Kontribusi dari sosiologi dan dari psikologi kelompok

Dalam 2 abad terakhir telah ada fenomena baru, peningkatan cepat dalam organisasi skala besar di masyarakat. Fakta yang menyebabkan dampak kuat pada tatanan sosial, Munculnya fenomena birokratisasi yang dianalisis oleh sosiolog dan dari perspektif dampaknya pada masyarakat modern dari analisis yang paling terbatas dari karakteristik utamanya sebagai jenis organisasi mendasar dari organisasi. Studi Birokrasi menawarkan model interpretasi dan penelitian dasar organisasi.

Kontribusi dari sosiologi

Itu Teori Birokrasi Dari Weber adalah model teoritis hebat pertama dengan visi struktural organisasi dan membahas studi dari tingkat global.

Itu Teori Birokrasi Ini adalah teori sistematis pertama tentang organisasi. Asal -usulnya ada di akhir S. Xix, perumusan dan penerapannya khusus untuk dunia organisasi terjadi pada dekade pertama S. Xx dan dampaknya terasa dari Perang Dunia I. Dianggap bahwa organisasi birokrasi adalah instrumen istimewa yang telah memodelkan politik, ekonomi, dan teknologi modern. "Administrasi Birokratis" berarti pelaksanaan kontrol berbasis pengetahuan (kompetensi teknis), fitur yang membuatnya secara khusus rasional. Karakteristiknya adalah:

• rasionalitas
• Dominasi pendekatan struktural
• formalisasi.

Kontribusi psikologi kelompok

Lewin Mempelajari kepemimpinan menempatkan orang di bidang kekuatan, Teorinya diselidiki oleh orang lain yang menyimpulkan bahwa kepemimpinan demokratis umumnya lebih unggul dalam produktivitas dan juga menghasilkan lebih sedikit ketegangan dan frustrasi. Pemimpin, melalui komunikasi mereka dapat memanipulasi partisipasi untuk menghasilkan iklim kelompok yang lebih tinggi dengan meningkatkan kepuasan dengan kehidupan kelompok dan meningkatkan eksekusi.

Aplikasi praktis menunjukkan itu antagonisme karyawan diatasi jika mereka terlibat dalam keputusan. Pentingnya jenis pengawasan terlihat, di atas sikap para pekerja.

Ada kritik terhadap ambiguitas hubungan antara jenis pengawasan dan produktivitas, sebagai variabel yang lebih umum dari hubungan kekuasaan sosial atau politik dalam organisasi, dan struktur formal.

Kritik terhadap Sekolah Hubungan Manusia Ekonom mengejek penolakan nilai uang sebagai motivator pusat. Politisi Liberal mengkritik penolakan individualisme. Radikal menyangkal irasionalisme para pekerja dan ketergantungan moral mereka pada manajemen. Pengusaha menganggap teknik yang diusulkan. Peneliti sosial menolak pendekatan metodologis, teoretis dan ideologis:

• Eksperimen Hawthorme tidak memiliki kelompok kontrol, jika tidak ada kontrol kondisi lingkungan dan temporal, tidak ada pengambilan sampel acak, atau kontrol efek pengamat.
• Secara interpretatif ada bias ideologis, seperti visi irasional pekerja, konsepsi selektif konflik dan sumbernya, mengingatnya hanya dalam perspektif intra -organisasi, melupakan afiliasi dan pengaruh para pekerja dari luar, orientasi perilaku dan dan orientasi dan orientasi perilaku dan dan orientasi dan orientasi dan orientasi perilaku dan dan orientasi perilaku dan dan orientasi perilaku dan dan perilaku dan perilaku dan dan perilaku dan perilaku dan orientasi perilaku dan dan keterlambatan antara realisasi realisasi realisasi realisasi penelitian dan publikasi.
• Kritik lain yang lebih umum terhadap sekolah adalah: bukan untuk mempertimbangkan organisasi di seluruh kelompoknya tetapi hanya untuk individu. Lupakan perjuangan untuk kekuasaan atau konfrontasi kepentingan konkret dan diketahui oleh pihak lain.

Artikel ini hanya informatif, dalam psikologi-online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk merawat kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Kontribusi dari sosiologi dan dari psikologi kelompok, Kami menyarankan Anda memasuki kategori psikologi dan organisasi sosial kami.