Perubahan arti pekerjaan

Dengan frekuensi relatif, media menggemakan kurangnya orang untuk melakukan pekerjaan tertentu. Sangat mudah untuk memenuhi ulasan pers yang menunjukkan adanya defisit karyawan di bidang teknologi baru, di bidang kesehatan, atau dalam tugas pertanian dan industri. Dan pada saat yang sama, dilaporkan bahwa ada sejumlah besar orang yang meningkatkan data pengangguran, sementara ratusan ribu pekerjaan kosong karena kurangnya orang yang bersedia melakukannya.

Situasi ini, yang tampaknya paradoks, dapat dijelaskan, setidaknya sebagian, dari ruang lingkup ilmu perilaku. Perubahan yang beroperasi pada pentingnya yang dikaitkan oleh orang untuk bekerja, dalam kehidupan mereka, memungkinkan untuk menawarkan penjelasan yang masuk akal tentang ketidakcocokan antara penawaran dan permintaan pekerjaan. Meskipun ada beberapa alasan dan penjelasan yang dapat diberikan pada efeknya, kami bermaksud untuk bergema beberapa kontribusi yang dibuat di bidang ini Dari bidang ilmu perilaku.

Dalam artikel psikologi online ini kita akan menemukan perubahan arti pekerjaan Jadi Anda mengerti bagaimana hari ini.

1. Penggabungan ke tempat kerja
2. Pentingnya Diberikan untuk Bekerja
3. Standar dan keyakinan tentang pekerjaan
4. Nilai tenaga kerja
5. Nilai tenaga kerja yang paling luas
6. Perubahan arti pekerjaan
7. Kesimpulan

Penggabungan ke tempat kerja

Orang -orang menghubungkan untuk mengerjakan makna yang telah kita peroleh di seluruh proses yang melaluinya kita mengadopsi elemen sosiokultural lingkungan kita dan mengintegrasikannya ke dalam kepribadian untuk beradaptasi dengan masyarakat tempat kita berada, yang dikenal sebagai sosialisasi.

ItuSocialization Babak Dasar Ini adalah proses yang melaluinya kami mengadopsi serangkaian nilai, kepercayaan, sikap dan norma yang ditransmisikan oleh masyarakat kepada anggotanya dalam kaitannya dengan pekerjaan. Makna yang dikaitkan dengan pekerjaan mencakup serangkaian keyakinan dan nilai -nilai yang dikembangkan individu di seluruh proses sosialisasi tenaga kerja.

Rangkaian keyakinan dan nilai -nilai ini mengalami modifikasi berdasarkan pengalaman pribadi dan situasi yang berbeda yang harus dihadapi masing -masing individu. Artinya, mereka didirikan melalui pendidikan di masa kanak -kanak dan remaja dan memiliki efek yang langgeng pada kepribadian; Tetapi individu beradaptasi dan memodifikasinya sepanjang hidup mereka sebagai fase dan situasi yang berbeda hidup (Drenth, 1991).

Studi yang dilakukan untuk tujuan ini telah diidentifikasi (Gracia et als., 2001) sebagai komponen utama dari makna pekerjaan yang berikut: sentralitas dan kepentingan yang diberikan untuk bekerja, norma atau keyakinan tentang hal itu (Mow, 1987) dan nilai -nilai tenaga kerja, yang akan kami jelaskan di bawah ini.

Pentingnya Diberikan untuk Bekerja

Kami semua memberikan yang berbeda Penting untuk bekerja dalam hidup kita. Dengan demikian, kami mendengar ekspresi seperti: "kepentingan pusat kehidupan", "keterlibatan dengan posisi", "relevansi karir", "relevansi pekerjaan", "komitmen untuk bekerja", dan serupa lainnya, yang hanya menentukan hanya menentukan tingkat yang diidentifikasi seseorang dengan pekerjaannya dan sejauh mana ini adalah pusat identitas mereka.

Ini mengasumsikan bahwa, dalam beberapa hal, kami menghargai pekerjaan, dan berat komparatif yang dimilikinya dengan bidang lain dalam kehidupan kita, seperti keluarga, waktu luang, atau waktu luang. Sentralitas kerja adalah keyakinan orang mengenai posisi kerja dalam kehidupan mereka, dan implikasi sikap dan perilaku untuk kinerja mereka. Karena itu, Itu bervariasi antara beberapa orang dan yang lain, dan bahkan berbeda di setiap tahap kehidupan seseorang.

Standar dan keyakinan tentang pekerjaan

Saat kita melakukan orang Penjahit di tempat kerja, Kami membuat pernyataan dari perspektif individu dan masyarakat. Keyakinan yang kami jelaskan, menunjukkan nilai -nilai budaya dan dapat bervariasi antara budaya dan negara. Namun secara umum, dua posisi utama mencerminkan: pertimbangan pekerjaan dengan hak atau sebagai tugas.

Dengan mengekspresikan diri kami, kami menyatakan keyakinan itu anggota masyarakat Kami mempertahankan kewajiban dan hak -hak pekerja, dan atas kewajiban dan hak -hak masyarakat mengenai dunia kerja. Posisi seperti itu independen dan bukan alternatif, karena kita dapat setuju dengan pertimbangan pekerjaan sebagai hak dan juga sebagai tugas.

Keyakinan pekerjaan sebagai a kewajiban individu mengenai masyarakat, Diasumsikan bahwa pekerjaan harus dinilai terlepas dari sifatnya, karena itu adalah sarana yang melaluinya berkontribusi pada fungsi masyarakat yang tepat dan harus dipastikan oleh keamanan di masa depan melalui tabungan. Ini berarti menyetujui pernyataan seperti "itu adalah tugas masing -masing warga negara untuk berkontribusi pada masyarakat dengan pekerjaan mereka", "seseorang harus menilai pekerjaannya bahkan jika ia membosankan atau monoton", "orang harus menyimpan sebagian dari pendapatan mereka untuk mereka untuk mereka penghasilan untuk masa depan mereka ".

Pekerjaan yang dipahami sebagai hak Itu akan terwujud dalam pendapat orang -orang yang berpikir bahwa setiap anggota masyarakat tidak hanya memiliki hak untuk memiliki pekerjaan, tetapi pekerjaan yang menarik dan bermakna, untuk berpartisipasi dalam keputusan tentang hal itu, untuk pendidikan yang mempersiapkannya dengan baik untuknya dan untuk pembaruan pengetahuan mereka, ketika mereka sudah ketinggalan zaman. Visi baru ini muncul di tahun 60 -an terakhir, dalam kerangka perubahan nilai umum di masyarakat Barat dan memiliki jangkauan yang lebih luas, sebagian besar menggusur pekerjaan sebagai kewajiban sebagai kewajiban.

Nilai tenaga kerja

Konsep kedua yang terlibat dalam studi tentang makna pekerjaan adalah nilai -nilai tenaga kerja. Secara umum, nilai adalah konsepsi yang dimiliki seseorang dan/atau kelompok tentang aspek -aspek yang diinginkan yang mempengaruhi pemilihan mode, sarana dan tujuan yang tersedia untuk melakukan tindakan (Rockeach, 1973). Dengan ekstensi, nilai tenaga kerja merujuk pada Aspek atau karakteristik pekerjaan apa yang penting bagi seseorang Dan saya lebih suka menemukan dalam pekerjaan Anda.

Beberapa penulis (antara lain, Broedling, 1977) membedakan antara penilaian intrinsik dan ekstrinsik.

• Pertama, hakiki, Itu akan menjadi yang disebabkan oleh individu oleh aspek karakteristik dari kegiatan itu sendiri, memotivasi diri mereka sendiri, dan itu termasuk di bawah kendali subjek; yaitu, semua yang terkait dengan aspek memotivasi konten tugas, variasi dan pentingnya. Dalam hal ini, kegiatan ini merupakan tujuan itu sendiri dan merupakan aktivitas yang ekspresif, dihargai dan memuaskan bagi orang tersebut.
• Itu Penilaian ekstrinsik Itu akan disebabkan oleh imbalan independen atau insentif dari aktivitas subjek sendiri dan yang kontrolnya tergantung pada peristiwa eksternal. Ini mengarah pada individu untuk menilai aspek -aspek tertentu dari konteks pekerjaan, baik gaji, hubungan interpersonal atau stabilitas kerja. Dalam hal ini, kami akan menghadapi kegiatan kerja yang dilakukan untuk mendapatkan manfaat, itu bukan tujuan itu sendiri, tetapi cara untuk mendapatkan tujuan. Kegiatan ini memperoleh karakter instrumental dan dilakukan oleh subjek, karena memberikan pendapatan ekonomi.

Nilai tenaga kerja yang paling luas

Pengalaman yang dialami, dari perspektif komparatif, dengan nilai -nilai tenaga kerja dalam sampel Spanyol selama satu dekade, telah penting, seperti García Montalvo et als. (1997) menunjukkan dalam pekerjaan mereka. Hasilnya menunjukkan bahwa aspek yang paling dihargai di tempat kerja adalah: Penghasilan, Keselamatan Ketenagakerjaan dan Rekan yang Baik pekerjaan.

Dari analisis selanjutnya dari data penilaian yang berbeda, dua aspek muncul, ketika menilai pekerjaan: satu, yang berkaitan dengan aspek pengembangan pribadi dan, yang kedua, mengelompokkan aspek yang terkait dengan kondisi material, ini adalah yang paling dihargai yang paling dihargai.

Membandingkan hasil dalam perspektif sementara, hilangnya komitmen untuk bekerja diverifikasi, dengan konsekuensi keberangkatan dari tujuan dari Diri pribadi -realisasi di tempat kerja, mengimpor fungsi utilitas sosial yang lebih sedikit. Realisasi diri pribadi dicadangkan ke bidang lain selain pekerjaan, meskipun kondisi kerja adalah dukungan dasar dari tindakan sosial yang dilakukan di luar yang sama.

Oleh genre, Pria cenderung menuntut lebih banyak pekerjaan daripada wanita, Dan mereka menyajikan motivasi yang lebih besar untuk aspek yang terkait dengan nilai -nilai tenaga kerja, terutama yang termuda. Mereka lebih menghargai keselamatan kerja dan menghargai liburan lebih banyak. Mereka menghargai sedikit pekerjaan yang dipertimbangkan dengan baik, dengan prestise sosial, dan lebih memperhatikan hubungan pribadi yang baik, dengan lingkungan kerja yang menyenangkan dan berurusan dengan orang -orang. Mereka menunjukkan bahwa kaum muda adalah orang -orang yang paling mengejar faktor pengembangan pribadi, sedangkan kelompok 55 hingga 64 tahun, tetap khawatir tentang kondisi material.

Perubahan arti pekerjaan

Tampak jelas bahwa nilai -nilai tenaga kerja akan dibentuk melalui kontak dengan realitas tenaga kerja. Kontak dengan pekerjaan akan memungkinkan kaum muda untuk belajar menghargai hasil atau karakteristik tertentu dengan realisme yang lebih besar dan lebih suka mereka di depan orang lain, sehingga mereka akan menghadirkan karakter yang lebih situasional dan dinamis, terutama pada tahun -tahun pertama pekerjaan. Saat bergabung dengan kegiatan kerja, apa pun ini, ada konfrontasi antara nilai -nilai pemuda dan tuntutan organisasi, dan antara harapan mereka dan realitas dunia kerja.

Mereka akan terjadi perubahan individu dan organisasi, Dalam upaya oleh kedua belah pihak untuk mendapatkan penyesuaian optimal, baik oleh perubahan atau pihak lain. Studi Gracia dan Kolaboratornya (2001), mengacu pada perubahan yang dioperasikan dalam komponen pekerjaan di tahun -tahun pertama, menunjukkan bahwa secara negatif mempengaruhi makna di antara kaum muda.

Dalam kata -katanya: “Ada penurunan sentralitas pekerjaan dan dalam pertimbangan pekerjaan sebagai tugas, dan peningkatan nilai yang mereka berikan pada aspek pekerjaan ekstrinsik dan intrinsik pekerjaan. Yaitu, selama tahun -tahun pertama bekerja, pentingnya mereka berikan untuk bekerja dalam kehidupan mereka telah menurun pada kaum muda, dan gelar sesuai dengan serangkaian kewajiban yang dianggap sebagai pekerja yang dapat dimiliki dalam kaitannya dengan dunia kerja.

Di sisi lain, Nilai yang mereka berikan pada sebagian besar karakteristik telah meningkat Itu dapat memiliki pekerjaan, yaitu, mereka memberikan nilai lebih pada kompensasi yang dapat mereka terima untuk melakukan pekerjaan, tentu saja karena mereka telah menemukan bahwa ini kurang memuaskan dari yang mereka harapkan, sebagai cara untuk memulihkan ekuitas ”(hal. 216). Sepanjang garis yang sama adalah data yang ditawarkan. Waktu luang dan stabilitas, adalah nilai -nilai tenaga kerja utama di kalangan kaum muda, terdegradasi ke tempat peringkat ketujuh yang dijalankan ekonomi untuk tempat kerja yang dilakukan.

Nikmati waktu luang akhir pekan adalah prioritas bagi kaum muda, Sementara kemungkinan manfaat sosial yang berasal dari pekerjaan profesional mereka adalah faktor yang hampir tidak dipertimbangkan. Namun, rahmat dan kolaborator yang disebutkan di atas, menyoroti sebagai kesimpulan bahwa, tidak ada yang menunjukkan bahwa makna pekerjaan dikonfigurasi selama masa kanak -kanak dan tetap tidak dapat diubah seumur hidup, tetapi masing -masing makna dapat bervariasi, dan dalam besarnya berbeda yang berbeda berbeda.

Waspada tentang pentingnya organisasi dan masyarakat yang mengurus karakteristik Pekerjaan yang ditawarkan kepada kaum muda, Sejauh kerumitan dapat menyebabkan perubahan pedoman yang menguntungkan bagi orang lain yang tidak menguntungkan, dan sebaliknya, dan bahkan hilangnya pasukan yang tidak disarankan oleh kondisi kerja.

Kesimpulan

Singkatnya, tampak jelas itu Ada ketidaksesuaian Di antara pekerjaan yang ditawarkan sistem ekonomi perusahaan dan apa yang dicari oleh para pencari kerja. Bagian dari situasi ini dapat dijelaskan dengan perubahan yang dioperasikan dalam arti pekerjaan untuk subjek usia kerja, sesuai dengan hasil yang diperoleh dari studi mereka dan konsisten dalam sampel yang dipelajari secara internasional.

Kepentingan yang diberikan dan keyakinan pada pekerjaan, sebagai hak individu atau sebagai tugas masyarakat, dan penilaian ekstrinsik atau intrinsik yang kita lakukan dari pekerjaan kita, bervariasi dari beberapa subjek ke yang lain, atau bahkan pada setiap individu, hingga berapa lama waktu.

Ketidakcocokan antara apa yang diharapkan orang dari suatu kegiatan dan apa yang ditawarkan organisasi kepada kita saat memasukkannya ke dalamnya dapat menjelaskan bahwa pekerjaan kosong tersisa, karena kurangnya orang yang mau melakukannya. Penting, terutama dalam pengalaman kerja pertama, memperhatikan sosialisasi tenaga kerja yang memadai, seperti yang ditunjukkan oleh evolusi yang dialami oleh penilaian kerja.

Kehilangan komitmen untuk bekerja atau Realisasi diri pribadi melalui aktivitas kerja, Mereka sering tampaknya memperhatikan kondisi materi (gaji, liburan, hari libur, jadwal, dll.), Di antara orang -orang yang diminta pendapat mereka. Orang -orang yang sama ini menunjukkan bahwa realisasi diri pribadi mereka dicadangkan ke daerah lain selain pekerjaan (jadwal bebas, dalam persatuan kelompok teman dan orang seusia mereka, melakukan menyenangkan, luang, dll.).

Pekerjaan menjadi dihargai dalam hal dukungan materi untuk melakukan tindakan sosial yang dilakukan di luar atau di luar yang sama.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Perubahan arti pekerjaan, Kami menyarankan Anda memasuki kategori manajemen bisnis dan organisasi kami.