10 Pertanyaan biasa dalam wawancara kerja dan bagaimana menjawabnya

Dalam posting ini kita akan berbicara tentang 10 pertanyaan lebih umum yang diajukan dalam pemilihan personel untuk suatu pekerjaan. Kami juga akan menjelaskan bagaimana mempersiapkan wawancara Anda, dengan jelas dan efektif.

Pertama -tama penting untuk dipersiapkan untuk mengetahui. Karena pertanyaan -pertanyaan ini umumnya cukup umum, mereka yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan mengharapkan Anda dapat menjawabnya tanpa masalah dan, tentu saja, tanpa ragu -ragu.

Tidak perlu menghafal jawabannya, tetapi penting bahwa mereka tidak melihat bahwa Anda berpikir setiap kali Anda akan mengatakannya. Sebenarnya jawaban terbaik Anda jika Anda mempersiapkannya terlebih dahulu, mengetahui apa yang diharapkan selama wawancara, dan memiliki gagasan tentang apa yang ingin Anda bereproduksi selama wawancara.

Isi

• Pertanyaan kerja dan jawaban yang lebih baik
  • 1. "Ceritakan tentang dirimu… "
    • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
  • 2. "Kenapa kamu harus mempekerjakanmu?"
    • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
  • 3. "Apa kekuatan terbesarmu?"
    • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
  • 4. "Apakah kelemahan terbesar anda?"
    • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
  • 5. "Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?"
    • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
  • 6. "Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?"
    • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
  • 7. "Apa pencapaian terbesar Anda?"
    • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
  • 8. "Jelaskan situasi pekerjaan yang sulit dan apa yang Anda lakukan untuk mengatasinya ..."
  • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
  • 9. "Di mana Anda terlihat dalam 5 tahun?"
    • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
  • 10. "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?"
    • Melakukan:
    • Apa yang tidak dilakukan:
• Kesimpulan

Pertanyaan kerja dan jawaban yang lebih baik

Maka Anda memiliki 10 pertanyaan atau pertanyaan paling umum dan saran untuk menjawabnya sebaik mungkin.

1. "Ceritakan tentang dirimu… "

Aplikasi ini adalah klasik ketika wawancara dimulai, dan itu adalah sesuatu yang harus dapat dijawab dengan mudah, tetapi sayangnya itu tetap menjadi salah satu pertanyaan wawancara paling mahal untuk dijawab dengan benar dan yang tampaknya menghadapi lebih dari satu kandidat setiap tahun. Jadi di sini Anda memiliki beberapa tips yang berguna:

Melakukan:

• Menjawab secara singkat dan ringkas.
• Harus sespesifik mungkin, dengan mempertimbangkan bahwa Anda harus menjelaskan di mana Anda berada pada saat ini berbicara secara profesional, apa yang telah Anda pelajari dari pengalaman kerja masa lalu Anda dan kemudian berkomentar tentang betapa pentingnya peluang spesifik ini bagi Anda.
• Lakukan penyelidikan perusahaan untuk mengetahui persis apa kekuatan dan kualitasnya, sehingga dalam jawaban Anda, Anda dapat menunjukkan bahwa profil Anda akan cocok dengan baik di dalamnya.

Apa yang tidak dilakukan:

• Jangan jelaskan sejarah hidup Anda.
• Jangan daftar alasan mengapa pengalaman kerja Anda sebelumnya tidak terkait dengan pekerjaan untuk yang Anda wawancarai.

2. "Kenapa kamu harus mempekerjakanmu?"

Ini adalah pertanyaan lain yang sangat umum dan itu menawarkan Anda kesempatan besar untuk menyoroti di antara orang banyak jika Anda benar -benar tahu bagaimana menunjukkan bagaimana Anda dapat membantu perusahaan.

Kunci untuk diingat di sini adalah: menjadi spesifik.

Manfaatkan penelitian perusahaan Anda dan deskripsi pekerjaan yang Anda pilih untuk mengetahui persis mengapa perusahaan mempekerjakan seseorang untuk posisi ini. Masalah atau kekurangan apa yang harus mencakup karyawan baru? Anda perlu menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat sempurna yang dapat menyelesaikan masalah atau kekurangan tersebut.

Melakukan:

• Menunjukkan pewawancara bahwa Anda sangat cocok untuk mengisi pekerjaan. Menunjukkan bahwa Anda bisa menjadi kandidat yang memecahkan "masalah" -nya.
• Ini juga menunjukkan bahwa Anda mengetahui beberapa detail penting tentang perusahaan dan praktik umumnya, karena Anda telah menyelidiki perusahaan dan Anda siap.
• Beberapa "kisah sukses" ada di dunia kerja untuk menyoroti bagaimana kualitas Anda mungkin diperlukan untuk memenuhi kebutuhan spesifik mereka.

Apa yang tidak dilakukan:

• Jangan berkecil hati jika pelatih menyebutkan bahwa "memiliki banyak kandidat yang sangat berkualitas ...", itu adalah strategi untuk melihat bagaimana Anda bereaksi terhadap tekanan.
• Jangan terlalu sederhana. Ini adalah kesempatan Anda untuk bersinar.
• Anda juga tidak terlihat terlalu sombong.
• Jangan terlalu umum dengan jawaban Anda, semakin spesifik dan lebih baik.
• Jangan menjawab apa yang ingin Anda lakukan dalam pekerjaan yang mereka tawarkan. Jawaban menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal untuknya.

3. "Apa kekuatan terbesarmu?"

Ini adalah pertanyaan yang cukup sederhana untuk dijawab, rupanya. Ingatlah bahwa di atas segalanya, Anda harus mengekspos dengan beberapa kekuatan Anda yang paling cocok dengan perusahaan ini.

Melakukan:

• Pertanyaan ini adalah peluang bagus untuk Anda. Memungkinkan Anda mengarahkan wawancara ke mana Anda ingin saya pergi. Ini adalah kesempatan Anda untuk menghubungkan kisah sukses Anda yang paling mengesankan dengan kekuatan Anda di bidang tenaga kerja.
• Cari tahu melalui penelitian Anda tentang perusahaan dan deskripsi pekerjaan apa kekuatan perusahaan, untuk mengadaptasi yang terbaik untuk mereka.

Apa yang tidak dilakukan:

• Jangan membuat pernyataan yang tidak dapat diilustrasikan dengan contoh singkat atau fakta.
• Jangan terlalu sederhana, entrogan, seperti pada pertanyaan sebelumnya.
• Jangan beri nama kekuatan yang tidak relevan dengan pekerjaan ini.

4. "Apakah kelemahan terbesar anda?"

Pertanyaan ini juga klasik, meskipun orang -orang takut. Meskipun Anda memilih kelemahan selain kompetensi utama untuk bekerja dan menunjukkan bahwa Anda mengambil langkah -langkah untuk meningkatkannya, Anda tidak perlu khawatir. Tapi jangan mencoba menghindari masalah ini.

Melakukan:

• Menunjukkan bahwa Anda menyadari kelemahan Anda dan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasinya.
• Menunjukkan bahwa Anda "sadar akan diri Anda" dan bahwa Anda memiliki kemampuan untuk mengambil langkah untuk meningkatkan.

Apa yang tidak dilakukan:

• Jangan menyoroti kelemahan yang merupakan kompetensi dasar dan perlu untuk bekerja.
• Jangan katakan Anda seorang perfeksionis, itulah yang hampir semua orang merespons.
• Jangan hindari pertanyaan ini.

5. "Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?"

Pewawancara akan mencoba mengetahui motivasi sejati Anda untuk menginginkan pekerjaan ini. Entah bagaimana Anda perlu menunjukkan bahwa Anda ingin menjadi "bagian dari keluarga".

Pada saat yang sama Anda harus menunjukkan bagaimana "keinginan" Anda bertepatan dengan "kebutuhan" Anda.

Melakukan:

• Bicara tentang hal -hal konkret yang Anda sukai dari perusahaan ini. Menentukan bahwa Anda sangat tertarik untuk dapat memenuhi kebutuhan itu.
• Jangan memotong diri sendiri (Anda tidak lulus). Kebanyakan orang senang menjadi tersanjung.
• Tunjukkan lagi bagaimana kekuatan Anda secara sempurna digabungkan dengan kebutuhan pekerjaan dan budaya perusahaan.

Apa yang tidak dilakukan:

• Jangan katakan "karena saya butuh uang", ini tidak menunjukkan minat untuk menyesuaikan diri dalam pekerjaan atau perusahaan kontraktor.

6. "Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?"

Pertanyaan ini bisa membuat siapa pun gugup. Jika mereka memecat Anda dari pekerjaan terakhir Anda, Anda harus menjelaskannya, tunjukkan apa yang telah Anda pelajari dari pengalaman dan katakan langkah apa yang telah Anda ambil untuk menangani alasan mengapa itu terjadi.

Jika Anda secara sukarela meninggalkan pekerjaan sebelumnya, pastikan untuk menjelaskan alasannya. Misalnya: Anda menginginkan tantangan yang berbeda ... pikirkan baik apa yang akan Anda jawab.

Melakukan:

• Jika Anda meninggalkan pekerjaan secara sukarela, lihat karakteristik spesifik yang menarik Anda ke perusahaan ini tempat Anda sedang diwawancarai. Itu harus menjadi karakteristik yang tidak dimiliki perusahaan Anda sebelumnya.
• Jika mereka memecat Anda, jujur ​​dan jelaskan situasinya. Jelaskan apa yang telah Anda pelajari dari pengalaman, karena pewawancara tahu bahwa kita semua adalah manusia dan kesalahan dilakukan. Yang penting adalah menjelaskan bahwa Anda melakukan sesuatu tentang itu.
• Kata -kata seperti "reduksi" dan "pemotongan anggaran" dan "ekonomi buruk" adalah pertahanan yang baik jika mereka benar -benar alasan keluar dari pekerjaan sebelumnya.

Apa yang tidak dilakukan:

• Jangan mengkritik perusahaan atau bos terakhir Anda atau semacamnya.
• Jangan katakan: "Saya pikir sudah waktunya untuk perubahan dalam karier saya dan saya ingin mencoba pekerjaan yang mereka tawarkan" atau "Saya lelah selalu melakukan hal yang sama". Menawarkan alasan positif tentang alamat baru ini dalam karier profesional Anda.
• Jangan berbohong jika Anda dipecat.

7. "Apa pencapaian terbesar Anda?"

Pertanyaan ini adalah sesuatu yang mirip dengan “apa kekuatan terbesar Anda?".Apakah Anda ingin memilih pencapaian yang menunjukkan bahwa Anda memiliki kualitas yang paling dihargai perusahaan dan bahwa mereka diinginkan untuk pelatih?. Jika Anda memiliki beberapa prestasi, Anda harus memilih yang akan memiliki dampak terbesar pada tawaran pekerjaan khusus ini.

Melakukan:

• Bicara tentang pencapaian yang menunjukkan bagaimana Anda dapat menyesuaikan sekarang di perusahaan ini dan posisi yang mereka wawancarai Anda.
• Cobalah untuk menunjukkan hasrat yang tulus saat Anda berbicara tentang realisasinya.

Apa yang tidak dilakukan:

• Jangan jatuh ke dalam perangkap berpikir bahwa pencapaian Anda "terlalu kecil". Faktanya adalah, pencapaian kecil yang selaras dengan "nilai -nilai perusahaan" bisa lebih kuat daripada pencapaian yang tidak terkait. (Ingat: ini bukan tentang Anda, tetapi tentang mereka.)

8. "Jelaskan situasi pekerjaan yang sulit dan apa yang Anda lakukan untuk mengatasinya ..."

Ini adalah salah satu pertanyaan menjengkelkan dari wawancara dan pada saat yang sama adalah salah satu yang paling umum. Penting untuk memiliki "kisah sukses" yang siap digunakan untuk saat ini. Kuncinya di sini adalah memilih cerita yang menunjukkan atau menunjukkan kualitas / keterampilan yang dibutuhkan di tempat kerja dan perusahaan yang sedang Anda wawancarai.

Melakukan:

• Pilih masalah yang bisa menjadi contoh dari sesuatu yang bisa muncul di perusahaan baru yang sedang Anda wawancarai. Ini menunjukkan nilainya.
• Menjadi spesifik dan cukup ringkas.
• Gunakan metode bintang (situasi, tugas, tindakan dan hasil) untuk menjelaskannya.

Apa yang tidak dilakukan:

• Jangan mengkritik atau meninggalkan seseorang dalam kisah sukses Anda (rekan pekerja, bos atau klien)
• Jangan berkeliaran.

9. "Di mana Anda terlihat dalam 5 tahun?"

Pertanyaan ini mengejutkan banyak pelamar, karena pada awalnya tampaknya cukup sederhana, tetapi ketika semakin dalam, Anda akan melihat bahwa ada beberapa perangkap di mana Anda bisa jatuh.

Tanam apa yang ingin Anda tunjukkan: bahwa Anda adalah orang yang ambisius, bahwa Anda tidak memiliki "kepala di awan" dan Anda berada dalam pekerjaan Anda ..

Melakukan:

• Ketika Anda menjawab pertanyaan menunjukkan tingkat komitmen Anda terhadap posisi yang mereka wawancarai Anda.
• Setelah menunjukkan komitmen Anda terhadap tempat kerja, itu menguraikan strategi pertumbuhan realistis yang secara langsung terkait dengan posisi dan kebutuhan perusahaan.
• Garis bawahi minat Anda dalam karir jangka panjang di dalam perusahaan

Apa yang tidak dilakukan:

• Anda tidak menunjukkan ambisi sampai melihat bahwa karya khusus ini hanya "trampolin pendek" untuk Anda. Anda harus menunjukkan komitmen Anda kepada mereka dalam jangka panjang.
• Jangan katakan Anda ingin menjadi kepala perusahaan dalam 5 tahun.
• Jangan katakan “Sebenarnya, saya ingin berada di kursi Anda dalam 5 tahun ke depan."

10. "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?"

Sekitar 75% pelamar kerja akan menjawab "Tidak, saya pikir itu saja" untuk pertanyaan ini.

Tanggapan yang mengerikan.

Pertanyaan ini memberi Anda peluang besar untuk menyoroti antara orang banyak dan menunjukkan pengetahuan dan hasrat Anda kepada perusahaan atau organisasi yang sedang Anda wawancarai. Telah menyiapkan serangkaian pertanyaan seputar sesuatu yang dapat Anda temukan selama fase penelitian perusahaan Anda.

Melakukan:

• Fokuskan pertanyaan Anda pada perusahaan dan apa yang dapat Anda lakukan untuk itu.
• Tanyakan tentang sesuatu yang telah Anda temukan dalam penelitian Anda. Ini akan menunjukkan minat dan pengetahuan Anda tentang perusahaan.
• Tanyakan apakah ada alasan mengapa mereka tidak mempekerjakan seseorang. (Ini bisa sedikit menakutkan untuk ditanyakan, tetapi itu benar -benar bisa bermanfaat. Ini memungkinkan Anda untuk menemukan sesuatu yang bisa mereka pikirkan, tetapi mereka belum mengatakannya).

Apa yang tidak dilakukan:

• Tidak pernah mengatakan "tidak, saya tidak berpikir."Selalu menyiapkan pertanyaan.
• Jangan ajukan pertanyaan tentang apa yang bisa Anda dapatkan dari mereka.
• Jangan ajukan pertanyaan tentang apa yang bisa dengan mudah menemukan jawaban, dapatkan sedikit apa yang akan Anda tanyakan.
• Jangan minta waktu luang dan manfaatnya, terlalu cepat.
• Jangan tanya kapan Anda bisa mulai naik atau memilih posisi perusahaan lain.

Kesimpulan

Kunci dari semuanya terletak pada mengingat Fokus pada kebutuhan perusahaan, bukan milik Anda sendiri Saat menjawab pertanyaan apa pun dalam wawancara kerja. Selain itu, setiap wawancara kerja dan masing -masing jawaban Anda harus "menyesuaikannya" dengan kebutuhan perusahaan sebelum wawancara. Keberuntungan!

Jenis Kurikulum Vitae, Keuntungan dan Kerugian