Kelelahan di perawat dan hubungannya dengan tanda -harga 8 tanda

Harga diri dan kelelahan pada perawat tampaknya menjadi dua faktor yang terkait erat. Pertama, Sindrom burnout muncul sebagai bentuk respons ketika stres kerja kronis adalah kronis, Kategori di mana staf perawat sangat cocok.

Kedua, luar biasa bahwa, selama proses keausan, atau kelelahan, ada kemungkinan bahwa itu Profesional Kesehatan mengalami frustrasi dan penurunan harga diri mereka. Faktanya, diketahui bahwa staf perawat sesuai dengan salah satu profesi di mana keausan atau kelelahan ekstrem, jadi relevan untuk menganalisis hubungan yang disimpan fakta ini dengan harga diri sendiri.

Sindrom burnout

Seperti dicatat, sindrom burnout dapat didefinisikan sebagai respons yang muncul dari stres kerja yang, secara kronis, menderita seorang profesional. Sindrom ini terjadi, terutama, dalam profesional yang menyediakan layanan kesehatan, karena perhatian yang mereka pasokan berkepanjangan dan dalam hari -hari yang intens. Selain itu, mereka memberikan layanan mereka kepada orang -orang yang berada di agen yang ditekankan.

Syndrome tersebut dapat dimulai setelah enam bulan pertama persalinan dan menguat setelah usia sepuluh, dalam kasus di mana pekerja dapat menanggungnya,. Sindrom ini juga telah diklasifikasikan sebagai sindrom 'Pakaian profesional', Dan itu adalah istilah yang diciptakan pada tahun 1974 oleh Freudenberger dan kemudian dikembangkan oleh Maslach, yang, di samping itu, pada tahun 1980 merancang instrumen penilaian yang dikenal sebagai Maslach Burnout Inventory (MBI).

Dengan instrumen yang dirancang oleh Maslach, tiga dimensi diukur: kelelahan emosional (AE), DePersonalisasi (DP) dan pemenuhan pribadi (RP). Aspek terakhir yang diukur ini sangat penting, karena itu bisa menjadi kunci dari Hubungan antara harga diri dan kelelahan di perawat.

Fitur utama dalam sindrom burnout adalah kelelahan emosional, serta pengalaman merasa tenggelam, baik fisik maupun emosional. Ketika ini tetap tepat waktu, maka depersonalisasi terjadi, fenomena menarik lainnya yang melaluinya kinerja kerja dipengaruhi oleh sikap negatif oleh staf perawat.

Akhirnya, setelah kelelahan fisik dan emosional ini, selain Intersonalisasi, Apa yang diproduksi adalah a merasa bahwa realisasi profesional dan pribadi kurang. Pada titik ini penilaian diri yang negatif dimulai, ketidakpuasan dengan dirinya sendiri dan dengan lingkungan kerja, pengalaman ketidakbahagiaan, antara lain. Dalam kursus inilah insiden antara harga diri dan kelelahan muncul di perawat.

Harga diri dan kelelahan di perawat

Kesadaran diri dan perawat terkait karena yang pertama dipengaruhi oleh yang kedua.

Artinya, pekerja itu merasakan sedikit kepuasan kerja, frustrasi dalam harapannya dan mempertimbangkan gagasan untuk meninggalkan pekerjaannya, atau dia bahkan dapat jatuh pada gagasan untuk meninggalkan profesi sepenuhnya. Di samping itu, Dalam pengukuran kognitif, fisiologis dan perilaku, indeks dalam tingkat stres biasanya tinggi, Dan ini adalah fitur lain yang memungkinkan harga diri dan kelelahan untuk menghubungkan perawat.

Perlu dicatat bahwa konsep harga diri ini, dalam kaitannya dengan kinerja profesional, adalah istilah yang diperkenalkan Hallsten pada tahun 1983, dan melihatnya justru sebagai faktor yang bisa berpengaruh pada pekerja yang rentan terhadap keausan emosional. Jadi, harga diri terdiri dari pikiran, persepsi, perasaan, dan evaluasi yang dilakukan oleh orang dari dirinya sendiri, terpengaruh ketika dia hidup di bawah tingkat stres yang tinggi. Karena alasan inilah Harga diri dan kelelahan pada perawat adalah dua variabel yang terkait, Nah, keperawatan terdiri dari para profesional yang pekerjaannya berfokus pada memberikan bantuan dan mempertahankan kontak dengan orang lain.

Memang, menurut penulis Joaquín Tomás Sabtu, dalam studinya tentang kelelahan dan risiko bunuh diri pada perawat perawatan primer, ia menunjukkan bahwa ketika pemenuhan pribadi berkurang, ada penurunan perasaan efisiensi diri dan kompetensi profesional dan profesional.

Demikian juga, Sabtu, itu menekankan bahwa, di antara jawaban yang muncul, yang negatif mendominasi, seperti:

1. Moral rendah;
2. Depresi;
3. Menghindari hubungan profesional;
4. Sifat lekas marah;
5. Intoleransi tegangan;
6. Produktivitas rendah;
7. Kehilangan minat di tempat kerja dan,
8. Rendah diri.

Tanda -tanda ini muncul karena Keperawatan adalah profesi di mana merawat orang lain dan tingkat tanggung jawab yang tinggi terlibat, Jadi harga diri dan kelelahan adalah dua konstanta yang terkait dalam latihan tersebut. Ditambah dengan ini, Staf perawat terus terpapar mengalami rasa sakit dan penderitaan orang lain, yang juga berdampak pada harga dirinya, sehingga, sering kali. Selain itu, pekerja keperawatan juga harus menangani tuntutan yang dibuat oleh lembaga, serta mereka harus berurusan dengan sisa situasi yang melekat dalam profesi mereka.

Untuk semua ini, akhir -akhir ini, kebutuhan untuk menganalisis harga diri dan kelelahan telah muncul pada perawat, karena mereka adalah dua variabel yang mempengaruhi tidak hanya profesional, tetapi juga pasien dan kerabat dari ini.

Apa itu DBT atau terapi dialektika perilaku dan keterampilan apa yang diajarkan?

Bibliografi

• Herrera Sánchez, R., & Cassals Villa, M. (2005). Beberapa faktor berpengaruh dalam kualitas kehidupan kerja menyusui. Majalah Perawat Kuba, dua puluh satu(1), 1-1.
• Tomás-Canado, J., Maynegre-Santaulària, m., Pérez-Bartolomé, m., Alsina-Rodríguez, m., Fifth-Barber, r., & Granell-navas, s. (2010). Sindrom burnout dan risiko bunuh diri pada perawat perawatan primer. Keperawatan Klinis, dua puluh(3), 173-178.
• Torres, a., & Alvarado, atau. S. (2006). Pengembangan harga diri profesional dalam keperawatan. Pendidikan Penelitian dan Perawatan, 24(2), 112-119.
• Sánchez, m. DAN. G., Tejada, h. S. R., Giove, m. KE., & Vargas, D. C. (2010). Gaya hidup, harga diri dan dukungan sosial pada siswa keperawatan. UCV-Scientia, 2(2), 73-81.