Pelecehan seksual di tempat kerja

Pelecehan seksual adalah fenomena sosial dari berbagai dimensi dan berbeda, dikecam oleh berbagai organisasi dan lembaga dan diverifikasi oleh investigasi yang berbeda yang telah membuktikan keberadaan, perpanjangan dan keparahan dalam lingkungan kerja. Syarat pelecehan seksual di tempat kerja atau pelecehan seksual Itu muncul di tahun tujuh puluhan di Amerika Serikat dan sejak itu, ia berjuang dari perspektif yang sama untuk menghilangkan pelecehan seksual kerja.

Dalam fenomena pelecehan seksual, harus diperhitungkan bahwa itu adalah situasi yang tidak diinginkan oleh korban, dan bahwa ketika setiap orang menentukan perilaku yang menyetujui atau mentolerir, itulah sebabnya konsep subyektif. Dalam artikel Psikologi Lengkap ini, Anda akan menemukan semua yang perlu Anda ketahui Pelecehan seksual di tempat kerja.

1. Pelecehan Seksual Buruh: Definisi
2. Pelecehan seksual di tempat kerja: statistik
3. Konsep pelecehan atau pelecehan seksual
4. Pelecehan seksual persalinan dalam KUHP
5. Pelecehan bekerja untuk jenis kelamin
6. Jenis pelecehan seksual di tempat kerja
7. Profil psikologis penguntit seksual
8. Konsekuensi pelecehan seksual di tempat kerja
9. Pencegahan dan intervensi pelecehan seksual persalinan
10. Evaluasi pelecehan seksual di tempat kerja

Pelecehan Seksual Buruh: Definisi

Meskipun telah ditunjukkan bahwa dalam beberapa kasus pelecehan di tempat kerja. Perbedaan ini adalah dalam pelecehan seksual Perilaku berputar di sekitar seks, Dan di mana korban pelecehan seksual.

Keduanya memiliki karakteristik umum seperti situasi penghinaan dan serangan terhadap martabat yang diderita orang dalam kedua situasi, tetapi pelecehan seksual Ini memiliki kekhususan untuk tujuan perilaku penguntit dan untuk jenis perilaku. Penguntit persalinan juga telah ditunjukkan, tidak seperti seksual, selalu mempertahankan keyakinan internal karena tidak melakukan kesalahan, bahkan setelah keyakinan, namun penguntit seksual akhirnya mengakui bahwa ia telah melakukan beberapa perilaku yang tidak pantas (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Pelecehan di tempat kerja adalah kekerasan gender?

Memang, itu adalah satu bentuk kekerasan lagi yang merupakan bentuk perilaku yang tidak dapat ditoleransi yang mencoba terhadap hak -hak mendasar orang tersebut, dengan dampak sosial yang cukup penting, karena para korban, meskipun ada kasus di kedua jenis kelamin, di sebagian besar mereka adalah wanita. Dan itu bisa ditingkatkan dengan situasi kerja yang berbahaya (Insht, 1999^[2]).

Semua ini mempengaruhi kondisi kerja, sebagai masalah yang semakin serius bagi perusahaan. Tentang pelecehan seksual, dan terutama tentang korban mereka, Ada kepercayaan umum, yang dapat diklasifikasikan sebagai mitos, bahwa itu terkait dengan kanon kecantikan; Namun, masalah pelecehan seksual harus dilakukan, lebih tepatnya, dengan hubungan kekuasaan (INSHT, 2001^[3]).

Frekuensi pelecehan seksual Diulangi, oleh karena itu bukan tentang perilaku yang terisolasi. Pelecehan seksual dalam organisasi disukai oleh aspek organisasi seperti seksualisasi lingkungan kerja, proporsi pria-wanita, jenis tugas yang mereka lakukan, diskriminasi seksual, iklim kerja atau penilaian pekerjaan (Llaneza álvarez, 2002^[4]).

Di sisi lain, undang -undang pekerja menyediakan dalam Pasal 4.2 e, bahwa dalam hubungan kerja, pekerja memiliki hak untuk menghormati privasi mereka dan pertimbangan karena martabat mereka. Ini termasuk perlindungan terhadap pelanggaran verbal dan fisik yang bersifat seksual.

Pelecehan seksual di tempat kerja: statistik

Pelecehan seksual dapat diderita oleh pria dan wanita. Namun, mungkin wanita itu adalah korban utama karena di Pasar Kerja Situasi Anda lebih dari sekadar subordinasi hierarkis atau tidak stabil dalam pekerjaan. Pelecehan seksual terutama mempengaruhi wanita muda, berkurangnya pendapatan, pendidikan non -profesional, yang telah dikepung sejak lama dan hanya memutuskan untuk mengecam fakta, sebagai pilihan terakhir.

Survei Eropa Ketiga tentang Kondisi Kerja (2000) yang dilakukan oleh Yayasan Eropa untuk Peningkatan Kondisi Hidup dan Kerja, menunjukkan bahwa pelecehan seksual bukanlah fenomena sporadis, karena 3% wanita adalah korban dari Pelecehan seksual di tahun sebelumnya sampai penyelesaian survei tersebut. Jika diperhitungkan bahwa persentase ini adalah angka dua juta wanita, masalahnya menagih dimensi dengan besarnya. Ada lebih sering korban pelecehan seksual terhadap wanita yang memiliki pekerjaan yang berbahaya.

. Di Spanyol, survei tahun 2000 terhadap sekretariat komisi pekerja wanita menunjukkan bahwa 14,5% pekerja telah menjalani situasi pelecehan seksual sepanjang kehidupan kerja mereka.

Pelecehan bekerja terhadap wanita di Spanyol dan Eropa

Survei Eropa Keempat tentang Kondisi Kerja (2007^[5]) menunjukkan bahwa pelecehan seksual mempengaruhi pekerja tiga kali lebih banyak daripada pekerja.

Juga pekerja Ceko dengan 10%, Norwegia dengan 7%, dan Kroasia dan Turki dengan 6%adalah yang paling dilecehkan secara seksual, sementara pekerja Italia dan Spanyol memiliki indeks kurang dari 1%. Selain itu kelompok yang paling berisiko adalah wanita di bawah 30 tahun. Sebuah studi oleh The Women's Institute (2007) menunjukkan bahwa 14,9% wanita pekerja di Spanyol telah menderita beberapa situasi pelecehan seksual pada tahun lalu, menjadi yang paling terpengaruh, wanita di bawah 34, lajang, dari negara -negara ekstra -komunitas dan yang memenuhi syarat. Menurut sektor, pusat kerja menengah atau besar dalam konstruksi dan industri adalah mereka yang mencerminkan persentase pelecehan seksual yang lebih tinggi.

Sehubungan dengan sikap perusahaan, 8,3% wanita yang langka yang telah menyatakan pelecehan seksual mempertimbangkan bahwa kinerja perusahaan bisa digambarkan memadai. Brooks dan Perot (1991) menunjukkan bahwa 88% wanita universitas dinyatakan telah menyaksikan pelecehan seksual, tetapi hanya 5,6% yang mengaku menderita.

Konsep pelecehan atau pelecehan seksual

Kamus Akademi Bahasa Kerajaan mendefinisikan pelecehan seksual sebagai "Dia yang membidik".

Menurut ILO (1995; 1997), sehingga ada pelecehan seksual harus diintegrasikan tiga elemen:

• Perilaku karakter seksual
• itu Jangan diinginkan
• bahwa korban menganggapnya sebagai a Pengkondisian yang bermusuhan untuk pekerjaan Anda, mengubahnya menjadi sesuatu yang memalukan

Pelecehan seksual adalah segala jenis pendekatan atau tekanan baik sifat fisik dan verbal, tidak diinginkan oleh mereka yang menderita darinya, yang muncul dari hubungan kerja dan yang mengakibatkan lingkungan kerja yang bermusuhan, hambatan untuk melakukan tugas dan pengkondisian peluang pekerjaan orang yang dianiaya.

Berikut ini dapat ditetapkan Tingkat perilaku:

• Pelecehan ringan: lelucon, pujian, percakapan konten seksual.
• Pelecehan Sedang: Tampilan, Gerakan Berbasa, Meringis.
• Pelecehan rata -rata: panggilan telepon dan surat, tekanan untuk pergi atau undangan dengan niat seksual.
• Pelecehan yang kuat: toko kelontong, tahan atau sudut.
• Pelecehan yang sangat kuat: pemerasan atau tekanan fisik dan psikis untuk memiliki kontak yang intim.

Pelecehan seksual meliputi:

• Perilaku fisik sifat seksual yang dapat berkisar dari sentuhan yang tidak perlu, 'palmaditas', 'jepit', gesekan dengan tubuh, hingga upaya pemerkosaan dan paksaan untuk hubungan seksual.
• Perilaku verbal Sifat seksual sebagai insintuasi seksual yang menjengkelkan, proposisi, godaan ofensif, komentar dan sindiran cabul.
• Perilaku nonverbal Sifat seksual seperti memamerkan foto konten seksual atau pornografi atau materi tertulis seksual atau penampilan dengan isyarat penghindaran.

Kasus pelecehan seksis

Jadi, Kasus pelecehan seksual yang biasanya dijelaskan adalah:

• Bahwa beberapa pasangan mendekati terlalu banyak atau menyerbu ruang fisik berulang kali.
• Bahwa beberapa superior atau pasangan mendesak untuk mempertahankan hubungan atau pergi bersama.
• Bahwa beberapa atasan telah mengisyaratkan perbaikan persalinan dengan imbalan bantuan seksual.
• Yang menderita serangan atau kekerasan seksual oleh seseorang dari pekerjaan
• Yang menderita gesekan atau menyentuh yang tidak diinginkan oleh pelanggan, kolega atau bos.

Pelecehan seksual persalinan dalam KUHP

Rekomendasi Komunitas Eropa 27 November 1991, mengenai martabat perempuan dan laki -laki di tempat kerja membahas pelecehan seksual dengan definisi berikut:

"Perilaku sifat seksual atau perilaku berbasis seks lainnya yang mempengaruhi martabat perempuan dan laki -laki di tempat kerja, termasuk perilaku atasan dan kolega, tidak dapat diterima jika perilaku seperti itu tidak diinginkan, tidak masuk akal dan ofensif untuk orang yang merupakan objeknya adalah objeknya dari itu, penolakan atau pengajuan seseorang untuk perilaku tersebut oleh pengusaha atau pekerja (termasuk atasan dan kolega) Ini secara eksplisit atau implisit digunakan sebagai dasar untuk keputusan yang memiliki efek pada akses orang tersebut ke pelatihan dan pekerjaan profesional, pada kelanjutannya, gaji atau keputusan lain tentang pekerjaan dan/atau perilaku tersebut menciptakan yang menakutkan, lingkungan kerja yang bermusuhan dan memalukan bagi orang yang merupakan objeknya; dan bahwa perilaku seperti itu dapat, dalam keadaan tertentu, bertentangan dengan prinsip perlakuan yang sama".

Pelecehan seksual di tempat kerja juga telah didefinisikan sebagai semua perilaku verbal atau fisik, sifat seksual, dikembangkan di bidang organisasi dan arah perusahaan, atau dalam hubungannya atau sebagai konsekuensi dari hubungan kerja, yang dilakukan oleh subjek yang tahu atau harus tahu bahwa itu menyinggung dan tidak diinginkan oleh korban, menentukan situasi yang mempengaruhi Kondisi kerja dan kerja, dan/atau menciptakan lingkungan kerja yang ofensif, bermusuhan, mengintimidasi atau memalukan (Madrid-Region Union of Ccoo, 2003).

Bahkan Petunjuk 2002/73/CE mendefinisikan pelecehan seksual sebagai situasi di mana perilaku verbal atau fisik yang tidak diinginkan yang bersifat seksual dengan tujuan atau efek dari upaya terhadap martabat seseorang, khususnya ketika sebuah yang mengintimidasi, bermusuhan, merendahkan, memalukan, memalukan atau lingkungan ofensif dibuat.

Pelecehan seksual di Eropa

Kode Praktik 1991 tentang langkah -langkah untuk memerangi pelecehan seksual yang diadopsi oleh Komisi Komunitas Eropa merenungkan perilaku seksual dalam arti luas, menunjukkan bahwa dalam perilaku seksual perilaku verbal, nonverbal atau fisik yang menjengkelkan yang menjengkelkan yang menjengkelkan yang menjengkelkan.

• Itu Perilaku verbal yang bersifat seksual Ini mungkin termasuk sindiran seksual yang mengganggu, proposisi atau tekanan untuk aktivitas seksual; Desakan untuk kegiatan sosial di luar tempat kerja setelah jelas bahwa desakan ini menjengkelkan, menyinggung; menyindir, komentar tidak langsung atau komentar cabul.
• Dalam perilaku nonverbal yang bersifat seksual Pameran foto -foto sugestif atau pornografi seksual, benda atau bahan tertulis, penampilan yang ditimbulkan, peluit atau membuat gerakan tertentu akan dimasukkan. Hukum Organik 3/2007, 22 Maret, untuk kesetaraan yang efektif dari perempuan dan laki -laki, dalam Judul I, Pasal 7, mengatakan bahwa pelecehan dan pelecehan seksual dianggap diskriminatif karena jenis kelamin.
• Setiap perilaku, verbal atau fisik, sifat seksual yang memiliki tujuan atau menghasilkan efek dari upaya terhadap martabat seseorang, khususnya ketika lingkungan yang mengintimidasi, merendahkan atau ofensif diciptakan; Dan itu merupakan pelecehan karena seks setiap perilaku yang dibuat berdasarkan jenis kelamin seseorang, dengan tujuan atau efek dari upaya terhadap martabat mereka dan menciptakan lingkungan yang mengintimidasi, merendahkan atau ofensif.

Pelecehan bekerja untuk jenis kelamin

Salah satu aspek bermasalah dari pelecehan seksual terletak pada kasus -kasus di mana perilaku yang tidak diinginkan tidak mengarah pada tindakan kekerasan dari tipe pertama, tetapi terdiri dari insinuasi, proposal, manifestasi verbal yang juga melanggar pekerja yang terkena dampak, tetapi siapa yang melakukannya lebih dari perspektif psikis fisik itu tindakan kekerasan Mereka memiliki yang jelas Cakupan kriminal.

Setiap orang bertanggung jawab untuk menentukan perilaku yang menyetujui atau mentolerir, yang membuat tidak mungkin untuk membuat hubungan perilaku menjengkelkan. Oleh karena itu, penentuan perilaku apa yang menjengkelkan atau tidak adalah sesuatu yang tergantung pada penerima perilaku, yang berada pada titik yang tidak relevan ini intensionalitas emisi perilaku. Oleh karena itu, pelecehan seksual terdiri dari tindakan yang dikenakan tanpa timbal balik, tidak terduga dan tidak diterima dengan baik, sering dan berulang -ulang bahwa efek yang menghancurkan pada korban.

Ini mungkin termasuk menyentuh, sindiran, penampilan, sikap yang mengejutkan, lelucon dengan bahasa ofensif, kiasan untuk kehidupan pribadi dan pribadi, referensi orientasi seksual, sindiran dengan konotasi seksual, kiasan terhadap sosok dan pakaian, dll. Singkatnya, ini tentang Perilaku yang tidak terduga, sifat seksual atau perilaku lain berdasarkan jenis kelamin yang mempengaruhi martabat orang tersebut. Termasuk perilaku verbal atau nonverbal, fisik dan tidak diinginkan. Ada berbagai perilaku yang dapat merupakan pelecehan seksual. Perilaku itu pasti tidak terduga tidak dapat diterima dan menyinggung bagi penerima. Penerima ini biasanya perempuan, jadi pelecehan kerja biasanya terjadi pada wanita oleh pria.

Jenis pelecehan seksual di tempat kerja

Dua bentuk atau jenis pelecehan seksual di tempat kerja harus dibedakan:

Quid pro quo melecehkan juga pemerasan seksual salah satu pelecehan pertukaran (Ini dengan imbalan itu), dilakukan oleh superior, dan itu dapat mempengaruhi pekerjaan secara negatif.

Memeras atau melakukan pelecehan seksual

Dalam jenis pelecehan ini, apa yang dihasilkan adalah pemerasan yang memaksa pekerja untuk memilih antara mengirimkan persyaratan seksual atau melihat manfaat atau kondisi pekerjaan tertentu yang dirugikan. Ini tentang a penyalahgunaan otoritas, Karena itu adalah ancaman dari tuduhan yang lebih tinggi dari konsekuensi negatif (pemecatan, non -genewal kontrak, kondisi kerja yang lebih buruk, dll.) Jika persyaratan seksual tidak diterima. Dengan kata lain, ini terdiri dari pelecehan dari posisi kekuasaan untuk mencapai manfaat seksual.

Respons terhadap pelecehan berfungsi sebagai dasar, secara implisit atau eksplisit, untuk keputusan yang terkait dengan akses orang tersebut ke pelatihan atau pekerjaan profesional, untuk kesinambungan kontrak kerja, promosi profesional, dengan kenaikan gaji, dll. (González de Rivera, 2002).

Pelecehan seksual lingkungan (pelecehan lingkungan yang bermusuhan)

Rekomendasi Komisi Eropa mengacu pada perilaku yang menciptakan lingkungan kerja yang memalukan, bermusuhan atau mengancam bagi yang dilecehkan (INSht, 2001c). Yaitu, pelecehan seksual lingkungan dihasilkan saat a Iklim kerja yang bermusuhan dan seksual, Serius dan cukup intens untuk mengubah kondisi kerja pekerja dan menciptakan lingkungan kerja yang kasar.

Dalam jenis pelecehan ini, definisi ini adalah pengembangan perilaku seksual dalam bentuk apa pun (lelucon yang gigih dan serius yang bersifat seksual, kiasan atau komentar kasar tentang kehidupan intim pekerja, persyaratan kepada pekerja untuk mengenakan pakaian seksual, dll.), yang menghasilkan konteks kerja negatif - intimidatoris, bermusuhan, ofensif, memalukan - untuk pekerja, yang merupakan konsekuensi bahwa pekerja tidak dapat mengembangkan manfaat pekerjaannya dalam lingkungan yang memadai, karena ia mengalami jenis jenis tekanan untuk perilaku seksual di tempat kerja yang akhirnya menciptakan situasi kerja yang tidak tertahankan.

Pada banyak kesempatan, lingkungan kerja yang tidak pantas ini dapat diterima sebagai kebiasaan atau situasi normal dalam budaya kita. Sebuah studi tentang pelecehan seksual di Spanyol yang diterbitkan oleh komisi pekerja pada bulan November 2000 mengungkapkan bahwa pelecehan seksual dapat terjadi di antara orang -orang dari seluruh peringkat tenaga kerja, baik di antara para profesional maupun di antara para pekerja dengan kualifikasi yang lebih sedikit. Selain itu, pelecehan seksual tidak memiliki usia. Itu dapat mempengaruhi seorang gadis dua puluh tahun seperti empat puluh pekerja.

Profil psikologis penguntit seksual

Dalam KUHP Spanyol, penguntit didefinisikan sebagai 'orang yang meminta bantuan yang bersifat seksual, untuk dirinya sendiri atau untuk pihak ketiga, dalam lingkup tenaga kerja, guru atau manfaat layanan, berkelanjutan atau biasa, dan dengan perilaku seperti itu menyebabkan korban, 'situasi' yang obyektif dan sangat menakutkan, bermusuhan atau memalukan.

Sehubungan dengan profil penguntit, data menunjukkan bahwa biasanya a Kontrol Menengah, Pria yang sudah menikah atau dengan pasangan yang stabil dan dengan anak -anak, Dalam masa kecil dan berubah -ubah, dingin, macho dan dengan sedikit empati.

Dia Profil korban Itu tidak didefinisikan dengan jelas, itu tergantung pada orang dan situasi kerja mereka. Dalam studi yang disebutkan di atas diamati bahwa beberapa wanita lebih rentan daripada yang lain. Hampir tiga puluh persen dari insiden telah memiliki pekerja tanpa kontrak sebagai protagonis. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa kerumitan pekerjaan adalah faktor risiko. Fakta penting lainnya adalah bahwa empat puluh persen korban dipisahkan atau bercerai. Rupanya, memiliki pasangan yang stabil menghasilkan rasa hormat tertentu yang menghambat kolega.

Konsekuensi pelecehan seksual di tempat kerja

Meskipun dampak pelecehan seksual terhadap seseorang dimoderasi oleh kerentanan mereka, tidak ada keraguan bahwa hal itu berdampak negatif terhadap pekerja dan proses produksi, karena ia menghasilkan:

• Ketidakhadiran
• Rendah karena penyakit
• Produktivitas yang lebih rendah
• Penurunan kuantitas dan kualitas pekerjaan
• Kurang motivasi untuk bekerja

Gejala yang terkait dengan stres juga dimanifestasikan sebagai Kecemasan dan depresi negara bagian, perasaan putus asa dan tidak berdaya Impotensi, kemarahan, keengganan, undervaluasi, harga diri rendah, serta gangguan tidur, Sakit kepala, masalah gastrointestinal, mual, hipertensi, bisul, dll.

Meskipun konsekuensi dari pelecehan seksual mempengaruhi orang yang terhadap siapa pelecehan dilakukan, itu juga secara negatif mempengaruhi pekerja yang dapat menyaksikan atau mengetahui masalahnya.

Pencegahan dan intervensi pelecehan seksual persalinan

Cara paling efektif untuk menangani pelecehan seksual adalah dengan mempersiapkan dan menerapkan kebijakan di bidang bisnis. Langkah -langkah yang diusulkan oleh Komisi Eropa untuk menangani pelecehan seksual adalah sebagai berikut (INSht, 2001):

• Pasti ada satu Deklarasi Prinsip Pengusaha Dalam arti menunjukkan keterlibatan dan komitmennya dalam pemberantasan pelecehan, di mana pelecehan seksual dilarang, dan hak semua pekerja dipertahankan untuk diobati dengan bermartabat, menyatakan bahwa perilaku peleceh Keluhan pekerja akan dijelaskan saat terjadi.
• Itu akan dijelaskan apa yang dimaksud dengan Perilaku yang tidak pantas Dan akan diperjelas bahwa atasan memiliki kewajiban untuk mengimplementasikan kebijakan terhadap pelecehan seksual. Deklarasi harus menjelaskan prosedur yang harus diikuti oleh para korban, memastikan keseriusan, kerahasiaan, dan perlindungan terhadap kemungkinan pembalasan.
• Kemungkinan akan ditentukan adopsi langkah -langkah disipliner. Organisasi Perusahaan harus memastikan bahwa kebijakan non -hunsment dikomunikasikan kepada pekerja dan bahwa mereka tahu bahwa mereka memiliki hak pengaduan yang ada komitmen yang kuat untuk tidak mentolerir perilaku pelecehan seksual.
• Tanggung jawab memastikan a lingkungan kerja yang terhormat Itu milik semua pekerja, merekomendasikan kontrol yang mengambil langkah -langkah untuk mempromosikan kebijakan pelecehan seksual. Pelatihan umum harus diberikan kepada komandan dan manajer.
• Mereka yang ditugaskan khusus yang dilakukan pada pelecehan seksual harus menerima a Pelatihan khusus Untuk berhasil melakukan fungsi Anda (informasi hukum tentang subjek, keterampilan sosial untuk menangani konflik, dll.).
• Mereka pasti ada Prosedur formal dan informal. Prosedur informal berusaha untuk menyelesaikan situasi melalui konfrontasi langsung antara para pihak atau melalui perantara; Prosedur Formal Mencari penyelidikan masalah dan pengenaan sanksi akhir jika keberadaan pelecehan dikonfirmasi.
• Harus Mendorong untuk menyelesaikan masalah secara informal.
• Disarankan untuk pergi ke prosedur formal ketika informal tidak berfungsi atau tidak pantas untuk menyelesaikan masalah.
• Disarankan agar seseorang ditunjuk kepada siapa mereka akan dibentuk untuk menawarkan saran dan bantuan dan berpartisipasi dalam pemecahan masalah, baik dalam prosedur formal maupun informal; Penerimaan fungsi -fungsi tersebut harus bersifat sukarela dan perwakilan serikat pekerja dan para pekerja harus setuju.
• Dia Prosedur klaim Anda harus memberi pekerja keamanan bahwa keluhan dan tuduhan mereka akan diperlakukan dengan serius.
• Investigasi yang dilakukan harus independen dan objektif; Para peneliti seharusnya tidak memiliki hubungan dengan para pihak.
• Nyaman itu Norma disiplin dengan jelas mengumpulkan pelecehan seksual dan Sanksi yang sesuai.
• Dimasukkannya beberapa artikel tentang pelecehan seksual dalam kesepakatan bersama para pekerja perusahaan direkomendasikan.
• Lebih mudah berkonsultasi melalui perbedaan Pusat serikat pekerja .

Untuk melakukan evaluasi, itu perlu.

Juga nyaman untuk melakukan:

• Itu Socio -Labor Anamnesis dan data filiasi (jenis kelamin, usia, senioritas di perusahaan dan perusahaan sebelumnya).
• Dia Analisis kondisi psikososial bekerja.
• Itu Deskripsi Kronologis fakta yang relevan untuk situasi saat ini.
• Sumber Daya Koping Pribadi.
• Itu Penilaian konsekuensi Untuk pekerja korban pelecehan seksual persalinan (pribadi, persalinan, keluarga dan sosial).

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Pelecehan seksual di tempat kerja, Kami menyarankan Anda memasuki kategori manajemen bisnis dan organisasi kami.