Teori Birokrasi Weber

Max Weber (1864-1920) adalah inisiator studi sistematis tentang birokrasi. Pengamatannya tentang pengembangan birokrasi dan pembentukan kondisi yang berkontribusi padanya, seperti ekonomi moneter, penampilan sistem kapitalis, revolusi industri, dan etika Protestan, adalah referensi subjek dari subjek tersebut. Dengan miliknya Teori dominasi birokrasi, Cobalah untuk menetapkan kondisi di mana orang yang memegang kekuasaan membenarkan legitimasi mereka dan cara -cara di mana subjek di mana kekuatan dilakukan diserahkan kepadanya. Tidak cukup dengan legitimasi kekuasaan, tingkat tertentu dari organisasi administrasi yang memungkinkan pelaksanaan kekuasaan diperlukan.

Dalam artikel psikologi-online ini, kami akan menjelaskan Apa itu dan apa karakteristik teori birokrasi Weber.

1. Prinsip Birokrasi Menurut Weber
2. Teori Birokrasi: Karakteristik
3. Weber Birokrasi Ideal

Prinsip Birokrasi Menurut Weber

Teori Birokrasi Weber membedakan 3 Prinsip Legitimasi yang memungkinkan membedakan jenis dominasi:

1. Dominasi karismatik: dibenarkan oleh karakteristik pemimpin dan diterima oleh subjek berdasarkan iman mereka dan di mana, dalam hal organisasi administrasi, yang tidak stabil dan tidak ditentukan.
2. Dominasi Tradisional: melegitimasi kekuatan bos di masa lalu dan status yang diwarisi dan dinaikkan.
3. Dominasi Hukum: Ini didasarkan pada hukum sebagai prinsip yang melegitimasi berdasarkan rasionalitas mereka dan tidak tergantung pada pemimpin atau bos untuk menegakkan mereka.

Birokratisasi berarti meningkatkan prevalensi jenis organisasi yang rasional dan formal. "Administrasi Birokratis" berarti pelaksanaan pengetahuan berdasarkan pengetahuan (kompetensi teknis), fitur yang membuatnya secara khusus rasional.

Teori Birokrasi: Karakteristik

Menurut Weber, birokrasi harus menyajikan karakteristik atau fitur utama berikut:

Sifat hukum norma dan peraturan

Birokrasi adalah organisasi yang terdiri dari serangkaian norma dan peraturan, yang ditetapkan secara tertulis. Ini didasarkan pada undang -undangnya sendiri di mana operasi akan didefinisikan dan dibimbing dan bagaimana administrasi dan organisasi birokrasi akan dilakukan. Norma dan peraturan ini sangat rinci, tepat dan rasional, karena mereka harus konsisten dengan tujuan awal.

Hirarki otoritas

Norma -norma hukum ditetapkan oleh rasionalitasnya dan badan hukum terdiri dari sistem yang konsisten dari aturan abstrak yang sengaja ditetapkan; Orang yang melakukan otoritas menempati posisi yang fungsinya, hak prerogatif, hak dan kewajiban dibatasi dan karena alasan posisinya, ia memegang kekuasaan; Orang yang mematuhi otoritas melakukannya hanya sebagai anggota kelompok itu hanya mematuhi "hukum" dengan ajaran hukum, bukan pada kehendak individu bos.

Divisi Tenaga Kerja Maksimum

Organisasi birokrasi ditandai dengan terdiri dari posisi resmi yang dibatasi oleh aturan yang menentukan lingkup kompetensi masing -masing sesuai dengan prinsip -prinsip berikut: pembatasan kewajiban yang akan dipenuhi untuk setiap posisi berdasarkan pembagian kerja; penyediaan otoritas yang diperlukan untuk kinerja dan pemenuhan kewajiban ini; batasan kondisi dan cara paksaan untuk pelaksanaan otoritas itu. Organisasi posisi mengikuti prinsip hierarkis sehingga setiap posisi berada di bawah kendali dan pengawasan atasan, dan masing -masing pejabat bertanggung jawab atas atasan mereka atas keputusan dan tindakan mereka dan orang -orang dari bawahan mereka.

Penentuan aturan

Perilaku para pejabat diatur oleh sistem aturan teknis dan norma -norma yang koheren dan terdiri dari penerapan aturan ini untuk setiap kasus dan situasi tertentu.

Profesionalisasi dan rasionalitas

Diperlukan persiapan spesialisasi dan yang memenuhi syarat dan pemilihannya akan dilakukan sesuai dengan kriteria jenis ini. Pekerjaan dianggap sebagai karier yang berkembang sesuai dengan sistem promosi yang didirikan berdasarkan jaman dahulu atau kapasitas teknis dan pengetahuan. Ini adalah penghargaan posisi dan posisi untuk alasan persaingan dan bukan untuk preferensi pribadi atau nepotisme.

Sifat umum

Tindakan Administratif, Keputusan dan Peraturan akan dirumuskan dan dicatat secara tertulis dan pejabat ideal memenuhi semangat formalitas impersonal.

Menurut Weber, dari sudut pandang teknis, pengalaman akan menunjukkan secara universal. Peralatan birokrasi yang dikembangkan persis sama dengan mesin sehubungan dengan bentuk produksi non -mekanis. Ketepatan, kecepatan, univocity, resmi, kesinambungan, kebijaksanaan, keseragaman, subordinasi yang ketat, penghematan gesekan dan biaya objektif dan pribadi lebih besar dalam administrasi birokrasi dan terutama monokratis, dilayani oleh pejabat khusus khusus.

Weber Birokrasi Ideal

Weber mencoba merumuskan a Jenis yang ideal dari administrasi birokrasi. Ini bukan model empiris fungsi birokrasi, juga bukan hasil dari rata -rata karakteristik semua birokrasi yang ada. Ini adalah tipe murni yang diperoleh dengan abstraksi dari aspek birokrasi yang paling khas dari semua organisasi yang dikenal dan yang nada pentingnya adalah Rasionalitas dan efisiensi.

Kritik terhadap birokrasi ideal Weber

Kritik terhadap konsep birokrasi Weberia dan kegunaan jenis ideal telah muncul. Beberapa bertujuan untuk menunjukkan kekurangan konsep yang tidak memperhitungkan aspek empiris dari organisasi konkret dan melupakan dimensi non -rasional; Yang lain menunjukkan kontradiksi mereka sendiri dari jenis ideal yang ditetapkan oleh Weber menunjukkan bahwa organisasi tertentu yang mengumpulkan semua karakteristik yang ditetapkan di dalamnya tidak harus ditempatkan pada efisiensi maksimum, karena faktor -faktor yang menentukan ini tidak dapat ditetapkan dalam abstrak.

Kritik yang telah mengungkapkan perbedaan disfungsional yang timbul dari model organisasi birokrasi yang didirikan oleh Weber.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Teori Birokrasi Weber, Kami menyarankan Anda memasuki kategori psikologi dan organisasi sosial kami.