Narsisis, manipulator, psikopat atau kepribadian gelap dalam pekerjaan

Tahukah Anda bahwa orang narsis, manipulatif, bahkan psikopat, cenderung mendapatkan pekerjaan yang lebih baik? Terbukti bahwa fitur -fitur tertentu dalam kepribadian mereka membuat mereka berfungsi saat mencapai tujuan perusahaan atau Bermain peran kepemimpinan.

Dalam artikel ini, kami akan membahas masalah ini untuk mencapai kesimpulan tentang apa yang harus dimiliki oleh kepribadian dan psikopat manipulatif narsisistik dan psikopat untuk menguntungkan perusahaan. Jika Anda ingin tahu apa yang mereka sembunyikan dan faktor apa dalamnya membuat perbedaan sehubungan dengan jenis orang lain, maka, teruslah membaca!

Isi

• "Kepribadian gelap" dan kinerja pekerjaan
• Kepribadian gelap, perbedaan utama di antara mereka
  • 1. Kepribadian narsis
  • 2. Manipulator
  • 3. Psikopat
• Apa yang menyoroti mereka?
• Kepribadian gelap, sangat baik dalam kinerja pekerjaan mereka
  • Sumber Daya Bibliografi

"Kepribadian Gelap" dan kinerja kerja

Dia telah menarik perhatian kami, sebuah penelitian yang dilakukan oleh Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens dan Nicholas Seybert. Di dalamnya, hubungan antara apa yang mereka sebut sudah mapan "Kepribadian Gelap" (dalam bahasa Spanyol, kepribadian gelap) dan kinerja pekerjaan mereka. Di bawah judul ini mereka termasuk psikopat, narsisis dan manipulator kompulsif.

Anda dapat bertanya pada diri sendiri, mengapa perusahaan akan tertarik untuk mempekerjakan orang dengan karakteristik ini dan manfaat apa yang akan mereka dapatkan tentang hal itu, maka, jawabannya adalah ketika memenuhi tujuan yang diusulkan perusahaan, Kepribadian ini sangat fungsional.

Orang -orang ini biasanya Mereka tidak memiliki ketidaknyamanan untuk melebihi batas etika Dan, faktor ini bisa menjadi pembayar pajak yang sangat baik pada saat menghasilkan keuntungan dan meningkatkan produktivitas. Itulah sebabnya mereka tidak hanya dipekerjakan secara teratur, tetapi mereka mendapatkan pekerjaan penting dengan orang -orang yang bertanggung jawab dan mendapatkan lebih banyak keuntungan. Mereka dipertimbangkan untuk perusahaan yang optimal saat melakukan peran kepemimpinan.

Kepribadian gelap, perbedaan utama di antara mereka

Kami telah menyebutkan bahwa, dalam kepribadian gelap yang disebut SO atau Kepribadian gelap, Kami merujuk terutama untuk manipulator, narsisis, dan psikopat. Dan, meskipun pada titik tertentu terkait, ketiga konsep ini berbeda dan harus tahu bagaimana dibedakan. Sekarang kami akan menjelaskan perbedaan antara ketiga konsep ini.

1. Kepribadian narsis

Orang yang menderita gangguan narsis kepribadian memanifestasikan rasa egosentrisme yang tinggi. Fitur ini menyiratkan orang yang tidak peduli dengan orang lain, memposisikan diri sebagai prioritas dalam sebagian besar situasi dalam hidup mereka. Selain itu, mereka khawatir ekstrem dalam diri mereka sendiri.

Kombinasi fitur ini akan dibuat oleh kepribadian yang akan melakukan apa saja dalam.

Kepribadian narsis atau TLP? Bagaimana menghadapi hubungan romantis

2. Manipulator

Orang manipulatif adalah orang -orang yang Mereka menggunakan orang lain untuk mencapai tujuan pribadi mereka. Mereka mampu, melalui taktik yang disempurnakan, sepenuhnya mempengaruhi perspektif seseorang, memodifikasi penilaian dan keputusan orang lain untuk mencapai apa yang ingin mereka capai.

Manipulator dengan mudah Mereka berbohong, mereka menjadi korban dan berhasil membuat orang lain berempati dengan mereka. Inilah yang dicapai oleh tujuan mereka.

3. Psikopat

Akhirnya, psikopat adalah orang -orang yang perasaannya praktis tidak dapat dipahami. Ini adalah gangguan kepribadian yang ditandai dengan narsisme, impulsif, manipulasi dan teknik kontrol. Seperti yang Anda lihat, dalam hal ini kami menyaksikan a Fusi antara narsisis dan manipulator, Untuk memberikan hasil pada psikopati.

Mereka biasanya memiliki perilaku yang diadaptasi secara sosial, dan menggunakan manipulasi dan strategi yang salah mengartikannya kadang -kadang untuk mencapai apa yang mereka usulkan. Perlu dicatat, bahwa sangat sulit untuk diperhatikan.

Apa yang menyoroti mereka?

Dalam karakteristiknya yang paling menonjol saat mencapai pekerjaan yang baik, perlu dicatat bahwa kedua manipulator, narsisis dan psikopat, Mereka berguna untuk manipulasi, artinya, bermain dengan persepsi orang lain. Oleh karena itu, misalnya, dalam wawancara kerja mereka dapat menerapkan strategi keyakinan mereka tentang pewawancara. Atau, bahkan, sekali memenangkan posisi, menggunakannya untuk mendapatkan kepercayaan orang -orang di sekitar lingkungan kerja mereka dan dengan demikian naik lebih mudah.

Mereka terutama kepribadian egosentris, yang Mereka menempatkan tujuan mereka di atas segalanya Dan mereka akan tahu bagaimana strategi dingin untuk mendapatkannya, tanpa dipandu oleh perasaan mereka atau membiarkan mereka menghasilkan gangguan.

Selain itu, dan ini adalah sesuatu yang menyangkut kepribadian narsis dan psikopat, mereka lebih cenderung menyoroti (tanpa ketidaknyamanan) karakteristik orang mereka yang membuat mereka istimewa dan seberapa baik mereka percaya bahwa mereka dapat mengembangkan posisi yang akan mereka masuki akan masuk. Ini adalah poin kunci dalam wawancara kerja dan, untuk keuntungan mereka, mereka dapat berkembang tanpa masalah.

Untuk alasan ini yang telah kami sebutkan, kepribadian gelap sangat efisien saat mendapatkan pekerjaan dan menjadi sukses di dalamnya, dibutuhkan mereka Dapatkan posisi terbaik dan kepercayaan diri atasan Anda.

Kepribadian gelap, Luar biasa dalam kinerja pekerjaan Anda

Kami berharap artikel ini memungkinkan Anda untuk memahami mengapa orang narsis, manipulatif, dan psikopat dapat memperoleh pekerjaan yang baik, memimpin dan mendapatkan gaji yang lebih baik. Beberapa karakteristik kepribadian mereka membuat mereka sangat cocok pada saat memainkan peran kelas ini, mengetahui bagaimana mencapai tujuan mereka dan memenuhi tujuan perusahaan yang menggunakannya untuk tekad mereka dan kurangnya pertimbangan ketika menghormati masalah etika dan moral. Dan menurutmu menurutmu? Maukah Anda mempekerjakan kepribadian yang gelap?

Sumber Daya Bibliografi

• Harris, l. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, n. (2021). Merekrut kepribadian gelap untuk manajemen pendapatan. Jurnal Etika Bisnis, 1-26.
• Lykken, d. T. (2006). Kepribadian psikopat. Buku Pegangan Psikopati, 3-13.
• Morrison, J. (2015). Panduan DSM-5® untuk diagnosis klinis. Editorial Manual Modern.
• Pemment, J. (2013). Psikopati versus Sociphy: Mengapa Perbedaan Memiliki Beasiswa Penting. Perilaku agresi dan kekerasan, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipulasi. Etika, 88 (4), 338-347.
• Trechera, J. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales, dan. (2008). Studi empiris tentang gangguan kepribadian narsis (TNP). Undang-Undang Psikologi Kolombia, 11 (2), 25-36.