Ketidakhadiran persalinan apa itu, jenis, penyebab dan konsekuensi

Inti dari hubungan kerja adalah bahwa orang menyediakan layanan atau melakukan tugas yang kami latih, dengan imbalan menerima gaji atau remunerasi ekonomi. Secara umum, ini menyiratkan kepatuhan dengan hari kerja, dengan jadwal yang telah ditetapkan sebelumnya dan disepakati.

Namun, terkadang pelanggaran tertentu diberikan oleh kedua belah pihak. Kami akan fokus pada apa yang mengacu pada penghasilan upah. Jadi, dalam artikel psikologi-online ini, Anda akan melihat Apa itu ketidakhadiran pekerjaan, jenis, penyebab dan konsekuensi.

1. Apa itu ketidakhadiran pekerjaan?
2. Jenis ketidakhadiran
3. Penyebab ketidakhadiran kerja
4. Konsekuensi dari ketidakhadiran pekerjaan

Apa itu ketidakhadiran pekerjaan?

Jika Anda bertanya -tanya apa pekerjaan absen, menurut studi tentang "menentukan variabel indisposisi persalinan" dari peneliti Cristina Núñez, ketidakhadiran adalah a Fenomena multifaktorial yang menghubungkan individu dengan organisasi kerja dan faktor kerja, dengan lingkungan pribadi tambahan dan dengan aspek politik dan sosial ekonomi.

Khususnya, menuju referensi ke pengabaian pekerjaan dan tidak memenuhi fungsinya tanpa pemberitahuan sebelumnya. Fenomena ini secara negatif mempengaruhi dinamika kerja rekan kerja.

Jenis ketidakhadiran

Ada berbagai jenis ketidakhadiran yang ditandai dengan faktor yang berbeda. Secara khusus, jenis ketidakhadiran adalah sebagai berikut:

• Ketidakhadiran yang dibenarkan: Pekerja sebelumnya memperingatkan alasan non -assistance untuk bekerja, misalnya, janji temu medis atau rendah.
• Absen yang tidak dapat dibenarkan: Orang tersebut tidak melakukan tugas yang sesuai dengan pekerjaannya dan membuang waktu dengan kegiatan lain.
• Wajah -untuk -absensi: Karyawan secara fisik dalam pekerjaan, tetapi pikirannya ada di tempat lain dan melakukan tugas yang dipercayakan. Mungkin karena kehilangan motivasi.
• Ketidakhadiran emosional: Profesional tidak akan bekerja tanpa alasan yang dibenarkan, yaitu melanggar kewajiban pekerjaannya.

Penyebab ketidakhadiran kerja

Ada jalur studi yang menghubungkan kinerja pekerjaan dengan kesejahteraan pekerja. Saat pekerjaan digunakan, tetapi tugas -tugas posisi tidak dilakukan atau dibuat dengan hilangnya kinerja, ini mungkin karena berbagai faktor. Selanjutnya, kita akan melihat penyebab absensi pekerjaan yang terkait dengan pekerjaan dan kemungkinan penyebab di tingkat individu.

Penyebab terkait pekerjaan

Penyebab ketidakhadiran persalinan dalam kaitannya dengan pengaruh pekerjaan. Mari kita lihat apa itu:

• Pelecehan di tempat kerja. Dalam artikel ini, kami memberi tahu Anda konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja.
• Teror psikologis untuk kehidupan kerja: Dalam hal penyalahgunaan kekuasaan oleh perusahaan atau komunikasi yang tidak biasa.
• Bahaya pekerjaan: Ini mensyaratkan hilangnya kehidupan berkualitas dalam hal jadwal, gaji, lingkungan kerja, manfaat dan layanan, dll.
• Budaya organisasi: memasok perspektif dan makna situasi yang hidup dalam pekerjaan. Memberi pekerja orientasi dan visi identitas perusahaan.

Penyebab individu

Di sisi lain, penyebab absensi pekerjaan juga mungkin disebabkan oleh konteks konkret yang terjadi dalam kehidupan seseorang. Beberapa penyebab individu dari ketidakhadiran pekerjaan adalah:

• Izin hamil atau ayah.
• Penyakit.
• Kecelakaan kerja.
• Izin tertentu.
• Konflik Tenaga Kerja.
• Absennya tidak diizinkan.
• Tidak disengaja tidak terduga.

Apakah itu ketidakhadiran sukarela dengan ketidakhadiran pada pekerjaan itu, dan kinerja rendah dalam kinerja mereka, penjelasan psikologis untuk perilaku ini cenderung ke bidang motivasi individu, dikondisikan oleh elemen internal dan eksternal yang berbeda. Temukan cara menangani stres kerja.

Konsekuensi dari ketidakhadiran pekerjaan

Konsekuensi dari ketidakhadiran kerja telah dievaluasi dari berbagai sudut pandang: sosial, bisnis dan individu. Tidak ada yang lolos dari ketidakhadiran pada pekerjaan itu, dibenarkan atau tidak, mempengaruhi produktivitas pekerjaan, kinerja pekerja dalam posisinya dan memiliki dampak pada pekerja itu sendiri. Dalam yang terakhir, dampak yang paling jelas dan langsung diberikan dalam hal kehilangan gaji, tetapi tidak hanya dalam aspek itu. Menurut tesis doktoral "menentukan variabel -variabel ketidakpedulian" peneliti Cristina Núñez, konsekuensi ketidakhadiran persalinan adalah sebagai berikut:

• Dampak pada proses penyebab: Kekuatan tidak aktif perasaan depresi atau cemas dan mengurangi harga diri dan persepsi diri yang positif dari orang tersebut. Dalam artikel ini Anda akan menemukan informasi tentang cara meningkatkan harga diri.
• Dampak pada kesehatan: Korban secara statistik disertai dengan kematian yang lebih besar, termasuk bunuh diri, menghadiri prognosis, sifat dan evolusi alami dari proses.
• Efek pada kehidupan kerja: Promosi yang kurang profesional diberikan di antara korban yang sering. Ini juga menyiratkan kerusakan konstan hubungan kerja antara kolega dan dengan atasan.
• Dampak pada Kehidupan Sosial: Korban yang sering bekerja memaksa perubahan dalam peran keluarga. Profil pekerja yang tidak hadir dalam kaitannya dengan non -absentee lebih terkait dengan alkoholisme, penyalahgunaan perjudian dan dengan pemisahan pernikahan.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Ketidakhadiran Buruh: Apa itu, jenis, penyebab dan konsekuensi, Kami menyarankan Anda memasuki kategori pelatihan kami.