Apa tes psikoteknik dan jenis apa yang ada?

Setiap hari lebih sering mendengar tentang penerapan tes psikoteknik, tetapi apa ini dan berapa banyak jenis yang ada. Mengapa mereka begitu biasa pada saat diwawancarai untuk mendapatkan pekerjaan, misalnya?

Isi

• Apa tes psikoteknikal?
• Jenis tes psikoteknikal
• Mengapa Tes Psikoteknik Membutuhkan?
  • Bibliografi

Apa tes psikoteknikal?

Tes psikoteknik juga menerima nama tes intelijen atau tes keterampilan dan, pada kenyataannya, Ini adalah bukti yang desainnya telah dirancang untuk mengevaluasi kemampuan intelektual seseoranga, sehubungan dengan tugas yang Anda rencanakan untuk dilakukan.

Tes Psikoteknik adalah Kuesioner di mana opsi harus dipilih dari beberapa kemungkinan.

Dengan tes ini, Para ahli bermaksud untuk memeriksa kemampuan intelektual seseorang, seperti ingatan, kecerdasan, kapasitas perhatian, dan bahkan persepsi.

Ada aspek -aspek lain yang juga dievaluasi dalam jenis tes ini, seperti bakat verbal, kapasitas abstraksi, bakat numerik, bakat spasial, konsentrasi, antara lain, tergantung pada tujuan yang diterapkannya.

Evaluasi yang dilakukan dengan tes ini secara objektif, yaitu, tanpa subjektivitas WHO mengevaluasi.

Oleh karena itu, tes memiliki struktur yang cukup spesifik dan tanggapan yang diberikan harus sukarela.

Tes ini juga dikenal sebagai eksekusi maksimal, Nah, potensi maksimum yang ditunjukkan oleh subjek sehubungan dengan keterampilan tertentu atau kualitas dalam batas waktu dinilai.

Seperti disebutkan, tes ini banyak digunakan pada saat mendapatkan izin untuk pekerjaan, mengakses posisi atau memeriksa apakah ada kesulitan atau perubahan dalam fungsi adaptif individu tersebut.

Dengan penerapan tes psikoteknik ini, juga biasa untuk tes kepribadian untuk dilakukan, karena, mereka tidak hanya akan mengevaluasi keterampilan kognitif, tetapi juga perilaku sering seseorang seseorang.

Setelah penerapan kedua tes, dan dengan informasi yang dikumpulkan, keputusan akhir biasanya dibuat. Perlu dicatat bahwa dengan tes -tes ini tidak ada informasi tambahan untuk skor yang diperoleh, yaitu, mereka harus ditafsirkan dan dianalisis dengan informasi yang diberikan individu, menggunakan skala atau kriteria.

Jenis tes psikoteknikal

Di antara berbagai jenis tes psikoteknik adalah sebagai berikut:

1. Tes Perhatian dan Konsentrasi: Tes ini mencari.
2. Tes Penalaran: Tes ini sangat ideal bagi mereka yang perlu mengatur informasi, menyimpulkan kesimpulan dan fokus pada solusi, dengan cepat. Yaitu, jenis tes ini sangat diterapkan untuk mendapatkan beberapa pekerjaan, karena, penalaran adalah kapasitas yang memungkinkan perencanaan dan mencari alternatif untuk menangani berbagai situasi yang dapat disajikan dalam lingkungan.
3. Tes bakat spasial: Tes ini difokuskan untuk memeriksa kemampuan orang tersebut untuk membimbing dan menyadari apa yang terjadi di sekitar mereka. Ini adalah tes yang berharga bagi tempat kerja, terutama dalam pekerjaan di mana itu harus dilakukan, misalnya. Dalam tes ini, berbagai tes viso -spasial biasanya diterapkan.
4. Tes bakat verbal: Dengan tes -tes ini, leksikon seseorang, kosakatanya, ejaannya, kecepatan saat membaca, selain penggunaan tata bahasa, terutama, jika apa yang diinginkan adalah kandidat yang dapat berkomunikasi secara efisien dan yang dengan jelas mengungkapkan apa yang telah Anda pahami.
5. Tes bakat numerik: Dalam banyak pekerjaan, kemampuan untuk membuat perhitungan juga penting dan untuk ini, tes ini adalah yang paling ditunjukkan, karena, mereka menempatkan masalah matematika, mengukur keberhasilan dan kesalahan dalam batas waktu.
6. Tes Fungsi Eksekutif: Periksa fungsi eksekutif dapat dilakukan melalui berbagai tes yang dengannya kemampuan untuk membuat keputusan, perencanaan, memori kerja, kemampuan untuk menyelesaikan masalah, antara lain, antara lain.

Dengan demikian, tergantung pada keterampilan yang diidentifikasi, ada keragaman besar tes psikoteknik yang dapat diterapkan.

Mengapa Tes Psikoteknik Membutuhkan?

Ada banyak skenario di mana penerapan tes psikoteknik mungkin diperlukan, karena, ada banyak konteks di mana penilaian keterampilan mental suatu subjek diperlukan. Misalnya:

• Area Tenaga Kerja: Ini adalah salah satu sektor di mana tes paling psikoteknik yang paling berlaku, oleh karena itu, perusahaan biasanya menuntut setiap persyaratan spesifik posisi dan tes ini sangat berguna untuk menemukan jika seorang kandidat adalah yang paling cocok.
• Area Pendidikan: baik untuk memasuki akademi, atau untuk memeriksa apakah suatu subjek layak mendapatkan keabadian di dalamnya, tes psikoteknik ini dapat digunakan. Mereka juga berguna untuk mengidentifikasi apakah seorang siswa telah memperoleh perbaikan selama program pendidikan.
• Praktik Klinis: Di area klinis tes ini diterapkan pada pasien untuk memeriksa apakah variasi dalam kemampuan mental mereka, jika mereka menderita beberapa jenis demensia, atau hanya untuk menilai bagaimana kemampuan kognitif mereka ditemukan pada waktu itu.
• Lisensi atau SIM: Bagi mereka yang bercita -cita untuk melakukan mobil juga biasanya diterapkan tes psikoteknik, karena, mengemudi menyiratkan tanggung jawab yang membutuhkan beberapa keterampilan, seperti kemampuan untuk berkonsentrasi, perhatian, visoespasial, antara lain.
• Lisensi untuk memanipulasi senjata: Itu kurang umum, tetapi, meskipun demikian, ada orang yang membawa senjata api, baik untuk keamanan mereka sendiri atau berdasarkan sifat pekerjaan mereka, seperti dalam kasus petugas polisi. Penggunaan senjata yang salah bisa menjadi mematikan, jadi menerapkan tes psikoteknik sangat penting.

Ini adalah beberapa bidang di mana penerapan tes psikoteknik diminta, namun, mungkin juga ada yang lain. Semuanya akan tergantung pada tujuan dan bakat yang ingin Anda evaluasi.

Temukan Halaman Pelatihan Mental kami

Bibliografi

• Álava Urrburu, c., Huerta Rodríguez, I., & Noval Vallina, M. (2011). Tinjauan Bibliografi Eksplorasi Kriteria Kemampuan pada Konduktor Profesional dengan Penyakit Psikiatri. Keselamatan dan Keselamatan Pekerjaan, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, P. (2020). Sistem komputer untuk orientasi siswa berdasarkan tes psikoteknik dan indikator pendidikan.
• Chicapar, n. M. (2006). Tes Psikoteknik: Kartu Identitas Profesional. Human Capital: Majalah untuk Integrasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, 19 (198), 112-116.
• Oltra, J. KE. B. (1973). Repertoar tes psikoteknikal. Buku Tahunan Psikologi/The UB Journal of Psychology, (8), 73-108.