Prasangka, stereotip dan diskriminasi

Keberadaan prasangka menyiratkan bahwa kita berprasangka, biasanya negatif untuk suatu kelompok atau anggotanya. Prasangka Tidak hanya merujuk pada pendapat atau keyakinan, tetapi juga sikap, yang mencakup perasaan seperti penghinaan, jijik, kekejian.

Penelitian saat ini menunjukkan bahwa prasangka sebagian besar ditentukan oleh jenis pemikiran yang dikenal sebagai kategori dan biasanya merupakan hasil alami dari cara kita memahami dunia. Ketika kita memikirkan kategori, mudah untuk prasangka untuk disajikan. Konsekuensi dari pemikiran kategoris adalah bahwa ia memfasilitasi distorsi persepsi.

Isi

• Stereotip
• Apa itu diskriminasi
• Bagaimana menghindari diskriminasi
  • Referensi

Stereotip

Dia stereotip, Di sisi lain, ini adalah istilah yang mengacu pada generalisasi (atau sering tentang generalisasi) tentang anggota kelompok. Generalisasi bisa positif (wanita lembut) tetapi dalam kebanyakan kasus mereka negatif dan tahan terhadap perubahan (masyarakat adat bodoh).

Seperti dalam kasus prasangka, studi psikologis telah menemukan bahwa stereotypar adalah proses umum dan alami dalam budaya di seluruh dunia. Stereotip, seperti generalisasi lainnya, berfungsi sebagai jalan pintas mental dan mungkin lebih diterapkan saat kita sibuk atau terganggu. Stereotip dapat diaktifkan dengan cepat melihat gambar atau kata yang terkait dengan kelompok stereotip dan dapat mempengaruhi sikap dan perilaku.

Apa itu diskriminasi

Itu diskriminasi Ini menyiratkan menempatkan anggota kelompok pada posisi yang kurang menguntungkan atau memperlakukannya secara tidak adil karena menjadi milik suatu kelompok.

Meskipun banyak negara telah mengadopsi undang -undang hak -hak sipil dalam 50 tahun terakhir, diskriminasi terus menjadi masalah serius di dunia, bahkan di negara -negara demokratis yang secara terbuka menegaskan cita -cita kesetaraan. Mari kita pikirkan tentang kasus Leelah Alonr, remaja transgender yang melakukan bunuh diri beberapa tahun terakhir setelah dipaksa menerima terapi konversi. Untungnya, situasi ini memberi jalan kepada Presiden Barack Obama untuk mencegah terapi jenis ini, tetapi tetap merupakan cerminan dari ruang lingkup kerusakan yang dapat dicapai oleh prasangka dan diskriminasi.

Pada dasarnya, prasangka dipertahankan oleh: ketidaksetaraan sosial, divisi sosial dan kambing hitam.

Bagaimana menghindari diskriminasi

Untuk menyelesaikan masalah yang terlibat dengan solusi prasangka dan diskriminasi dari tahun sembilan puluhan kelompok minoritas sebagai agen aktif yang memilih dan mempengaruhi situasi yang terlibat.

Kami saat ini memiliki praktik seperti "Program Pelatihan Empati" yang tampaknya mengurangi prasangka terlepas dari usia, jenis kelamin atau ras peserta. Penelitian dalam empati dan representasi menunjukkan bahwa jenis investasi perspektif ini dapat mengurangi prasangka, stereotip, dan diskriminasi. Untuk menjadi lebih berempati terhadap orang -orang di bawah prasangka, pertimbangkan saja pertanyaan seperti, bagaimana perasaan saya dalam situasi itu?, Bagaimana perasaan mereka saat ini?, o Mengapa mereka berperilaku sedemikian rupa? Latihan Representasi Papel juga telah digunakan untuk berlatih menanggapi komentar yang diprasangka secara efektif.

Metode kuat lain untuk mengurangi prasangka dan diskriminasi adalah menetapkan peraturan, peraturan, dan norma sosial yang mencari atau menuntut perlakuan yang lebih adil. Pengurangan yang lebih tahan lama dalam prasangka jangka panjang dimungkinkan ketika ketidakkonsistenan nilai -nilai, sikap dan perilaku mereka ditunjukkan.

Teknik lain yang paling banyak dipelajari untuk mengurangi prasangka adalah kontak antarkelompok. Kondisi persaingan dan perbedaan di tingkat sosial dapat meningkatkan prasangka alih -alih mengurangi itu. Kuncinya adalah merancang situasi yang mengarah pada interaksi kooperatif dan saling bergantung yang mencari tujuan bersama dan di mana orang berubah dari "kita dan mereka" menjadi satu "kita".

Sudah akhirnya, kami ingin berbagi panduan yang sangat dinamis dan mudah untuk dibaca, yang kami harap dapat bermanfaat: diskriminasi dimulai di dalam diri Anda.

Referensi

• Aguilar-Morales, j.DAN. (2011). Prasangka, stereotip dan diskriminasi. Jaringan Psikologi Organisasi. Meksiko: Asosiasi Psikologi Oaxacan.C.
• Almonte, d. (2014). Eksperimen Rasial. Tersedia di https: // www.Psikience.com
• Aparicio, d. (2015). Obama meminta larangan "baki konversi" untuk homoseksual dan transgender pada remaja. Tersedia di https: // www.Psikience.com/2015/09/Obama-pide-la-prohibition-of-the-the-sexual-sexual-in-adolescents/remaja/