Motivasi intrinsik dalam psikologi apa itu, jenis dan contoh

Motivasi adalah ekspresi dari alasan yang mendorong seseorang untuk melakukan atau cenderung terhadap tindakan tertentu. Dari sudut pandang psikologis, itu dapat didefinisikan sebagai himpunan faktor dinamis dengan asal tertentu yang mendorong perilaku individu menuju tujuan tertentu; Menurut konsepsi ini, tindakan apa pun yang dilakukan tanpa motivasi berisiko gagal.

Ada berbagai jenis motivasi. Di antaranya kami menemukan motivasi ekstrinsik dan intrinsik. Dalam artikel psikologi-online ini, kita akan memperdalam bersama dalam apa yang merupakan motivasi intrinsik dalam psikologi, Berbagai jenis dan beberapa contoh.

1. Apa itu motivasi intrinsik
2. Jenis motivasi intrinsik
3. Perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik

Apa itu motivasi intrinsik

Konsep motivasi intrinsik pada awalnya digunakan oleh psikologi untuk menjelaskan berbagai perilaku "spontan" seperti eksplorasi ruang baru dan manipulasi objek menarik, perilaku yang tampaknya terjadi terlepas dari setiap "kontingensi penguatan". Secara bertahap, konsep ini telah memperoleh makna yang lebih luas untuk menjelaskan berbagai kegiatan yang bertujuan mencapai tujuan yang relevan untuk subjek.

Kami mendefinisikan motivasi intrinsik serangkaian sensasi positif yang terkait dengan fakta melakukan kegiatan atau bekerja dengan baik, motivasi yang disebabkan oleh keinginan untuk mendapatkan hasil tertentu. Orang yang secara intrinsik termotivasi Mereka bertindak untuk rasa kesenangan atau tantangan yang termasuk dalam tujuan, bukan untuk imbalan eksternal, tekanan atau tuntutan. Motivasi berasal dari imbalan psikologis yang terkait dengan keberhasilan dalam tugas yang disukai.

Penting untuk dicatat bahwa ketika berbicara tentang motivasi intrinsik ada perbedaan individu: orang secara intrinsik termotivasi sehubungan dengan kegiatan tertentu dan tidak sehubungan dengan orang lain, dan tidak semua mengenai kegiatan yang sama. Ryan dan Deci mengidentifikasi di dasar motivasi intrinsik tiga Kebutuhan psikologis bawaan yang mendukung fungsi dan pengembangan individu yang optimal:

• Kebutuhan akan kompetisi.
• Kebutuhan akan otonomi.
• Kebutuhan akan rasionalitas.

Dalam artikel berikut kami menjelaskan jenis motivasi dalam psikologi: definisi dan contoh.

Jenis motivasi intrinsik

Daniel Pink adalah penulis bisnis dan manajemen modern, dengan perhatian kuat pada perubahan sifat pekerjaan dan tempat -tempatnya. Dalam bukunya "Drive: The Sejam Kebenaran Tentang Apa yang Memotivasi Kita" (2009) berfokus pada pentingnya dan kemanjuran Tiga elemen motivasi intrinsik sedang bekerja:

1. Otonomi: Itu adalah keinginan untuk mengarahkan hidup, dan membiarkan otonomi karyawan bertentangan dengan visi tradisional bahwa karyawan "menghormati" apa yang mereka minta. Namun, jika manajer ingin karyawan lebih terlibat dalam apa yang mereka lakukan, mereka harus mengizinkan otonomi.
2. Domain: Master adalah keinginan untuk terus meningkatkan Sesuatu yang penting. Manusia suka meningkatkan hal -hal dan menikmati kepuasan hasil dan kemajuan pribadi. Memungkinkan karyawan untuk menikmati rasa kemajuan di tempat kerja berkontribusi pada dorongan batin mereka. Sebaliknya, kurangnya peluang di tempat kerja untuk perbaikan diri atau pengembangan pribadi dan profesional dapat menyebabkan karyawan membosankan dan didemotivasi.
3. Tujuan: adalah Keinginan untuk melakukan sesuatu untuk melayani sesuatu yang lebih besar dari diri kita sendiri. Orang ingin melakukan hal -hal yang penting. Sebagian besar dari kita menghabiskan lebih dari setengah jam kerja, dan itulah sebabnya kita ingin waktu itu menjadi penting.

Perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik

• Tidak seperti motivasi intrinsik, yang mengarah ke Lakukan sesuatu untuk rasa murni untuk melakukannya, Motivasi ekstrinsik memandu perilaku orang yang melakukan tugas untuk mendapatkan hasil tertentu. Motivasi ekstrinsik diberi makan oleh keinginan individu untuk menghindari atau memperoleh, melalui perilaku mereka sendiri, konsekuensi tertentu.
• Itu Rangsangan internal Mereka menghasilkan motivasi intrinsik dan ditentukan oleh keinginan dan kepuasan mencapai tujuan; itu Rangsangan eksternal Mereka berada di luar kendali individu dan menghasilkan motivasi ekstrinsik: dalam kasus ini, subjek berjanji untuk melakukan tugas untuk mendapatkan manfaat atau menghindari keadaan negatif.
• Siswa secara intrinsik termotivasi untuk mempelajari manfaat dari aktivitas belajar dan, oleh karena itu, adalah Tertarik dengan studi itu sendiri dan tidak dalam keuntungan yang berasal dari keberhasilan sekolah; Bagi mereka, perolehan keterampilan baru dan peningkatan pengetahuan mereka adalah penting, bahkan melalui kesalahan dan upaya yang tidak dimahkotai oleh keberhasilan. Siswa yang bermotivasi ekstrinsik, di sisi lain, berkomitmen untuk studi ini karena alasan eksternal untuk itu, misalnya Menerima nilai bagus: Dalam banyak kasus mereka lebih suka evaluasi positif dalam tugas -tugas sederhana, daripada menjalankan risiko evaluasi negatif dalam tugas yang lebih menuntut dan penting. Jelas, satu motivasi tidak lebih baik dari yang lain.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Motivasi Intrinsik dalam Psikologi: Apa itu, Jenis dan Contoh, Kami menyarankan Anda memasuki kategori psikologi dasar kami.