Apa itu dan apa yang dilakukan studi psikologi organisasi atau tenaga kerja?

Psikologi Organisasi bertanggung jawab untuk mempelajari perilaku manusia di bidang perburuhan, memastikan kepentingan lembaga, organisasi, dan kolaborator.

Demikian pula, psikologi organisasi Ini berupaya meningkatkan produktivitas setiap orang, melalui motivasi, strategi, dan insentif lainnyas yang mempromosikan pengembangan profesional.

Setiap hari lebih umum untuk didengar daripada banyak profesional psikologi didedikasikan untuk bidang ini yang sedang tumbuh: Psikologi Buruh atau Organisasi. Ini karena banyak pemimpin bisnis telah memperhatikan betapa pentingnya memiliki lingkungan kerja yang harmonis dari mana kesuksesan semua orang dipromosikan.

Namun, untuk psikologi persalinan, Kepentingan kelompok harus menang di atas individu, Karena cita -cita adalah bahwa ada tim kerja yang solid yang memungkinkan keberadaan lingkungan kerja yang baik.

Psikologi Organisasi: Bidang Kerja

Psikologi Organisasi Seperti yang kami katakan juga disebut psikologi dan organisasi kerja. Secara umum, dapat ditegaskan bahwa itu bertanggung jawab Studi tentang proses perilaku dan psikologis orang -orang yang berada di tahap perusahaan. Seperti bidang sumber daya manusia, psikologi tenaga kerja telah memperoleh tanah dalam beberapa tahun terakhir.

Di antara bidang kerja psikologi organisasi, atau tugas, adalah perekrutan dan pemilihan personel, analisis pekerjaan, bagaimana orang berkembang secara sosial dan bagaimana mereka bekerja di lingkungan kerja.

Spesialis psikologi tenaga kerja memiliki keterampilan untuk meningkatkan lingkungan, menggunakan alat untuk merencanakan dan mengelola sumber daya manusia, Mereka menggunakan komunikasi yang jelas dan efektif, menerapkan model dan program pelatihan dan berkontribusi pada resolusi konflik bisnis.

Sebelumnya, psikolog kerja bertugas memilih personel dan menangkap bakat. Namun, hari ini ia memiliki lebih banyak tugas, kemudian, ia melakukan analisis kinerja kerja, mengelola dan membentuk tim, penasihat struktur perusahaan, mengintervensi strategi pemasaran, mempromosikan kesehatan dalam organisasi, antara lain.

Sehubungan dengan kesehatan di perusahaan, hari ini diketahui bahwa stres tidak berkontribusi pada kinerja, itulah sebabnya banyak perusahaan mulaiMplement bekerja dengan baik -rencana rencana atau mengurangi hari kerja agar produktivitas meningkat.

Kesehatan dalam organisasi sangat penting Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) telah menerbitkan rencana aksi untuk kesejahteraan tenaga kerja, yang memotivasi banyak perusahaan untuk mulai menyadari lingkungan kerja yang positif dan Perlu melestarikan kesejahteraan mental dan fisik -dalam bakat manusia.

Sejak itu, perusahaan yang memiliki tim psikolog tenaga kerja yang mengevaluasi dan bekerja dalam pencegahan risiko ini tak terhitung banyaknya. Itu Program kesejahteraan Mereka tidak memiliki tujuan lain selain mempromosikan kebiasaan baik untuk memiliki kesehatan yang baik. Oleh karena itu, karyawan didesak untuk memiliki diet seimbang, mempertahankan postur tubuh yang baik, mengelola emosi dengan benar, mengurangi stres, memiliki area istirahat, berlatih aktivitas fisik, antara lain. Ini dikenal sebagai Kesehatan perusahaan.

Di sisi lain, psikolog organisasi juga memenuhi peran penting yang diimplementasikan program terhadap pelecehan di tempat kerja, situasi yang memengaruhi sejumlah besar pekerja, yang memengaruhi kinerja mereka dan terletak pada harga diri mereka, dengan konsekuensi psikologis yang menghancurkan lainnya.

Perlu dicatat itu Ada banyak pekerja yang sakit karena stres, Beberapa bahkan tiba di ruang rawat inap. Ini menjelaskan betapa pentingnya kesehatan mental dan mengapa perusahaan harus diingat.

Fungsi utama psikolog atau organisasi buruh

Beberapa saran yang diberikan oleh psikolog organisasi adalah sebagai berikut:

• Mempromosikan kesehatan mental;
• Mempromosikan peningkatan kesehatan emosional, berdasarkan lingkungan kerja yang baik;
• Temukan peluang dan kebutuhan apa yang dimiliki pekerja untuk merancang kebijakan bisnis yang baik;
• tahu sumber dukungan yang tersedia untuk staf dan menginformasikan mereka tentang hal itu;
• berkontribusi pada personel yang berpartisipasi dalam pengambilan keputusan;
• menawarkan program staf untuk pengembangan profesional;
• menghargai kontribusi pekerja;
• Menerapkan kebijakan perlindungan kesehatan untuk mengidentifikasi stres dan cara menanganinya.

Ini, pada gilirannya, adalah beberapa rekomendasi yang dapat dipertimbangkan perusahaan ketika menyiapkan rencana kesejahteraan mereka untuk pekerja, karena jika seorang karyawan adalah dan merasa baik, kontribusi mereka akan lebih signifikan dalam organisasi.

Memiliki kesehatan mental yang baik dapat memungkinkan ruang kerja atau iklim diciptakan di mana harmoni dan budaya organisasi dan identitas mendominasi diperkuat.

Dengan Pekerja yang paling termotivasi, perusahaan akan jauh lebih produktif, Tetapi jika karyawan tidak merasa baik, ketidakhadiran dan pengeluaran akan lebih tinggi, selain korban karena penyakit.

Saat orang berubah, perusahaan juga melakukannya. Perubahan organisasi berdampak pada kesejahteraan pekerja. Oleh karena itu, kesehatan mental masing -masing kolaborator harus menjadi prioritas bagi organisasi mana pun.

10 Pertanyaan biasa dalam wawancara kerja dan bagaimana menjawabnya

Bibliografi

• Alonso, h. J. (2012). Psikologi Kerja.
• Álvarez, r. (2013). Psikologi Organisasi Positif dan Peningkatan Organisasi. Majalah Sukses Bisnis, 227(1), 1-3.
• Peiró, j. M., & Rodríguez, I. (2008). Stres tenaga kerja, kepemimpinan dan kesehatan organisasi. Makalah Psikolog, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Psikologi kerja. Edisi Morata.