Eksperimen Elton Mayon dan Hawthorne

George Elton Mayo adalah seorang psikolog dan sosiolog hebat abad kedua puluh, teori dan eksperimennya menyumbang visi yang lebih manusiawi untuk organisasi dan pekerjaan. Elton Mayo dikenal karena eksperimen Hawthorne -nya yang terkenal, di dalamnya, beratnya nilai manusia yang penting dan menentukan dalam suatu nilai pekerjaan ditemukan.

¿Anda ingin tahu lebih banyak tentang Eksperimen Elton Mayon dan Hawthorne? Kemudian kami sarankan Anda terus membaca artikel psikologi-online ini, Anda akan menemukan sejarah Mei dan yang menarik Teori Hubungan Manusia.

1. Eksperimen Elton Mayon dan Hawthorne
2. Eksperimen Hawthorne
3. Fase Studi Faktor Manusia
4. Fase Kritis Eksperimen Elton Mayon
5. Fase akhir percobaan Hawthrone

Eksperimen Elton Mayon dan Hawthorne

George Elton Mayo (1880-1949) bekerja untuk Tentara Australia dalam Perang Dunia.

Ditransfer ke AS.UU. Dia belajar dalam industri tekstil, bahkan dari perspektif mekanistik dan individualistis. Setelah keberhasilannya dalam penyelidikan ini, ia diundang untuk bekerja di Harvard, di mana ia bertemu Henderson, yang telah mempelajari aspek fisiologis kelelahan.

Teori Mei tentang Mei

Dia tertarik pada sosiologi dan antropologi sosial. Talcott Parsons menerima pengaruh fungsionalis, konsepsi fungsional konflik sebagai tanda patologi sosial yang diperlukan. Dari Pareto mengumpulkan gagasan tindakan non -logis, timbul dari perasaan, dan konsepsi peran mendasar dari elit sosial. Dengan semua ini disimpulkan bahwa studi yang diterapkan tentang hubungan kerja membutuhkan integrasi fisiologi, biokimia, psikologi, sosiologi dll.

Manusia bukan mesin, Dan karena itu, kami tidak pantas dianggap seperti itu dalam pekerjaan kami.

Ungkapan terkenal ini mendefinisikan dengan sangat baik gagasan Elton Mayon tentang pekerjaan dan nilai manusia dalam organisasi. Untuk dapat mencoba semua ini, ia melakukan serangkaian eksperimen yang dikenal sebagai eksperimen Hawthorne. Selanjutnya, kami akan menjelaskan apa yang terdiri dari eksperimen Elton Mayon:

Eksperimen Hawthorne

Di Hawthorne, di Western Electric Company Factory, ia mengembangkan salah satu eksperimen terpenting di bidang ini, dengan tujuan Periksa kondisi kerja dan hubungannya dengan produksi, menentukan dan mengklasifikasikan masalah dari seluruh situasi kerja. Dalam program penelitian ada empat fase:

1. Fase Studi Faktor Manusia
2. Fase kritis
3. Fase antropologis
4. Fase manipulatif

Tujuan utama dari percobaan ini adalah untuk membangun dan mendefinisikan hubungan antara kesejahteraan psikologis orang dan produktivitas mereka. Selanjutnya, kami akan menjelaskan semua Fase Eksperimen Hawthrone.

Fase Studi Faktor Manusia

Eksperimen tentang Hubungan Antara Pencahayaan dan Produksi dengan Hasil Non -konklusif. Lainnya tentang Variabel Biopsikologis: Kelompok Enam Wanita Ditransfer ke "Tes Kamar" dengan Kondisi Terkendali dan Di bawah Observasi. Empat belas kondisi berturut -turut ditetapkan:

• Pendaftaran produksi Di tempat yang biasa, informasi dan pemeriksaan medis lainnya.
• Ruang uji. Penurunan produksi.
• Percaya Iklim Dengan pengamat, prima sebanding dengan produksi individu.
• Peningkatan produksi.
• Dua jeda harian. Peningkatan produksi.
• Peningkatan waktu jeda.
• Peningkatan produksi.
• Perubahan dua jeda 10 'untuk enam dari 5' penurunan produksi, keluhan karena ritme rusak dan sedikit istirahat
• Dua jeda, satu dari 15 'dan yang lain 10' dengan camilan.
• Peningkatan produksi peningkatan waktu jeda. Peningkatan produksi.
• Perubahan dua jeda 10 'untuk enam dari 5' penurunan produksi, keluhan karena ritme rusak dan sedikit istirahat.
• Dua jeda, satu dari 15 'dan yang lain 10' dengan camilan. Peningkatan produksi
• Jeda sebelumnya dan setengah jam lebih sedikit pada hari itu. Peningkatan produksi. Mereka berubah menjadi dua untuk konflik.
• Jam kerja yang lebih sedikit dengan jeda yang sama, kinerja harian dan mingguan yang lebih sedikit, kinerja waktu rata -rata yang lebih tinggi.
• Kondisi 7ª panggung, keluhan lelah, peningkatan produksi, integrasi kelompok. Hari seperti sebelumnya tapi tanpa hari Sabtu. Tingkatkan kinerja, produksi lebih rendah.
• Reimplantasi hari normal. Kinerja harian dan mingguan meningkat, penurunan produksi per jam.
• Kondisi 7ª, Perusahaan menempatkan minuman dan masing -masing makanan, hasil terbesar tercapai.

Kesimpulan dari fase studi manusia

Model ke -7 diimplementasikan dan kesimpulan yang diekstraksi adalah a Tren hasil naik terlepas dari perubahan istirahat, dan bukan dengan efek kebaruan. Kelelahan otot bukanlah faktor utama dalam kinerja. Ruang uji coba tampaknya lebih memuaskan bagi pekerja, mengurangi ketidakhadiran. Kinerja lebih terkait dengan jenis hari kerja daripada dengan jumlah hari kerja. Kesehatan operator dipertahankan atau ditingkatkan dengan hasil yang lebih besar.

Itu diproduksi Lingkungan kerja terbaik, keinginan yang lebih besar untuk pergi dengan kondisi kontrol dan kebebasan baru. Pengamat yang baik hati tidak merasa mendesak, sikap yang lebih percaya diri dan tulus, dan rasa partisipasi dengan berkonsultasi dengan semua perubahan dengan apa yang menjadi unit sosial kelompok ini. Terlepas dari semua ini dari tahun 1929, ada penurunan kinerja dan kepedulian terhadap keamanan kerja. Dua percobaan lain dilakukan, satu untuk menentukan efek premi, di mana lima pekerja meningkatkan kinerjanya sebesar 13% meskipun konflik dengan pekerja pekerja lainnya diciptakan.

Dalam percobaan lain, efek pengamat diuji, (ruang uji spliting mika^[1]) Lima pekerja diisolasi tanpa memberi mereka prima, lebih dari dua tahun hak istimewa mereka meningkat, produksi per jam meningkat pada tahun pertama sebesar 15% dan yang kedua jatuh tanpa menciptakan kelompok yang terintegrasi.

Fase Kritis Eksperimen Elton Mayon

Dalam Fase Kritis Eksperimen Elton Mayon Pendapat pekerja dikumpulkan dengan wawancara pada prinsipnya ditutup dan kemudian lebih terbuka. Akhirnya adalah meningkatkan pengawasan, yang telah dibentuk sebagai pengaruh besar pada percobaan sebelumnya. Ada variasi sikap sistematis tergantung pada status orang yang diwawancarai. Akhirnya teknik jenis konseling diperkenalkan untuk mengeksplorasi perasaan sosial.

Setelah menyiapkan informasi, disimpulkan bahwa perilaku pekerja tidak terlalu bergantung pada kepribadian individu dan di Karakteristik Organisasi - Sosial dibentuk oleh perusahaan. Itu memberi penting bagi kelompok spontan. Konsepsi dan metodologi yang lebih sosiologis diperlukan.

Fase akhir percobaan Hawthrone

Untuk menyelesaikan menjelaskan apa yang terdiri dari eksperimen Elton Mayon, kami akan mendefinisikan fase akhir dari eksperimen Hawthrone:

Fase antropologis

Sejak 1932 strategi pengamatan diadopsi. Ruang observasi dibuat di mana empat belas pekerja bekerja. Ditemukan bahwa terlepas dari insentif, masing -masing kelompok cenderung menetapkan standar produksi secara implisit dan yang tidak tunduk padanya menderita tekanan.

Juga terlihat bahwa pengawas garis pertama mentolerirnya, selain mentolerir pelanggaran lainnya. Oleh karena itu ada dua mekanisme: kepatuhan dengan norma dan sanksi implisit jika tidak diikuti, dan mekanisme identitas kelompok (nama panggilan, dll.) serta fungsi kepemimpinan informal.

Fase manipulatif

Setelah depresi ekonomi, investigasi ditetapkan sebagai dewan pribadi, namun para direktur mengadopsi peran manipulatif yang dipertimbangkan dapat dicela secara sosial. Sebagai hasil dari semua investigasi ini, keberadaan dua struktur yang tumpang tindih, formal dan informal, tetapi yang lebih penting adalah bahwa pentingnya mempersiapkan manajer dan pengawas, untuk memberikan kepentingan yang lebih besar pada masalah administrasi. Bagian utama dari industri ini adalah sosial dan manusia, dan bukan ekonomi, sehingga keterampilan utamanya adalah kepemimpinan dan konseling. Seorang pria dan komunitas tidak berfungsi sebagai mekanisme.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Eksperimen Elton Mayon dan Hawthorne, Kami menyarankan Anda memasuki kategori psikologi dan organisasi sosial kami.