Bagaimana pelatihan dapat membantu Anda

Untuk memahami bagaimana pelatihan Perlu untuk mengetahui asal kata ini.

Asalnya berasal dari abad ke -15 dan keenam belas, era di mana alat transportasi mulai dipanggil dengan cara yang sama seperti Kota Kocs Hongaria, mobil, Sebagaimana dicatat oleh berbagai investigasi.

Kemudian, mobil sangat baik untuk mengangkut seseorang dari satu tempat ke tempat lain dan, saat ini, Seorang pelatih -istilah diambil dari evolusi bahasa Inggrisnya-, Justru ini, bawa seseorang dari situs tempat dia ke tempat yang ingin dia jangkau.

Pelatihan dapat dianggap sebagai alat yang memungkinkan orang untuk menemukan lebih banyak tentang diri mereka sendiri, Mulai dari sumber daya mereka sendiri untuk mencapai hasil yang luar biasa, menurut pertanyaan dalam hal ini.

Isi

• Kapan pelatihan dapat membantu Anda
• Apa bukan pelatih
• Apa yang harus Anda harapkan dari seorang pelatih?
  • Bibliografi

Kapan pelatihan dapat membantu Anda

Ada berbagai jenis pelatih, Namun, kami akan memberi tahu Anda beberapa situasi di mana profesional ini dapat membantu Anda:

• Jika Anda mengalami situasi yang baru bagi Anda, panorama terlihat tidak pasti dan Anda perlu menggambar rencana untuk melanjutkan.
• Jika Anda merasa dengan blok mental atau di beberapa bidang kehidupan Anda.
• Jika Anda ingin mengembangkan keterampilan atau keterampilan baru untuk mencapai tujuan baru.
• Jika Anda menginginkan perubahan perilaku Anda.
• Jika Anda mengalami konflik, disebabkan oleh perubahan yang tidak terduga dalam hidup Anda (di bidang apa pun: bekerja, sebagai pasangan atau lainnya).
• Jika Anda pikir Anda tidak dapat menghadapi situasi dalam hidup Anda.
• Jika Anda memiliki konsep diri yang rendah.
• Jika Anda memiliki harga diri rendah.
• Jika pikiran Anda telah menjadi rem untuk mencapai tujuan Anda.
• Jika Anda ingin menemukan apa hadiah atau bakat Anda.
• Jika Anda ingin beradaptasi dengan lingkungan perusahaan baru.
• Jika Anda ingin meningkatkan keterampilan komunikatif Anda.

Seperti yang Anda lihat, pelatihan dapat membantu Anda di bidang profesional atau pribadi Anda, tetapi, Harus selalu ada komitmen di pihak Anda.

Yang terbaik adalah dengan seorang pelatih, Anda dapat menghemat waktu dan uang, karena Anda tidak harus menghadiri pembicaraan panjang, seminar, kelas, atau serupa, karena, Para pelatih tidak menggunakan peran guru, atau mentor, tetapi membantu Anda menjadi Anda yang menemukan aspek Anda yang dulu Anda abaikan.

Dengan bantuan pembinaan Anda dapat menggunakan sumber daya, atau keterampilan Anda sendiri, untuk menyelesaikan konflik dalam hidup Anda, Tetapi Anda harus memperhitungkan apa yang tidak melakukan pelatih.

Apa bukan pelatih

Pelatihan profesional, seperti yang telah kami sebutkan, Itu bukan guru, mentor, penasihat, atau psikolog Anda, Tapi itu hanya akan menyertai Anda, melalui pertanyaan terbuka, menuju interior Anda sendiri. Ini akan menjadi perjalanan penemuan diri.

Karena itu, seorang pelatih:

• Dia bukan seorang psikolog (meskipun seorang psikolog dapat mengikuti pelatihan sebagai pelatih).
• Pelatih Ini bukan layanan untuk melampiaskan kesedihan Anda.
• Pelatih bukanlah seorang mentor yang akan memberi Anda jawaban yang Anda butuhkan dalam hidup Anda.
• Ini bukan seminar atau a Masterclass.
• Bukan seseorang yang akan menyelesaikan masalah Anda atau memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan.

Pelatih Mereka tidak boleh menunjukkan kepada klien apa pun yang harus atau tidak harus mereka lakukan, tetapi, lebih tepatnya, ajukan pertanyaan yang memungkinkan individu, atau Pelatih, menghasilkan jawaban yang akan membantu Anda merefleksikan untuk mengimplementasikan perubahan.

Pelatih memanfaatkan teknik sehingga Pelatih Dia bertanggung jawab, memberdayakan dan menghadapi situasinya.

Detail penting adalah itu Seorang pelatih tidak akan pernah membuat penilaian tentang miliknya Pelatih, Jadi tidak ada orang yang datang dalam dukungan mereka yang harus dinilai.

Apa yang harus Anda harapkan dari seorang pelatih?

Yang Anda bisa menunggu pelatih adalah memberi Anda pendamping Untuk menemukan potensi Anda dan bahwa Anda tahu semua alat yang harus Anda raih tujuan Anda, dan sejauh ini Anda tidak bisa tahu.

Beberapa pelatih fokus pada bidang organisasi, sementara yang lain bekerja lebih banyak dengan aspek pribadi.

Misalnya, jika seorang eksekutif mencari pelatih, ia dapat, setelah sesi, belajar untuk mengelola situasi yang lebih menekannya, meningkatkan empati dengan timnya, memiliki komunikasi yang lebih baik dengan karyawan lain, antara lain.

Di bidang bisnis, pelatih sangat diminta karena Mereka berkontribusi pada komunikasi internal untuk meningkatkan dan semua diarahkan pada kepatuhan dengan tujuan atau tindakan yang diperlukan di perusahaan Dan, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian, ini berfungsi sebagai strategi untuk melatih keterampilan profesional.

Seorang pelatih dapat membantu Anda meningkatkan sikap Anda dan mengembangkan keterampilan Anda dengan lebih baik untuk menjadi versi diri Anda yang lebih baik.

Bibliografi

• Den Haag, h. (1975). Pelatihan. Pelatihan Industri dan Komersial. https: // doi.org/10.1108/EB003488
• Hackman, J. R., & Wageman, R. (2005). Teori Pelatihan Tim. Review Akademi Manajemen. https: // doi.org/10.5465/amr.2005.16387885
• Naudé, J. (2016). Pelatihan dan pengajaran. Dalam Keterampilan Manajemen dan Kepemimpinan untuk Fakultas Kedokteran: Buku Pegangan Praktis. https: // doi.org/10.1007/978-3-319-27781-3_15
• Ives, dan. (2008). Apa itu 'Coaching'? Eksplorasi paradigma yang bertentangan. Jurnal Internasional Pelatihan dan bimbingan Berbasis Bukti.
• Pengisi-travis, a., Lane, d., Linley, hlm. KE., & Harrington, s. (2006). Ulasan Psikologi Pelatihan Internasional. Ulasan Psikologi Pelatihan Internasional.