnya, untuk menumbuhkan sikap proaktif, Sebagai bos atau pemimpin ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat karyawan Anda lebih proaktif:

1. Menciptakan budaya kepercayaan dan pemberdayaan

Manajer harus berkomunikasi bahwa mereka mendukung inisiatif dan otonomi mereka sendiri sebanyak kolaborasi. Cara yang baik untuk membuktikannya adalah dengan meminta karyawan untuk memberikan ide, mempercayai mereka untuk membuat keputusan, meminta mereka untuk berbuat lebih banyak dalam pekerjaan mereka dan memungkinkan mereka untuk menanggung risiko terbatas. Jika seseorang menyarankan solusi yang bagus, minta mereka untuk menggunakannya - dan pastikan Upaya Anda diakui, Terlepas dari keberhasilan atau kegagalan.

2. Tantangan ide dimulai

Memikirkan tentang Beberapa masalah perusahaan Anda - Mungkin ini adalah pengurangan biaya perawatan medis, peningkatan penjualan atau hanya pengurangan faktur energi. Alih -alih membuat hujan ide di ruang konferensi, ini memberikan kesempatan kepada karyawan melalui tantangan ide. Menjadi transparan pada subjek dan jelaskan apa yang perlu Anda capai. Dan Anda dapat menghargai lima ide terbaik, menerapkan yang terbaik dan memberi penghargaan kepada para finalis dengan mengundang mereka untuk makan siang dengan para eksekutif.

3. Foster Teleworking dan jadwal kerja yang fleksibel

Jujur saja - Anda dapat mencoba membantu karyawan dengan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang menawarkan sesuatu seperti a Lokakarya Manajemen Waktu, Tapi yang dibutuhkan sebagian besar karyawan lebih lama. Sehari dari 9 hingga 5 mungkin tidak optimal untuk semua orang dan beberapa orang lebih produktif bekerja dari rumah. Ketika Anda fokus pada hasil dan memberdayakan karyawan untuk bekerja dengan cara yang mereka butuhkan, kepercayaan dan kebebasan itu memungkinkan mereka untuk menjadi lebih proaktif.

4. Menghargai perilaku sehat proaktif

Karyawan yang sehat berkomitmen, produktif - dan ya, proaktif. Tapi itu berarti sama -sama proaktif dalam hal kesehatan Anda. Itu mendorong ini Karyawan yang memberi penghargaan (Dengan diskon pada premi medis, uang tunai, kartu hadiah, dll.) Untuk hal -hal seperti melakukan pemeriksaan pencegahan, bukan merokok dan mempertahankan berat badan yang sehat.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Bagaimana menjadi proaktif di tempat kerja, Kami menyarankan Anda memasuki kategori pelatihan kami.