Grafologi dalam pemilihan personel

Dalam beberapa tahun terakhir, kemajuan telah dibuat dan diselidiki di Teknik pemilihan personel. Beberapa keterampilan dan sikap dihargai untuk pemilihan kandidat, di luar koefisien intelektual belaka. Namun, dalam berbagai proses seleksi beberapa teknik berdasarkan pseudosains juga digunakan, di antara yang paling menonjol adalah grafologi dan morfopsikologi. Dalam artikel psikologi online ini, kedua teknik ini akan dianalisis secara singkat dan akan diselesaikan dengan penelitian kualitatif singkat yang dilakukan di Cantabria (Spanyol) berdasarkan wawancara dengan para ahli tentang subjek tersebut. Teruslah membaca dan temukan Grafologi dalam pemilihan personel Untuk lebih mengetahui teknik ini.

1. Pengantar Studi tentang Grafologi
2. Grafologi
3. Morfopsikologi
4. Penelitian kualitatif
5. Kesimpulan

Pengantar Studi tentang Grafologi

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak kemajuan telah dibuat dalam teknik pemilihan personel. Tidak cukup memiliki hasil bagi intelektual yang tinggi untuk menjadi kandidat yang ideal dalam proses seleksi, sekarang penting untuk memiliki serangkaian Keterampilan dan sikap Bahwa tes saja tidak dapat mengukur, di antaranya layak untuk menyoroti kecerdasan emosional dan keterampilan komunikasi.

Tetapi memang benar bahwa di beberapa bidang kerja, yang didasarkan pada pseudosains sedang diperkenalkan sebagai metode seleksi, di antaranya Grafologi dan Morfopsikologi.

Selanjutnya, kedua teknik ini akan dianalisis untuk kemudian mengekspos hasil penelitian kualitatif kecil, yang dilakukan melalui wawancara dengan para ahli di lapangan di Cantabria (Spanyol).

Grafologi

Jelaslah bahwa sebagian besar profesional yang bekerja di area seleksi personalia mengetahui berbagai teknik untuk memilih kandidat masa depan yang memilih pekerjaan. Di antara teknik kualitatif yang dapat digunakan, Grafologi di mana deskripsi yang rumit dan saling terkait Sifat kepribadian.

Menurut Gatewood dan Feild (1994), aspek -aspek positif dari teknik kualitatif ini adalah kedalaman dalam objek analisis, penurunan adanya keinginan sosial sebagai variabel yang menyimpang dari hasil dan visi dinamis dan interaktif yang membuat tersebut karakteristik berbeda dari karakteristik berbeda yang membentuk struktur kepribadian. Sebagai aspek negatif, subjektivitas interpretasi, standardisasi respons yang rendah (yang membuat perbandingan antar subjek) dan tidak dapat diserahkan pada kriteria validitas dan reliabilitas, karena teknik ini tidak dicari, tidak mencari kecanduan tetapi integrasi tetapi pengaturan.

Umumnya, Peran grafologi dalam seleksi personalia sangat kontroversial dan dibahas, Karena ada banyak peneliti dan profesional yang menggunakannya dan banyak peneliti dan profesional yang mengkritiknya, terutama karena kurangnya objektivitas.

Melián (1996) melakukan penyelidikan untuk memverifikasi apakah dengan grafologi aspek negatif kepribadian tertentu dapat ditentukan yang dapat menyebabkan kinerja kerja yang buruk. Hasil analisis grafologis dari serangkaian kandidat dibandingkan dengan hasil verifikasi referensi di perusahaan di mana mereka sebelumnya bekerja. Orang -orang yang dipilih adalah mereka yang memberikan keraguan yang masuk akal dalam proses seleksi karena alasan berikut:

• Impulsif,
• Konflik dalam Hubungan Interpersonal,
• Tanggung jawab,
• Ketidakdewasaan
• Kegigihan

Jumlah total kasus berjumlah tujuh belas. Ukuran sampel penelitian ini tidak bermaksud membuat generalisasi tentang hasil yang ditemukan di sini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian yang dibuat oleh analisis grafologis dan verifikasi referensi bertepatan untuk empat dari lima kasus yang diteliti, dan tidak melakukannya untuk sisa.

Melián (1996), memilih untuk memilih teknik ini untuk studi karena itu Teknik kualitatif yang paling banyak digunakan dalam pemilihan personel, memungkinkan aplikasi grup dan tidak memerlukan keberadaan evaluator.

Morfopsikologi

Menurut Gabarre (1997), morfopsikologi, seperti halnya grafologi, adalah ilmu yang memberikan kontribusi yang tepat dan konkret di lingkungan bisnis. Disiplin ini belajar dengan cara ilmiah dalam "karakter" dan "keterampilan" orang melalui Pengamatan wajah.

Penulis yang sama percaya bahwa dalam pemilihan personel, morfopsikologi adalah alat dasar untuk pewawancara-selektor, karena memberikan semua informasi dari setiap psikoteknik-intelektual-anopitudo dan tes karakter, tetapi mengetahui bahwa kandidat belum pernah dilatih sebelumnya untuk melakukan ini tes. Ketika kami melakukan tes, kami menjawabnya secara sadar dan ada kemungkinan memalsukan kesimpulan. Wajah menunjukkan kepada kita sadar dan tidak sadar.

Penelitian kualitatif

Penelitian berikut telah diekstraksi dari karya Corrales (2011), di mana sebuah studi tentang pentingnya kompetensi profesional dalam masyarakat saat ini dilakukan. Di antara berbagai pertanyaan yang diajukan dari sepuluh ahli di Cantabria (Spanyol), mereka diminta pendapat mereka tentang pentingnya dan validitas teknik seleksi berdasarkan pseudosain, seperti grafologi dan morfospikologi.

Yang berbeda dirangkum di bawah ini Pendapat 10 Pakar, menunjukkan profesi dan tempat kerja.

Pakar 1. Profesor resmi dan terkait di Universitas Cantabria di Area Sumber Daya Manusia

“Saya pikir metode analisis grafologis untuk tujuan seleksi, jika dilakukan oleh ahli grafis yang berpengalaman dan profesional adalah metode yang baik, tetapi dibatasi pada jenis posisi tertentu. Dari sudut pandang saya, analisis grafologis ke semua posisi tidak dapat diperpanjang. Sebagai contoh, saya tahu bahwa di Prancis analisis grafologis diterapkan pada pemilihan jenis manajer tertentu ”.

Pakar 2. Ekonom

"Saya pikir mereka tidak memiliki utilitas. Yang saya tahu grafologi digunakan oleh sangat sedikit perusahaan seleksi. Mereka digunakan di beberapa lingkungan lain, tetapi saya ragu kegunaannya. Tidak ada profesional untuk menerapkannya, biayanya membuatnya sangat tinggi, dan mereka selalu harus saling melengkapi. Mereka bukan orang yang akan saya pilih ".

Pakar 3. Profesor Sumber Daya Manusia di Universitas Cantabria

“Mereka adalah teknik yang, sendirian, tidak ke mana -mana. Saya tidak mengerti bahwa tidak ada seorang pun untuk grafologi atau morfopsikologi, pilih siapa pun. Apa yang bisa dilakukan adalah mengesampingkan orang dengan metode ini. Mereka adalah metode buang, tetapi bukan seleksi. Mereka adalah teknik yang melengkapi yang sebelumnya ".

Pakar 4. Direktur ETT

“Untuk grafologi, saya belum pernah bertemu siapa pun, dengan tulus. Sekarang, bahwa mereka memberi tahu Anda dari wajah: "Saya tidak suka wajah mereka" ... tapi saya pikir semakin sedikit dan bahwa orang -orang jauh lebih konsisten dalam semua itu. Untuk grafologi saya belum pernah menemukan "burung" dari ini ".

Pakar 5. Profesor Administrasi Bisnis dan Manajemen dan Anggota Ketua UKM Universitas Cantabria

“Saya mengerti bahwa jika grafologi digunakan dalam prosedur peradilan, itu akan benar. Adapun morfopsikologi, ada serangkaian penelitian yang berhubungan dengan morfologi evolusioner, sehingga mereka terbukti secara ilmiah oleh evolusi spesies, yang simetri wajahnya merupakan gejala kesempurnaan genetik dan rumit, karena akan berbasis ilmiah, dari kursus. ¿Saya percaya? Bahkan jika Anda tidak ingin mempercayainya secara genetik, secara psikologis hal yang sama dipertimbangkan. Jelas, seseorang yang memberi Anda kehadiran yang baik, seseorang lebih diberikan untuk mengatakan bahwa jika tidak ".

Pakar 6. Psikopedagog

"Menurut saya, teknik -teknik ini tidak seefektif pengamatan langsung orang tersebut".

Pakar 7. Profesor Fakultas Pendidikan di Universitas Cantabria

“Saya percaya bahwa pemilihan personel adalah hal yang sangat serius, saya tidak ingin menganggap keseriusan dari morfopsikologi atau grafologi. Itu sepadan dengan nilainya, tapi saya pikir tidak ada gunanya memilih staf. Di masa lalu dalam psikologi, fitur kepribadian ditentukan jika orang tersebut lebih gemuk atau lebih kurus. Untungnya, saya pikir itu sudah menjadi bagian dari cerita ".

Pakar 8. Bimbingan Tenaga Kerja

“Saya tidak berpikir mereka membawa metode ini untuk mengetahui betapa kompetennya seseorang. Mereka dapat menunjukkan hal -hal tertentu yang dapat dideteksi oleh seorang ahli dalam seleksi personalia, ketika digunakan dengan banyak tes lainnya. Mereka bisa menjadi kepribadian seorang kandidat, tetapi mereka sendiri, bagi saya, mereka tidak berguna."

Pakar 9. Pengusaha

“Saya menghargai kedua teknik sebagai alat pelengkap dalam proses pemilihan personel, tetapi kami harus menjadi kritis, sehingga kami dapat mengambil kinerja pada kemungkinan yang ditawarkan oleh kedua teknik, tetapi dengan mempertimbangkan keterbatasan mereka.

Kita harus memperhitungkan, pada awalnya, bahwa grafologi dimulai dari fakta bahwa kita semua menulis secara berbeda dan bahwa perbedaan ini didasarkan pada realitas psikologis tertentu dari setiap orang. Dari sudut pandang ini, jelas bahwa itu bisa membantu, namun itu harus orang dan sifat kepribadian mereka.

Adapun morfopsikologi, itu terjadi kurang lebih sama. Disiplin ini menetapkan bahwa tergantung pada fitur wajah, kami dapat menentukan apa kepribadian seorang kandidat. Dari apa yang saya pahami, teknik ini lebih banyak digunakan dalam hal pilihan manajer dan personel tanggung jawab, tetapi penggunaannya semakin luas. Sebagai keuntungan, seharusnya bukan kita harus kritis: itu bukan ilmu yang tepat dan kita tidak dapat mendasarkan seluruh keputusan pada analisis psikomorfologis wajah yang diwawancarai ".

Pakar 10. Wakil Kepala RR.HH dan Kepala Perusahaan Penting Cantabria

“Saya, tentu saja, tidak pernah menggunakannya. Saya tidak mengetahuinya secara mendalam, tetapi juga jika saya dapat menuangkan pendapat pribadi apa pun, saya pikir mereka tidak valid secara objektif. Mungkin sebagai sesuatu yang saling melengkapi, tetapi individual saya tidak berpikir mereka memiliki efisiensi."

Kesimpulan

Mempertimbangkan berbagai pendapat yang diungkapkan oleh sepuluh ahli ini di Cantabria, dapat diringkas Teknik -teknik ini tidak cocok untuk pemilihan personel. Mereka bisa menarik selama mereka dikombinasikan dengan teknik lain seperti wawancara, tes yang berbeda atau berbagai tes yang menganalisis dan mengevaluasi kompetensi profesional.

Juga, dalam kaitannya dengan grafologi, seperti yang ditunjukkan oleh beberapa ahli, di beberapa negara Eropa seperti Prancis atau Belanda, teknik ini banyak digunakan dalam kasus pemilihan manajer. Dalam kasus Spanyol, teknik ini secara bertahap diperkenalkan dalam pemilihan posisi tinggi manajer.

Kita dapat menyimpulkan bahwa mengingat Subjektivitas grafologi dan morfopsikologi, Tidak ideal untuk menggunakan teknik -teknik ini saja dalam pemilihan personel. Profesional Sumber Daya Manusia dan, terutama, teknisi seleksi harus memiliki ini dan tidak membatasi proses seleksi untuk penggunaan teknik ini.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Grafologi dalam pemilihan personel, Kami menyarankan Anda memasuki kategori sumber daya manusia kami.